Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

На вкладке содержится перечень всех вопросов теста и ответы на эти вопросы, которые были даны кандидатом в процессе прохождения теста.

На вкладке содержится графическое представление результатов прохождения теста в виде объемной круговой диаграммы.

Результаты тестирования можно сохранить в отдельном файле. Возможны два варианта сохранения – в текстовом файле либо в файле с расширением *.tsf (в данном случае этот файл кандидат передает своему куратору). Чтобы сохранить результаты тестирования в текстовом файле, нужно в инструментальной панели окна Результат тестирования (см. рис. 3.6) нажать кнопку . При нажатии на данную кнопку на экране открывается окно , в котором по обычным правилам Windows следует указать путь для сохранения и имя сохраняемого файла. Аналогичным образом выполняется сохранение результатов тестирования в файле с расширением *.tsf – в данном случае в инструментальной панели следует нажать кнопку .

ПРИМЕЧАНИЕ

Названия кнопок инструментальной панели окна Результат тестирования отображаются в виде всплывающих подсказок при подведении к ним указателя мыши.

При необходимости можно сразу отправить результат тестирования на электронный адрес куратора – для этого в инструментальной панели предназначена кнопка (данная кнопка расположена рядом с кнопкой ). При этом не стоит забывать, что для отправки электронного почтового сообщения необходимо наличие действующего подключения к Интернету.

Чтобы вывести результаты тестирования на печать, следует воспользоваться кнопкой , которая также расположена в инструментальной панели. Перед этим рекомендуется просмотреть, как будет выглядеть информация на странице – для этого предназначена кнопка .

Подобным образом ведется работа по тестированию кандидатов с любым из имеющихся в программе тестов. При тестировании кандидата рекомендуется дать ему пройти не один, а несколько разных тестов – это позволит получить наиболее полную и точную картину о человеке. Тем более что в некоторых тестах вопросы повторяются, и это поможет лишний раз убедиться в его искренности.

Программа «Психологическое тестирование»

В данном разделе мы рассмотрим популярную программу, часто используемую сотрудниками кадровых служб и кадровых агентств при подборе персонала, которая называется «Психологическое тестирование». Эта программа представляет собой набор из 11-ти психологических тестов, среди которых присутствуют тесты на агрессивность, на самоконтроль, на самооценку, на уверенность в собственных силах, на решительность, и др.

Для запуска программы следует воспользоваться исполняемым файлом , который расположен в каталоге программы. Рабочий интерфейс программы представлен на рис. 3.7.

Программа «Психологическое тестирование»

Список имеющихся тестов содержится в меню . Для выбора требуемого теста достаточно активизировать соответствующую команду данного меню. Например, на рис. 3.7 выбран тест на агрессивность.

На рисунке видно, что рабочий интерфейс программы разделен на несколько частей. Слева вверху показывается небольшое описание выбранного теста, кратко отражающее его суть; эта информация не изменяется в течение всего сеанса тестирования. Ниже отображается текст текущего вопроса, а под ним – варианты ответа на текущий вопрос. Справа вверху окна в поле следует выбрать подходящий вариант ответа. Выбор может осуществляться разными способами – с помощью переключателя, как на рис. 3.7, либо с помощью установки соответствующих флажков, и др. После выбора подходящего варианта ответа нужно нажать кнопку – таким образом осуществляется переход к следующему вопросу.

После того, как даны ответы на все вопросы теста, на экране отображается информационное окно с результатами тестирования. Пример такого окна показан на рис. 3.8 (в данном случае продемонстрирован результат прохождения теста на агрессивность).

Результат прохождения теста на агрессивность

Ознакомившись с результатами тестирования, следует в данном окне нажать кнопку закрыть, после чего можно будет переходить к следующему тесту. Для получения наиболее полной картины рекомендуется дать пройти кандидату все 11 имеющихся в программе тестов.

Интегрированная контрольно-тестовая система ИКТС