Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"

3. Несовершеннолетним работникам ограничиваются предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Лица до 18 лет не должны приниматься на работу, связанную исключительно с переноской и передвижением тяжестей, хотя бы и в небольших размерах. Их труд нельзя использовать на погрузочно-разгрузочных работах. Предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса подростков утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации. Так, например, подъем и перемещение груза вручную в течение смены не может превышать:

Для юношей:

14 лет — 6 кг,

15 лет — 7 кг,

16 лет — 11 кг,

17 лет — 13 кг.

Для девушек:

14 лет — 3 кг,

15 лет — 4 кг,

16 лет — 5 кг,

17 лет — 6 кг.

4. Несовершеннолетних работников запрещено привлекать к выполнению сверхурочных работ. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (для несовершеннолетних — сокращенной продолжительности рабочего времени).

5. Несовершеннолетних работников запрещено привлекать к работе в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

6. При приеме на работу несовершеннолетних работников запрещено устанавливать условие об испытательном сроке.

При приеме на работу лиц моложе 21 года действующим законодательством устанавливается обязательный предварительный медицинский осмотр. Такой осмотр молодые люди проходят с целью определить их пригодность по состоянию здоровья к работе. Лица моложе 18 лет, кроме предварительного (до поступления на работу) медицинского осмотра, в обязательном порядке должны проходить ежегодный медицинский осмотр. Такой осмотр проводится в сроки, установленные приказом администрации предприятия, где работает несовершеннолетний. Уклонение подростка от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Примеры для усвоения материала:

1. Старший брат 16-летней Ольги работает в казино. Он предложил Ольге устроить ее на работу в качестве уборщицы игрового зала.

Может ли администрация казино заключить с Ольгой трудовой договор?

Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних в таких местах запрещено, независимо от работы, которую они будут выполнять.

2. Несовершеннолетний Иван подал заявление на имя директора магазина. В заявлении он просил принять его на работу ночным сторожем.

Можно ли принять Ивана для выполнения этой работы?

Ответ. Нет, так как использовать труд несовершеннолетних на ночных работах запрещено.

3. 20-летний Антон устраивается на работу. В отдел кадров предприятия он представил трудовую книжку, паспорт, заявление.

Можно ли оформить с Антоном трудовой договор?

Ответ. Нет, так как все лица моложе 21 года должны пройти предварительный медицинский осмотр и представить соответствующую справку.

Льготы несовершеннолетним работникам в области рабочего времени, заработной платы, норм выработки. Льгота — предоставление каких-либо преимуществ, освобождение от выполнения установленных общих правил. В трудовых отношениях несовершеннолетние работники пользуются следующими преимуществами по сравнению с совершеннолетними работниками:

1. Работники, не достигшие 18 лет, имеют сокращенную продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени для совершеннолетнего работника составляет 40 часов в неделю. Для несовершеннолетнего работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

• в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

2. Заработную плату работники моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда (оклад, ставка) получают в том же размере, что и совершеннолетние работники, работающие нормальную продолжительность рабочего времени. Если несовершеннолетний работник работает на сдельных работах, то он получает заработную плату за сделанную им продукцию и доплату по повременной ставке за сокращенное время.

3. Норма выработки для несовершеннолетних работников уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени. Норма выработки — количество изделий, операций, которое должно быть изготовлено, выполнено за единицу времени (час, смену) работником.

В области времени отдыха несовершеннолетние работники пользуются следующими льготами:

1. Для лиц, не достигших 18 лет, законодательством установлен удлиненный отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня. Совершеннолетним рабочим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

2. Несовершеннолетним работникам ежегодный отпуск нельзя перенести ни при каких обстоятельствах, он должен предоставляться им ежегодно. Совершеннолетним работникам в исключительных случаях, связанных с работой предприятия, ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год.