Вы приняты! Как получить работу мечты, если у вас нет опыта

4. Как эта работа вписывается в ваш общий план развития карьеры?

5. Расскажите, как предыдущий опыт работы и учебы помог вам подготовиться к этой должности.

Вопросы об отрасли и организации

Компании хотят убедиться, что вы стремитесь работать именно с ними. Они хотят быть уверены, что вы понимаете, что именно вас ждет.

1. С какими важнейшими вызовами сталкивается наша отрасль в данный момент?

2. Расскажите, какую информацию о нашей компании вы недавно узнали из СМИ.

3. Почему вы хотите работать в нашей компании?

4. Каковы, на ваш взгляд, самые сильные и слабые стороны нашей компании?

5. Какие из наших продуктов или услуг вы считаете полезными и почему?

Собеседование по компетенциям

Во время такого собеседования рекрутеры просят привести примеры из вашего опыта работы и учебы, чтобы проиллюстрировать конкретные универсальные навыки или умения. Такие вопросы широко применяются при отборе выпускников. Внимательно изучите ключевые навыки и компетенции, перечисленные в описании должности, и подготовьте ответы в соответствии с этими требованиями. Справиться с такими вопросами поможет техника STAR.

1. Приведите пример своей работы в команде над решением сложной проблемы.

2. Мы ищем эффективного коммуникатора. Можете ли вы привести пример того, как вам приходилось изменять свой коммуникационный стиль в зависимости от типа аудитории?

3. На этой должности необходимо уметь управлять людьми. Опишите ситуацию, в которой вы с успехом применили свои навыки, чтобы убедить других принять вашу точку зрения.

4. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вам удалось разрешить ситуацию?

5. Мы ищем людей, способных мыслить рационально, логически. Приведите пример, когда вы использовали рациональный и логический подход к ситуации. Каким был результат?

Вопросы для выявления сильных сторон кандидата

В последнее время на собеседованиях рекрутеры все чаще стараются выявить сильные стороны, достоинства и положительные качества кандидатов. Возможно, это реакция на ставшие привычными вопросы о компетенциях: студенты и выпускники наловчились отвечать на них, и рекрутеры пытаются найти дополнительные инструменты для выявления талантливых специалистов. Такие вопросы помогают разобраться, что вы собой представляете. К ним подготовиться труднее: они должны выявить не столько приобретенный опыт, сколько сильные стороны, предпочтения и поведенческие особенности кандидата.

1. Опишите день, который вы считаете идеальным.

2. Какие личные качества будут вашим вкладом в деятельность нашей компании?

3. Какая ваша самая сильная / слабая сторона?

4. Чем вы любите заниматься в свободное время?

5. Расскажите немного о том, чем вы особенно гордитесь.

Вопросы технического характера

Такие вопросы обычно задают, если вы претендуете на должность, требующую конкретных навыков. Иногда вас могут попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши умения и способности.

1. Как ваше образование подготовило вас к работе, которую вам придется выполнять на этой должности?

2. Умеете ли вы работать с программой Excel (или другим ПО)?

3. Какие у вас технические квалификации?

4. С какими языками программирования вы работали?

5. Что вы знаете о процессе тестирования эргономичности?

Прекрасный способ подготовиться к собеседованию – записать ответы на каждый вопрос и отрепетировать их вслух. Затем отложите конспект в сторону и попросите друга задать вам эти вопросы. Вы сразу увидите, на что вы отвечаете спокойно и уверенно, а какие ответы еще нужно отшлифовать.

Случайные вопросы

Иногда может показаться, что некоторые вопросы не относятся к делу. Но их задают не для того, чтобы развлечь комиссию после нескольких часов собеседований. Как правило, рекрутеры преследуют две цели. Во-первых, они хотят посмотреть, как вы реагируете, столкнувшись с неожиданной ситуацией, и какие качества личности вы в ней проявите. Это поможет им понять, сможете ли вы вписаться в их команду. Во-вторых, они хотят посмотреть, какой подход к решению проблемы вы выберете. Например, способны ли вы мыслить рационально, столкнувшись с нестандартной проблемой, даже если не можете дать правильный ответ.

1. Сколько апельсинов поместится в этой комнате?

2. Опишите себя в трех словах.

3. Если бы вы оказались на необитаемом острове, кого бы вы пригласили составить вам компанию?

4. Увеличится или сократится продажа мобильных телефонов в Великобритании в следующие пять лет?

5. Назовите пять применений канцелярской скрепки, помимо скрепления листов бумаги.

Вам не обязательно зададут именно эти вопросы, но точно спросят что-то похожее на них. Поэтому стоит заранее подготовить ответы. В этом поможет техника STAR, которую мы уже обсуждали в этой главе.

Ваши вопросы