Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

Однако если не поддаваться эмоциям, то из сложившейся ситуации можно попытаться извлечь свою выгоду. Например, можно попробовать «перевербовать» промышленного агента, заставив его работать на себя. В данном случае можно использовать два основных рычага влияния на человека: запугивание и подкуп.

В первом случае можно пригрозить, что ваших возможностей вполне достаточно для того, чтобы этого человека никто больше не взял на работу на должность выше дворника, что вы расскажете о нем всем кадровым агентствам, что его можно привлечь к уголовной ответственности за использование одновременно нескольких трудовых книжек (подделка документов), что его деструктивные действия привели к огромным убыткам компании и вы подадите на него в суд, и т. д. Перед беседой нужно хорошо подумать, какими именно фактами можно оперировать с данным человеком, чего он может испугаться, а чего – нет. Может, вы вспомните, что на корпоративной вечеринке он появился с барышней по имени Светлана, хотя его супругу зовут, например, Валентина? В этом случае вполне можно ему сказать, что вы пригласите его жену, и данный факт в ее присутствии с удовольствием подтвердят сотрудники, которые также были на вечеринке. А в качестве подтверждения вы можете продемонстрировать несчастной Валентине несколько фотографий с того самого праздника, на которых незадачливый шпион запечатлен с коварной разлучницей.

Однако, как известно, есть люди, запугать которых очень сложно; как правило, такому рычагу воздействия подвергаются в основном люди малоопытные. Что же касается опытных промышленных шпионов, то они, во-первых, почти не совершают ошибок, которые могут послужить поводом для возможного запугивания, а если совершают их – то заранее готовы к последствиям.

Поэтому, если вы видите, что метод запугивания конкретного человека, скорее всего, не принесет положительного результата, то имеет смысл прибегнуть к другому рычагу воздействия – деньгам.

Как говорил Остап Бендер: «Деньги – самое верное. Но денег мало». В этой фразе – и преимущества, и недостатки данного рычага воздействия на промышленного шпиона. Заранее подумайте, какую максимальную сумму вы можете ему предложить, и разделите ее на два. То, что получилось, предлагайте сразу и решительно: как правило, промышленный шпион – человек деловой, любит четкость и конкретность. Ну а дальше – все зависит от конкретного человека. Если вам удалось переманить его на свою сторону за разумные деньги – считайте, что операция увенчалась успехом. Но с этого момента данный сотрудник должен быть под постоянным наблюдением – не исключено, что он захочет какое-то время поработать «на два фронта»: и на вас, и на своего другого работодателя. Поэтому – обязателен просмотр электронной корреспонденции, установка на его компьютер шпионских модулей (специальных программ, предназначенных для удаленной слежки за пользователем компьютера; подробнее о таких программах рассказывается в следующем разделе), а также принятие других мер безопасности.

Вообщем, проявив фантазию и здравый смысл, вполне можно заставить агента поработать на себя – теперь пусть он вам рассказывает о секретах своего настоящего работодателя.

Однако предположим, что вы, проанализировав ситуацию, пришли к выводу о невозможности запугивания или подкупа «засланного казачка» – например, по причине того, что агент является достаточно опытным человеком, высокооплачиваемым на своей «настоящей» работе и не допускающим ошибок, которые бы могли послужить поводом для его запугивания. В данном случае можно либо разоблачить промышленного шпиона «со всеми вытекающими», как отмечалось выше, либо – на некоторое время предоставить ему возможность продолжить свое «грязное дело». Да-да – именно так: оставить его на своей должности (еще раз подчеркнем – лишь на некоторое время), и сделать вид, что вы ничего не знаете. Но вместе с этим – предупредить всех сотрудников, оградить его от реальной информации и всеми имеющимися возможностями давать ему побольше дезинформации: пусть ее и отсылает своему куратору. Во многих случаях это введет неприятеля в заблуждение и приведет к ошибочным действиям с его стороны. При грамотном выполнении данной задачи (предоставление дезинформации) это может привести к ошибочным действиям неприятеля даже на стратегическом уровне.

Шпионские модули и иные программные средства контроля

Для наблюдения за новым сотрудником рекомендуется применять также специально предназначенные программные средства, которых в настоящее время имеется великое множество. В данном случае нас интересуют программы, предназначенные для контроля интернет-трафика, а также различного рода шпионские модули.

Контроль интернет-трафика очень важен с точки зрения утечки информации. Ведь в настоящее время именно через Интернет (электронная почта, ftp-соединение, и т. д.) крадется много корпоративных секретов. Поэтому очень важно знать, в каком объеме тот или иной сотрудник использует интернет-трафик.