Читаем Цивилизация труда: заметки социального теоретика полностью

Итак, удовлетворены ли современные работники своей работой? Ответ на этот вопрос дают массовые опросы населения.

<p>Всероссийские опросы ВЦИОМ об удовлетворенности трудом (2011–2012 гг.)</p>

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в течение многих лет проводит опросы населения России и представляет данные о том, насколько россияне удовлетворены работой, как часто им приходится менять работу и по каким причинам чаще всего возникает такое желание.

По результатам опроса 2011 г., только 68 % россиян удовлетворены своей работой. Главный аргумент неудовлетворенных – низкая зарплата351352.

В течение последних лет удовлетворенность россиян своей работой несколько снизилась: с 72 % в 2007 г. до 68 % в 2011 г. Одновременно большее число наших сограждан работа не устраивает (26 % в 2009 г.; 29 % в 2011 г.).

Довольны своей работой прежде всего россияне, занимающиеся предпринимательством (73 %), специалисты с высшим образованием в коммерческом секторе (81 %), а также те, кто трудится на постоянной работе с оформлением на неопределенный срок (70 %). Кроме того, удовлетворенность работой наиболее высока среди 25–34-лет-них (73 %), высокообразованных респондентов (77 %) и жителей крупных и средних городов (72 %).

Менять работу приходилось 37 % работающих россиян: в основном один раз (23 %), два-три раза (11 %), и лишь 3 % меняли свое место работы чаще. Менять работу вынуждены в основном респонденты, работающие без официального оформления, по устной договоренности (76 %), а также молодежь (54 %), малообразованные сограждане (70 %) и неквалифицированные рабочие (49 %). Ни разу не меняли работу 63 % опрошенных: как правило, это пожилые и высокообразованные респонденты (79 и 69 % соответственно), военнослужащие (80 %).

Большинство работающих сограждан признаются, что мысль о смене работы у них не возникает (47 % в 2011 г., в 2009 г. – 54 %). Обычно это респонденты, занимающиеся предпринимательством (74 %). Остальные же в качестве основной причины желания поменять работу по-прежнему указывают на недостаточный размер заработной платы (35 % в 2011 г., 26 % в 2009 г.). Менее важны такие факторы, как напряженный характер работы (11 % в 2011 г. против 7 % в 2009 г.), отсутствие перспектив продвижения (10 % в 2011 г. против 6 % в 2009 г.), несоответствие работы специальности (9 %), плохие условия и организация труда (8 %). Еще реже желание сменить работу возникает у сограждан из-за того, что она недостаточно интересна, а также из-за опасений, что при существующий зарплате пенсия будет невысокой (по 6 %), невозможность получить жилье (5 %), задержки зарплаты и страх увольнения (по 3 %), желание открыть свое дело (2 %), семейные обстоятельства (1 %).

Итоги всероссийских опросов ВЦИОМ об удовлетворенности трудом

По результатам опроса 2012 г., 55 % российских работников хотели бы сменить работу. Основная причина для недовольства, как и в 2011 г., – низкая зарплата. В разгар кризиса, отмечают исследователи, в 2009 г., доля потенциальных «перебежчиков» была существенно ниже (42 %)353354.

Большинство работающих россиян трудятся на постоянной работе по официальному оформлению, причем с 2009 г. таких респондентов стало больше (с 32 % в 2009 г. до 43 % в 2012 г.). Еще 13 % работают по трудовому договору на определенный срок или на выполнение конкретной работы, 4 % – по найму, без официального оформления. В меньшинстве те, кто трудится на собственном предприятии (1 %) или же занимается индивидуальной трудовой деятельностью (2 %). И все меньше становится тех, кто не работает (с 47 % в 2009 г. до 37 % в 2012 г.).

Трудоустройством довольны 71 % работающих россиян. Этот показатель несколько выше среди тех, кто оформлен официально на постоянной работе (74 %), среди высокообразованных россиян (78 %), среди жителей городов-миллионников и крупных городов (82–85 %). Негативно оценивают свое место работы 27 % опрошенных – прежде всего те, кто трудится без официального оформления (52 %), малообразованные (42 %), селяне (32 %).

Сменить место работы хотят 55 %, и, как и прежде, основной причиной для этого является низкая зарплата: именно поэтому хотят уволиться с нынешнего места работы 35 % работающих респондентов. Остальные причины менее значимы: напряженный характер работы (11 %), неинтересная работа, отсутствие перспектив (по 7 %), несоответствие работы полученной специальности, невозможность улучшить жилищные условия (по 6 %), опасения, что при существующей зарплате не удастся обеспечить приемлемую пенсию (5 %), задержки выплат зарплаты (4 %), угроза закрытия предприятия, семейные обстоятельства (по 2 %), плохие отношения в коллективе и конфликты с руководством (по 1 %). Четыре процента связывают желание уволиться со стремлением открыть свое дело. Сорок четыре процента признаются, что менять место работы не хотят, однако с каждым годом таких респондентов становится все меньше (в 2009 г. 54 %).

Перейти на страницу:

Похожие книги

21 урок для XXI века
21 урок для XXI века

«В мире, перегруженном информацией, ясность – это сила. Почти каждый может внести вклад в дискуссию о будущем человечества, но мало кто четко представляет себе, каким оно должно быть. Порой мы даже не замечаем, что эта полемика ведется, и не понимаем, в чем сущность ее ключевых вопросов. Большинству из нас не до того – ведь у нас есть более насущные дела: мы должны ходить на работу, воспитывать детей, заботиться о пожилых родителях. К сожалению, история никому не делает скидок. Даже если будущее человечества будет решено без вашего участия, потому что вы были заняты тем, чтобы прокормить и одеть своих детей, то последствий вам (и вашим детям) все равно не избежать. Да, это несправедливо. А кто сказал, что история справедлива?…»Издательство «Синдбад» внесло существенные изменения в содержание перевода, в основном, в тех местах, где упомянуты Россия, Украина и Путин. Хотя это было сделано с разрешения автора, сравнение версий представляется интересным как для прояснения позиции автора, так и для ознакомления с политикой некоторых современных российских издательств.Данная версии файла дополнена комментариями с исходным текстом найденных отличий (возможно, не всех). Также, в двух местах были добавлены варианты перевода от «The Insider». Для удобства поиска, а также большего соответствия теме книги, добавленные комментарии отмечены словом «post-truth».Комментарий автора:«Моя главная задача — сделать так, чтобы содержащиеся в этой книге идеи об угрозе диктатуры, экстремизма и нетерпимости достигли широкой и разнообразной аудитории. Это касается в том числе аудитории, которая живет в недемократических режимах. Некоторые примеры в книге могут оттолкнуть этих читателей или вызвать цензуру. В связи с этим я иногда разрешаю менять некоторые острые примеры, но никогда не меняю ключевые тезисы в книге»

Юваль Ной Харари

Обществознание, социология / Самосовершенствование / Зарубежная публицистика / Документальное
21 урок для XXI века
21 урок для XXI века

В своей книге «Sapiens» израильский профессор истории Юваль Ной Харари исследовал наше прошлое, в «Homo Deus» — будущее. Пришло время сосредоточиться на настоящем!«21 урок для XXI века» — это двадцать одна глава о проблемах сегодняшнего дня, касающихся всех и каждого. Технологии возникают быстрее, чем мы успеваем в них разобраться. Хакерство становится оружием, а мир разделён сильнее, чем когда-либо. Как вести себя среди огромного количества ежедневных дезориентирующих изменений?Профессор Харари, опираясь на идеи своих предыдущих книг, старается распутать для нас клубок из политических, технологических, социальных и экзистенциальных проблем. Он предлагает мудрые и оригинальные способы подготовиться к будущему, столь отличному от мира, в котором мы сейчас живём. Как сохранить свободу выбора в эпоху Большого Брата? Как бороться с угрозой терроризма? Чему стоит обучать наших детей? Как справиться с эпидемией фальшивых новостей?Ответы на эти и многие другие важные вопросы — в книге Юваля Ноя Харари «21 урок для XXI века».В переводе издательства «Синдбад» книга подверглась серьёзным цензурным правкам. В данной редакции проведена тщательная сверка с оригинальным текстом, все отцензурированные фрагменты восстановлены.

Юваль Ной Харари

Обществознание, социология