Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Представим, однако, что все не так. Что путь к цели сложен и извилист. Что нужно иметь возможность смотреть на местность с разных сторон, дабы в каждый момент времени выбирать самый короткий и безопасный путь. Тогда станет ясно, что игра – просто возможность составить более подробную карту, средство поиска альтернатив. И умеющий играть, способный к игре будет заведомо успешнее не умеющего и не способного.

Поэтому да здравствует ИГРА! Да здравствуют люди, которые устанавливают и меняют правила. Да здравствуют игроки. Да здравствуют предлагаемые обстоятельства. Короче говоря, да здравствует бизнес-лагерь! Кто был там, тот меня, наверное, поймет.

Александр ИВАНОВ

(Санчес)

Отзыв Нэнси

…Лагерь, по-моему, можно сравнить с полифонией Баха – есть несколько самостоятельных тем, которые, с одной стороны, самостоятельны, а с другой – звучат-то они одновременно, некоторым образом сливаясь в единое целое, а в результате каждый слышит свою музыку.

Три основные темы – политическая, экономическая и управленческая борьба. Но для каждого они звучали по-своему. Один почти не заметил борьбы управленческой за борьбой политической, другой почти не слышал про политику, все свои силы и время отдав экономической борьбе, третий приехал поучаствовать в управленческих поединках, а все остальное время просто отдыхал. Но были и те, кто смогли услышать все три темы, а еще были те, кто смог насладиться фугой, поймав гармонию всех этих тем!

Это впечатление о процессе в целом.

А сейчас я вспоминаю выступление Дика на конференции «Люди и организации», он там сказал: «Моя задача сделать так, чтобы “клиент” забеременел». Со мной это произошло точно. Насколько сильно, и глубоко, и надолго – пока и не знаю.

Об управленческих поединках

Если откинуть восторженные эмоции, то что будет в «сухом остатке» или что будет «твердое», как говорит Дик?

• Разделение судей на группы по ролям – не судьи вообще, а судьи с твердой позицией и, как выяснилось, позиция эта заставляет видеть процесс совершенно иначе.

• Возможность услышать, как оценивают поединок, сравнить свою оценку с оценкой других.

• Получить колоссальное количество обратной связи.

• Возможность опробовать новые для себя типы поведения и стратагемы.

Теперь, когда лагерь закончился, я вдруг понимаю, что все, чем мы занимались на поединках, на самом деле вторично. Главное-то в том, что теперь я в любой ситуации сначала сижу и анализирую, каковы роли и интересы каждого участника! А дальше-то как раз уже довольно понятно, что противник будет говорить и делать. То есть фактически для меня теперь переговоры начинаются задолго до их начала.

О политической борьбе

Знаешь, до сих пор отойти не могу. В обычной жизни как-то не придаешь такого значения словам, как в жизни политической. Здесь очень высока цена каждого действия и поступка. Этот импичмент – это же было просто страшно, а начиналось так все просто и незаметно. Ну давайте напишем – ну давайте напишем.

И еще одно впечатление. Это уже от игры в перестроение. Ведь ливень начался, а никто не остановился, его будто и не заметили. И репетиция была всего одна, плохонькая за 5 мин до начала, а сработали как! Это действительно была команда с единой целью. И нам удалось ее собрать за 20 мин.

Надежда ИСТОМИНА

(Нэнси)

Отзыв Понтия

А было ли троеборье?

По-моему, нет, не было очевидной борьбы. Может, это мое внутреннее ощущение, но я ее не чувствовал. Неясно было, каким образом производились подсчеты рейтингов, а ведь они и должны были определять накал страстей. Только политический рейтинг был описан подробно и находился в материалах, полученных нами по заезду в игровое государство. Остальные были не освещены, а может, я просто был невнимателен, но результат от этого не поменялся. Но это не умаляет его ценности. За время (восемь дней), проведенное в РИФ, произошла масса интересных вещей.

1. Раскрылись люди. Настолько широко, что для подобного знания потребовался бы не один пуд соли в реальной жизни. Создавались кризисные ситуации, ситуации, требовавшие принятия ответственности, принятия решений. Каждый действовал по-разному. Но каждый был таким, какой он есть. Если у вас есть потребность по-настоящему взглянуть на своих сотрудников, то отправьте небольшую команду на подобный тренинг, и вы узнаете много больше о каждом, чем знали до сих пор.

2. Мы научились «летать». Да, мы оторвались на несколько метров от ситуации «здесь и сейчас» и перешли в новое состояние «над». А оттуда видно много больше. Там видишь не только свое место в проводимых переговорах, в своей фирме, но и место последней в бизнесе в целом, да в государстве, наконец.

3. Мой мозг массажировали упругими щипцами, и он начал трещать, но я начал его ЧУВСТВОВАТЬ!!! Это было интересное ощущение, когда чувствуешь, как внутри головы переливается кровь, как напрягается что-то внутри. Супер!!!