Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"

1) Учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в период каникул, должны работать не более 24 часов в неделю.

2) Учащиеся от 14 до 15 лет, работающие в течение учебного года, должны работать не более 12 часов в неделю.

Оплата труда учащихся в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Учащиеся могут быть приняты на работу, обратившись непосредственно на предприятие или в службу занятости.

Органы службы занятости обязаны обобщать сведения о предприятиях, имеющих рабочие места для приема учащихся, оказывать им помощь в подборе места работы с учетом их возраста, способностей и наклонностей, знакомить подростков с характером предстоящей работы, условиями труда, оплатой, законодательством о труде. Эти же органы проверяют соблюдение предприятиями, куда учащиеся приняты на работу, норм действующего законодательства.

Примеры для усвоения материала:

1. Илья учится в 8-м классе. Ему 14 лет. В период каникул он решил пойти работать на завод. Его мать возражает, так как считает, что перед новым учебным годом сын должен отдохнуть.

Будет ли Илья принят на работу?

Ответ. Нет, так как несовершеннолетние в возрасте 14 лет могут работать только с согласия родителей (или лиц, их заменяющих).

2. В отдел кадров кондитерской фабрики обратился 13-летний Андрей. Он подал заявление с просьбой принять его на работу в свободное от учебы время. Родители Андрея согласны, чтобы их сын работал.

Будет ли Андрей принят на работу?

Ответ. Нет, так как работать в свободное от учебы время может только подросток, достигший 14-летнего возраста.

3. В адрес администрации предприятия, где работает 14-лет-няя школьница Ирина, пришло письмо из школы. В письме указывалось, что в последнее время Ирина часто пропускает уроки, особенно те, которые проходят в утренние часы, часто приходит не подготовленной к занятиям. Директор школы обращается с просьбой к администрации предприятия расторгнуть с Ириной трудовой договор.

Должен ли быть расторгнут трудовой договор?

Ответ. Да, так как работа учащегося в свободное от занятий время не должна нарушать процесс обучения.

Ограничения в применении труда несовершеннолетних. В целях защиты прав, охраны здоровья и нравственного развития молодежи действующее законодательство устанавливает некоторые ограничения в применении труда несовершеннолетних. В частности, запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.

В настоящее время действует список работ, на которых запрещено применять труд несовершеннолетних работников, утвержденный еще в 1980 г. По этому списку для лиц, не достигших 18 лет, запрещено более 500 видов работ. Этот список обязателен для администрации любого предприятия, организации, учреждения, независимо от организационно-правовой формы. Причем администрация предприятия не имеет права использовать труд несовершеннолетних на этих работах даже в том случае, если сам несовершеннолетний просит принять его на эту работу.

Труд несовершеннолетних не может быть использован:

• на любой подземной работе, даже если эта работа носит эпизодический характер и не является физической;

• на опасных взрывных работах. Здесь не допускается использовать труд лиц, не достигших 21 года;

• на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию, психическому и моральному состоянию. Несовершеннолетних нельзя использовать на всех видах работ, связанных с производством, перевозкой или торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, токсическими препаратами, а также на работах в ночных клубах, кабаре, игорном бизнесе, на работах по убою скота, отлову и уничтожению животных, в психиатрических больницах, хосписах и т. д.

Помимо запретов на отдельные виды работ, законодательство вводит еще ряд ограничений в использовании труда несовершеннолетних:

1. Несовершеннолетние не могут привлекаться к работам по совместительству.

2. С несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Такой договор заключается с лицами, выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей и перевозкой ценностей. Лицо, заключившее с предприятием договор о полной материальной ответственности, в случае причинения убытков предприятию выплачивает их в полном объеме.