Подарки. Кому, что и как дарить

Компания или организация, так же как и люди, имеет свой возраст, свой день рождения. Среди рабочих будней это хороший повод организовать праздник. Если ваш коллектив относится к числу дружных и веселых, праздник удастся на славу! Традиция празднования дня рождения в трудовом коллективе не просто сохранилась до сегодняшних дней, но и переросла в определенную корпоративную культуру. В коллективе отмечают различные праздники общероссийского значения, внутриорганизационные и личные, такие как день рождения. Сами торжества и их организация зависят от размера фирмы и ее успешности. На крупных предприятиях праздники принято отмечать по отделам. Руководитель собирает вокруг себя начальников отделов и наиболее отличившихся сотрудников. А какое торжество без подарков? Денежные средства на их приобретение выделяются, как правило, из общего бюджета. Подарки дарят руководителю и директору компании. А со стороны руководства подарки предназначаются всем сотрудникам. Один из сложных вопросов, который стоит перед каждым сотрудником: что и как дарить начальнику. Существует достаточно зыбкая грань между восприятием подарка как презента и как средство улучшить отношения с начальством, так сказать его «задобрить». Поэтому в коллективах принято делать подарок руководителю от всех сотрудников или отдельно от отдела, управления. Попробуем вместе разобраться с этой непростой задачей.

К корпоративным подаркам внутри организации или офиса относятся предметы интерьера или письменные принадлежности с логотипами фирмы, например, ежедневники, папки, визитницы, настенные и настольные часы, калькуляторы, компьютерные мыши, коврики для них, настольные наборы, кружки, чайные наборы, тостеры и многое другое – другими словами, все то, что найдет прямое применение в офисе.

Руководители также задаются вопросом, что лучше подарить своим сотрудникам. Ведь необходимо преподнести подарки всем одинаковые, но с учетом всех интересов, чтобы никто не остался без внимания.

Если торжество отмечается с размахом, в ресторане или кафе, то интересным дополнением к праздничному столу станут сувениры в виде кондитерских изделий – именной торт с надписью и поздравлениями, пряники и шоколадные изделия в виде фирменного логотипа.

Как правило, корпоративные подарки связаны с родом деятельности компании. По желанию руководства подарком можно выделить наиболее отличившихся в течение года сотрудников, людей, которые дольше всех проработали на предприятии. Нельзя дарить одинаковые подарки новичкам и людям, которые работают со дня открытия организации. Чтобы такое неравенство не бросалось в глаза, нужно обыграть момент дарения. Например, подарить медаль «За верность» и к ней приложение в виде какого-либо подарка.

На корпоративный праздник выбор подарков не ограничен. Небольшому коллективу в молодой организации можно подарить письменные принадлежности с символикой предприятия, календари, кружки, настольные фигурки, картины в офисы. Такие подарки универсальны и подходят и мужчинам, и женщинам. Более солидная организация может позволить себе приобрести для сотрудников более дорогие подарки.

Подарки могут носить рабочий характер: сканеры, переводчики, калькуляторы, настольные держатели для книг, футляры для CD-дисков, т. е. все то, что пригодится в работе.

Особого внимания заслуживает подарок руководителю. Сложность выбора заключается в том, что в одном подарке необходимо учитывать сразу несколько факторов, а именно сочетание личных предпочтений, увлечений и характер занимаемой должности. Директору или руководителю принято дарить подарки под стать его статусу, другими словами, солидные и оригинальные подарки. Если нет времени на поход по магазинам, то самый оптимальный выбор – это нейтральные подарки, которые не будут напрямую связаны с работой или его личной жизнью. Характер подарка на любые торжества, в первую очередь, зависит от характера взаимоотношений внутри коллектива. Если ваш директор относится к категории строгих и требовательных начальников, которые держат дистанцию с сотрудниками, в таком случае подарки тоже должны быть строго официальными и деловыми: письменные принадлежности, предметы для офиса. Классическими примерами для выбора подарка служат предметы интерьера для рабочего кабинета, это различные фигурки на нейтральные темы, знаки зодиака, денежные символы, фигурки из китайского учения фэн-шуй, приносящие удачу и богатство. Можно подарить именной ковер (например, с портретом директора). Этот подарок станет гордостью кабинета. Если отношения с руководителем носят более неформальный характер, то это обязательно отразится на выборе подарка. В таких случаях подарки могут иметь более непринужденный характер, иногда даже дружеский. Можно преподнести подарок с юмором, например, дружеский шарж на весь коллектив во главе с директором.