QA Engineer

И да и нет. QA инженер — это творческая профессия и требует полета ума, когда это необходимо. Возможно сразу, а возможно только со временем вам потребуется повысить технические навыки.

Обычно люди заблуждаются, считая себя “не технарями”. Любопытство, логичность мышления, упорство — это куда более важные базовые навыки, чем этот. Был официантом, а стал опытным востребованным QA инженером — это частые реальные истории.

Нельзя стать QA инженером в солидном возрасте

Тут есть две сложности. Первая — это баланс команды: если все в ней возрастом 20–30 лет, то человеку за 40 будет трудно, даже если он хороший специалист. Вторая — это объективная гибкость ума и тут, на самом деле речь, не всегда про возраст. Если вы мыслите гибко и хорошо обучаетесь, то все прекрасно. С возрастом гибкость ума ухудшается, но поверьте и в 20 с лишним лет у некоторых с этим большие проблемы.

И если все вам до сих пор кажется не таким радужным, то вот еще один факт. Время идет и QA инженеров разного уровня возраста 40+ становится все больше. Да, они начали свой путь 5–10 лет назад, но это не мешает им все еще быть востребованными на рынке и по-своему конкурировать с 20+ летними специалистами.

Одиночка или командный игрок

Вы абсолютно точно будете так или иначе контактировать с аналитиками, дизайнерами, разработчиками и другими коллегами. Чаще всего вы будете работать в небольших командах QA инженеров. Однако возможны варианты, когда вы окажетесь единственным тестировщиком в команде разработки или на целом проекте.

Мой совет: стремитесь работать в командах, на компании средних размеров. Так более вероятно, что вы сможете в рамках должностных обязанностей повышать квалификацию и ваша зарплата останется в рамках рынка.

Manual QA не стоит ждать хороших зарплат

Сейчас в индустрии средняя зарплата у автоматизаторов различных направлений действительно выше, чем у Manual QA. И это закономерно: навыки автоматизаторов обычно больше ценятся, так как в итоге приносят больше прибыли компании. Но очень опытный или имеющий специфические навыки Manual QA всегда востребован и может зарабатывать наравне с автоматизаторами. К тому же время от времени появляются новые области вроде блокчейна, которые дают Manual QA возможность горизонтального роста с заметным увеличением зарплаты.

Сертификация или образование помогут устроиться на работу или вырасти в должности

В первую очередь вас нанимают или повышают за навыки, знания и уровень принимаемой ответственности — это самое важное. Добиваться этих пунктов можно разными способами.

На рынке за пределами русскоязычного нередко требуют хоть какого-то сертификата или документа, подтверждающего знания, в этом у компаний и нанимающих менеджеров есть свое виденье. Обычно ценится ISTQB и образование в области компьютерных наук. На мой взгляд, образование и сертификация (речь именно о документах, а не о полученных знаниях) не первичны, но есть все шансы воспользоваться ими для успешного построения своей карьеры.

Маленькая или большая компания для карьеры

Если речь о старте вашей карьеры и самом первом месте работы, то размер компании не имеет значения. Важнее получить любой начальный опыт и понять, куда хочется взращивать свою карьеру дальше. Далее выгоднее попадать в крупные компании. Причин тут несколько, но основная их суть — это возможность стремительного роста.

Нередко в крупных компаниях есть несколько проектов, а это означает, что вы, не теряя стабильного рабочего места, можете со временем менять их, наращивая свои технические навыки. Крупные компании способны показать вам, как могут и должны выглядеть хорошие процессы, а насмотренность в этом — кирпичик к будущим позициям Senior и выше. Также в идеале у компании должно быть известное имя. Особым преимуществом будет, если оно известно в большей части мира. Есть редкие исключения, когда работа в некоторых организациях может быть воспринята скорее, как отрицательный момент. Но в большинстве случаев имя компании работает на вас.

С маленькими фирмами все намного сложнее и очень разнообразно. Они обычно менее устойчивы к различным сложностям, а это риск для каждого сотрудника. Также большой проблемой можно назвать отсутствие достаточного количества менторов, которые помогут вам быстрее развиваться. В редких случаях их вообще может не быть. В одних таких компаниях вы почти никак не сможете растить свои технические навыки, в других наоборот будет кому помочь и что освоить. В одних процессов совсем нет, в других создают эталоны используемых методологий.

Очевидным преимуществом небольших компаний является их вынужденное доверие к вам. Оно заключается в том, что вам дают делать с нуля даже то, что вы раньше не делали, полностью доверяя вашим навыкам. Да, вы можете совершить много ошибок, но получите ценный опыт.