Навстречу звездам

И еще о дивидендах — до «перестройки» вознаграждение, выплачиваемое гражданам СССР, также было не только собственно зарплатой, но и «дивидендами» от функционирования экономики — ведь все граждане были ее совладельцами. Это после реставрации капитализма основная масса граждан лишилась этой собственности и стала владеть только собственной рабочей силой. Чтобы не умереть с голоду и не остаться без крыши над головой, они вынуждены были этой рабочей силой торговать — все это описано еще Марксом. А «новые хозяева» клали в свой карман миллиарды долларов прибыли от функционирования того, что не ими было построено… И даже не под их руководством построено — не как на Западе. Им все досталось задарма — при Путине 85 процентов отнятой у народа собственности принадлежало восьми олигархическим группам. Священной и неприкосновенной объявлялась только частная собственность — а общенародная была поставлена вне закона… Государство категорически и наотрез отказалось нести ответственность за благосостояние всех своих граждан — ведь все стали «свободными господами». Господа миллиардеры свободно жили на роскошных виллах, а господа нищие не менее свободно умирали под забором…

Цены на товары народного потребления в общем случае не были пропорциональны себестоимости. На товары первой необходимости они были ниже, а на предметы роскоши — выше. У такого порядка был еще один положительный момент. Если, например, на продукты питания, не требовавшие промышленной переработки, цена была низкой, то у людей не было желания и возможности извлекать доход из своего индивидуального хозяйства — им было выгоднее работать на госпредприятии. А, следовательно, еще один островок товарно-денежных отношений переставал существовать.

Конечно, все это очень сложно, и самые первые концептуальные наработки, появившиеся еще до Революции, вызвали резкую критику. Говорили, что нельзя все учесть с точностью до мелочей, что нельзя все заранее предвидеть… Все это так, но абсолютная точность учета — не самоцель. Это нужно для как можно более точного оптимального расчета планов, а также для справедливого вознаграждения работников. Абсолютная точность как объективная категория недостижима, но можно и нужно сделать так, чтобы все это рассчитать настолько точно, насколько возможно; чтобы ни у кого не возникло чувства, что его обделили. Чтобы не было невооруженным глазом видно, что один «пашет в поте лица» и получает сто условных единиц вознаграждения, а другой, бездельничая, получает двести.

Кстати, еще раз о начальстве. Когда сотрудники, видя такую несправедливость, указывали на это, то нечестные начальники и их услужливые холуи отвечали им: «Это тебя не касается, работник должен заниматься только своей работой, а кадрово-организационные вопросы и вопросы вознаграждения решает только начальник. А протоколирование и калькуляция трудовых действий — кому оно надо?..» Это точно, им это ни в коем случае не надо было! Но, простите — ведь это означает, что бездельники отбирают у трудолюбивых людей их законное вознаграждение. Если грабитель у меня из кармана вынимает мои деньги, то это что, меня не касается? Пусть начальство правильно управляет, тогда и поправлять не надо — а если наблюдается бестолковая организация и самоуправство, то долг каждого заключается в том, чтобы помочь навести порядок в общем для всех деле! Если начальник ведет себя отчужденно и презрительно по отношению к подчиненным, если он допускает совершенно ненужную и необоснованную строгость; то это гораздо хуже для дела, чем когда он не отделяет себя от коллектива — а если он, к тому же, подобным поведением прикрывает собственную некомпетентность в предмете деятельности подразделения, то это вообще никуда не годится. Вместо настоящего делового порядка и деловой дисциплины получается непродуктивный суррогат, сильно тормозящий работу. Отчуждение, само собой, является двусторонним — когда начальником становится подобный психологически ущербный тип, то подчиненные, в свою очередь, также чувствуют себя отчужденными от общего дела — ведь дело всегда ассоциируется у них с начальником…

Мы, повторяю, сделали так, что за злоупотребление начальством своими полномочиями в личных целях полагается публичная смертная казнь. А за спесь по отношению к подчиненным — снятие с поста и принудительное лечение от «звездной болезни». Ибо подобные злоупотребления — зародыш капитализма, где не каждому по труду, а каждому по «везению»!

Продолжим… При социализме создатели творческих продуктов получали только однократное вознаграждение — никакой «интеллектуальной собственности», тем более наследуемой. Начальники получали строго пропорционально суммарному вознаграждению всех своих подчиненных, и ничего помимо этого.