Structured Analytic Techniques for Intelligence Analysis

Альтернативный подход заключается в применении техники "сопоставления и преобразования". Под подбором понимается сопоставление сильных сторон с возможностями, чтобы сделать сильные стороны еще сильнее. Преобразование - это сопоставление возможностей со слабыми сторонами, чтобы превратить слабые стороны в сильные.

Потенциальные ловушки

SWOT прост, удобен и широко используется, но у него есть ограничения. Он фокусируется на одной цели, не взвешивая затраты и выгоды альтернативных способов достижения этой цели. Другими словами, SWOT - это полезная техника, если аналитик понимает, что она не обязательно расскажет всю историю о том, какое решение должно быть принято или будет принято. Могут существовать и другие, не менее или более удачные варианты действий.

Рисунок 11.5 SWOT-анализ

Другой метод стратегического планирования, матрица TOWS, устраняет одно из ограничений SWOT. Факторы, перечисленные в разделах "Угрозы", "Возможности", "Слабости", и "Сильные стороны", объединяются для определения нескольких альтернативных стратегий, которые может реализовать организация.3

Взаимосвязь с другими техниками

Факторы, перечисленные в квадрантах "Возможности" и "Угрозы" SWOT-анализа, аналогичны внешним факторам, которые аналитик стремится выявить в процессе Outside-In Thinking ( глава 8 ). В этом смысле эти два метода частично совпадают.

Истоки этой техники

Техника SWOT была разработана в конце 1960-х годов в Стэнфордском исследовательском институте в рамках десятилетнего проекта по изучению причин неудач корпоративного планирования. Она является первой частью более комплексной программы стратегического планирования. За столь длительный период времени она использовалась настолько активно, что появилось несколько ее версий. Ричардс Хойер выбрал версию, которая, по его мнению, наиболее подходит для анализа разведки. Она взята с нескольких сайтов в Интернете, включая следующие: http://www.businessballs.com/swotanalysisfreetemplate.htm , http://en.wikipedia.org/wiki/SWOT_analysis , http://www.mindtools.com , http://www.valuebasedmanagement.net , и http://www.mycoted.com .

 

 

МАТРИЦА ВОЗДЕЙСТВИЯ

матрица влияния определяет ключевых участников, вовлеченных в принятие решения, уровень их заинтересованности в вопросе и влияние решения на них. Это техника фрейминга, которая позволяет аналитикам и менеджерам лучше понять, насколько хорошо или плохо будет воспринято решение, как оно, скорее всего, будет реализовано, и каковы будут наиболее эффективные стратегии решения проблемы.

Когда использовать

Лучше всего использовать эту технику, когда руководитель задумывает новую важную политическую инициативу или собирается объявить об обязательных изменениях. Эта техника помогает руководителю определить, где он с наибольшей вероятностью встретит сопротивление и поддержку. Аналитики разведки также могут использовать этот метод для оценки того, как общественность может отреагировать на новое политическое заявление иностранного правительства или новую доктрину, размещенную в Интернете каким-либо политическим движением. Неизбежно, что эта методика откроет новые идеи благодаря систематической концентрации внимания на всех возможных аспектах проблемы.

Матрица шаблонов делает технику довольно простой в использовании. Чаще всего индивидуальный менеджер применяет эту методику для разработки стратегии того, как он или она планирует реализовать новую политику или ответить на новый указ свыше. Менеджеры также могут использовать технику в проактивном режиме, прежде чем объявить о новой политике или процедуре. Этот метод позволяет выявить неожиданные очаги сопротивления или поддержки, а также тех, с кем было бы разумно проконсультироваться до того, как политика или процедура станет достоянием общественности. Эту технику может использовать и один аналитик, хотя обычно она более эффективна, если проводится в группе.

Добавленная стоимость

Эта методика предоставляет пользователю комплексную основу для оценки того, встретит ли новая политика или процедура сопротивление или поддержку. Ключевая задача - выявить всех, на кого новая политика окажет негативное влияние. С ними следует установить контакт на ранней стадии, а в идеале - еще до объявления политики, чтобы у них были идеи, как сделать новую политику более удобоваримой. Как минимум, они оценят, что их мнение, положительное или отрицательное, было выяснено и учтено. Можно заручиться поддержкой тех, на кого новая политика окажет сильное положительное влияние.

Матрица влияния обычно наиболее эффективна при использовании руководителем в процессе разработки новой политики. Матрица помогает руководителю определить, на кого окажет наибольшее влияние, и он может рассмотреть, является ли это аргументом в пользу изменения плана или изменения стратегии объявления о нем.

Метод