Методическое пособие по курсу "Основы правовых знаний"

Сторонами трудового договора являются работник — физическое лицо, обладающее способностью к труду и достигшее определенного законом возраста, — и работодатель — организация любой организационно-правовой формы или гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. После заключения трудового договора (контракта) гражданин становится работником данной организации. Стороной трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане.

Содержание трудового договора (контракта). Содержанием трудового договора является весь комплекс условий, определяющих права и обязанности сторон и оговоренный в договоре. Условия трудового договора (контракта) разделяются на необходимые и дополнительные (факультативные).

Необходимыми являются условия о месте работы, о трудовых функциях, о дате начала работы, об оплате труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха и т. д. В соответствии с рекомендациями Министерства труда в трудовом договоре необходимо указывать конкретное место работы (лабораторию, цех, отделение и т. д.) и наименование профессии (должности), на которую зачисляется работник, а также иные важнейшие условия труда, а именно: режим рабочего времени, время отдыха (с указанием продолжительности ежегодного отпуска), вопросы оплаты труда (заработной платы).

Рабочее время определяется как установленное законом или иным нормативным актом, изданным на основании закона (коллективным договором, графиком сменности), время, в течение которого работник обязан выполнять обусловленную трудовым договором (контрактом) трудовую функцию.

Различают рабочее время:

• нормальной продолжительности (не более 40 часов в неделю), которое устанавливается для подавляющего числа работников;

• сокращенное, которое устанавливается для работников, связанных с вредным производством, для работников с напряженными условиями труда (учителя, врачи), для лиц моложе 18 лет и может составлять 24, 35 или 36 часов в неделю);

• неполное, которое устанавливается администрацией предприятия по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Основными видами отдыха являются:

• перерыв на отдых и питание. Предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы, его продолжительность не более двух часов;

• выходные дни. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня, при шестидневной — один;

• праздничные дни;

• ежегодные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе работающим по совместительству, временным работникам и т. д. Ежегодный отпуск устанавливается продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Сверх ежегодного отпуска работникам могут предоставляться дополнительные отпуска, которые суммируются с ежегодным отпуском. Работникам моложе 18 лет предоставляются ежегодные удлиненные отпуска продолжительностью в один календарный месяц. Этот отпуск предоставляется в летнее время или, по просьбе работника, в другое время.

Оплата труда (заработная плата). Это вознаграждение в денежной форме, в установленном сторонами трудового договора размере, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд, Минимальный размер заработной платы устанавливается федеральным законом.

Законодательством предусмотрены две основные системы оплаты труда:

• повременная, при которой оплата труда зависит от количества проработанного времени (почасовая, поденная, помесячная);

• сдельная, при которой на основании заранее установленных расценок оплачивается единица изготовленной продукции или произведенной операции (аккордная, прогрессивная).

К дополнительным, или факультативным, условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме на работу, о предоставлении жилой площади, о предоставлении места в дошкольном учреждении для ребенка и т. д. Включение дополнительных условий в трудовой договор (контракт) зависит от возможности предприятия предоставить своему работнику какие-либо льготы сверх установленных законодательством.

Виды трудового договора (контракта). Трудовые договоры (контракты) различаются в зависимости от сроков, на которые они заключаются. Трудовые договоры заключаются на:

• неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

• время выполнения определенной работы;

• определенный срок, не более 5 лет.