Руководство по поиску работы, самопрезентации и развитию карьеры

Итак, покупайте, читайте, звоните по объявлениям, общайтесь с работодателями. Только не попадайтесь на удочку мошенников, о которых шла речь выше. Во всем остальном газеты – хороший и достаточно надежный источник информации о вакансиях. Я несколько раз слышала жалобы такого рода: соискатель звонит в ответ на объявление вакансии, а ему отвечают, что она уже закрыта. Нет, никто никого специально не обманывает, тем более что за каждое размещенное объявление компания платит деньги. Просто обычно между моментом подачи объявления о вакансии и выходом газеты проходит время – от нескольких дней до недели. А за это время вакансия вполне может закрыться. Кроме того, иногда компании оплачивают авансом несколько однотипных публикаций. И в каждом номере газеты в течение, например, месяца вы видите одно и то же объявление о вакансии. Вполне возможно, что в ответ на первое же объявление в эту компанию обратился подходящий кандидат и был принят на работу. Но публикации в газете продолжают появляться, потому что стороны – газета и компания – соблюдают условия договора. Такое бывает нечасто, но об этом нужно знать. Поэтому, если вы находите объявление о вакансии, а она оказывается уже закрытой, не надо обвинять кого-либо в том, что вас ввели в заблуждение.

В любом случае я рекомендую всем, кто ищет работу, покупать эти специализированные газеты и читать их. Ведь кроме информации о вакансиях вы там можете найти интересные сведения и полезные советы для тех, кто ищет работу.

Во многих газетах предусмотрена возможность публикации резюме самих кандидатов. Вы тоже можете воспользоваться этой услугой. При этом помните, что публикация может быть анонимной и, как в случае размещения своего резюме в Интернете, вы сможете собрать определенную информацию о рынке труда. Самое главное: нужно четко понимать целевую аудиторию этих изданий, и не будут ли ваши деньги (а за подачу таких объявлений обычно платит автор) выброшены на ветер.

3. Кадровые агентства. Все приличные кадровые агентства имеют свои сайты, на которых помимо общей информации публикуют имеющиеся вакансии. С моей точки зрения, если работодатель доверил агентству подбор персонала для своей организации, кандидаты должны положительно отнестись к этому агентству.

Объясню свою точку зрения. Сам факт, что та или иная компания подбирает персонал с помощью известных кадровых агентств, свидетельствует как об ее материальном благополучии, так и о наличии в компании продуманной кадровой политики. Кроме того, следует иметь в виду, что если компания принимает вас на работу через кадровое агентство, то она оплатила работу по вашему поиску. Следовательно, данная организация меньше всего заинтересована через несколько месяцев уволить вас.

Помните также о том, что рекрутер может выступить для вас как бесплатный консультант и посредник при переговорах с работодателем. Сотрудник кадрового агентства подробно расскажет вам о компании, ее корпоративной культуре, объяснит нюансы, связанные с вакансией, ответит на вопросы соискателя. С рекрутером можно поделиться своими сомнениями и опасениями, посоветоваться, как правильнее строить свое общение с работодателем. Таким образом, у вас появляется посредник, который поможет вам на всех этапах общения с работодателем. Причем абсолютно бесплатно.

Так что не поленитесь разослать свое резюме в кадровые компании, имеющие хорошую репутацию на рынке труда в вашем регионе. Поверьте, как только работодатель размещает у нас свою новую заявку на подбор персонала, так сразу менеджер, работающий с этим заказом, просматривает корпоративную базу данных. В нашей компании «Нео СТАФФ» она полностью автоматизирована, поэтому поиск соответствующего кандидата из базы занимает всего несколько минут. Зачем проделывать дополнительную сложную работу по привлечению новых кандидатов, если информация о требуемых специалистах уже есть в нашей базе данных? Думаю, что по такому принципу работают и многие другие агентства.

Поэтому я убеждена, что, если вы просто отправили резюме для включения его в базу данных кадрового агентства, вы уже поступили правильно. Пусть не сейчас, а через некоторое время в агентстве появится интересная вакансия, на которую вы могли бы претендовать. И вам обязательно перезвонит рекрутер и задаст традиционный вопрос: «Рассматриваете ли вы сейчас предложения о работе?» Вполне возможно, что этот звонок прозвучит своевременно и будет соответствовать вашей карьерной стратегии.

Вообще, я советую всем, кто всерьез относится к собственной карьере, ни в коем случае не пренебрегать общением с представителями кадровых агентств. Такое взаимодействие часто оказывается взаимовыгодным. Ведь сегодня вы для кадрового агентства – соискатель вакансии, а завтра – представитель работодателя. Довольно часто соискатели, которые остались довольны взаимодействием с сотрудниками нашей компании, через некоторое время обращаются к нам уже в другом качестве – они становятся нашими заказчиками.