Постигая Agile

Итак, вернемся к вопросу о том, сколько документов должны создавать команды. Ответ для agile-команды – ровно столько, сколько нужно, чтобы создать проект. Конкретное количество зависит от команды, налаженности коммуникации и того, какие проблемы она решает. Что представляет собой необходимая программистам документация? Это фиксация всех решений, принятых на собраниях с учетом большого количества примечаний, создание перекрестных ссылок на документы, описывающих каждый аспект каждого источника данных или хранилища, сложная матрица подробных функций, обязанностей и правил, которыми каждый должен руководствоваться. Образец должен быть сделан для всех видов документации. Если все это не помогает создавать программное обеспечение или не требуется по другим причинам (например, для регламентирующего органа, инвестора, менеджера высшего звена или других стейкхолдеров), то agile-команда может не создавать такую документацию. Но та команда, которая считает, что функциональная документация действительно поможет, может сделать ее и при этом остаться гибкой.

Все зависит от того, что больше подходит данной команде, и это одна из свобод, которую предоставляет Agile. Развернутая документация, матрица трассировок, импакт-анализ – вся эта дополнительная работа нужна в основном для того, чтобы полностью проанализировать влияние каких-либо изменений. Agile-методологии имеют другой (часто гораздо более эффективный) подход к управлению изменениями в проекте. Agile-практики признают, что традиционный подход к документации соответствует их целям. В традиционном водопадном проекте весь смысл исчерпывающей документации заключается в том, чтобы внести в проект наиболее удачные изменения.

Как ни странно, именно исчерпывающая документация чаще всего становится преградой на пути управления изменениями. Мечтать о совершенной документации и отслеживании изменений в ней – значит иметь такую систему, в которой команда может автоматически фиксировать все производимые в продукте изменения, поэтому команда может точно определить, что должно быть исправлено.

Для большинства команд, к сожалению, реальность управления изменениями при помощи исчерпывающей документации не столь привлекательна. Им придется потратить огромное количество времени в начале проекта, пытаясь предсказать будущее и безупречно записать его. В ходе проекта они должны сохранять документы, которые написали, и отслеживать любые новые события. Если есть изменения в понимании сути продукта, который они создают, то им придется вернуться и внести изменения во все документы, имеющие к этому отношение. Со временем это может привести к беспорядку в устаревших документах, а также потребует значительных усилий для их создания и поддержания.

Из-за того, что исчерпывающая документация неидеальна, это приводит к ненужным изменениям и затраченным впустую усилиям. Любой фрагмент документации написан с точки зрения человека, имеющего определенную роль: бизнес-аналитики делают это с одних позиций, архитекторы, создающие дизайн, – с других, а тестировщики (QA-инженеры), строящие планы тестирования, – с третьих. Когда нужно связать это воедино с матрицей отслеживания, они обнаруживают точно такие же несоответствия, которые вы ожидаете от внедрения раздробленного видения. Создание документации становится самоцелью и требует все нарастающих предварительных усилий. И наконец, когда понадобится изменение, всю работу по согласованию их точек зрения и объединению документов в обширный комплекс придется переделывать. Это ведет к переписыванию командой документации, формированию заново матрицы трассируемости и улаживанию конфликтов. Хотя на самом деле требуется написать код, протестировать ПО и внедрить изменения.

Должен быть более эффективный способ разработки программного обеспечения.

Принцип № 4. Непосредственное общение является наиболее практичным и эффективным способом обмена информацией как с самой командой, так и внутри команды

Agile-практики признают, что документация – это просто одна из форм общения[21]. Когда я пишу документ и передаю его вам, цель не в написании документации. Моя задача состоит в том, чтобы убедиться: мои мысли почти полностью соответствуют вашим. Во многих случаях документирование – отличное средство для достижения этой цели, но не единственное из имеющихся у нас.

Рис. 3.3. Когда члены команды не общаются, они могут о чем-то договариваться, но все-таки цели их работы разные. Исчерпывающая документация может ухудшить ситуацию и легко привести к ее неоднозначному пониманию