Лучшие сценарии вечеринок, праздников и застольных игр для нетрезвых компаний

Формированию корпоративного духа способствует традиционное ежегодное «посвящение» в сотрудники фирмы тех, кто недавно поступил на работу в эту организацию. Посвящение состоит из трех этапов – испытание деловых способностей, клятва верности организации и вручение шуточных свидетельств о принятии в штат.

Все сотрудники, поступившие на работу в течение последнего года, проходят испытания. Победители каждого испытания могут награждаться призами.

«Текст из слов»

В игре участвуют все желающие из числа присутствующих.

Необходимы газета – 1 шт., лист бумаги А3 – 1 шт., ножницы, клеящий карандаш – по количеству участников.

Ведущий выдает каждому участнику необходимые предметы. Все участники получают одно и то же задание – вырезать из газеты слова и составить из них текст по образцу. В качестве образца можно взять рекламу данной фирмы или фразу из фирменного буклета.

«Супер-работник»

В игре участвуют все желающие из числа присутствующих.

Ведущий просит участников переписать небольшой текст из газеты или книги, одновременно отвечая (по очереди) на вопросы ведущего. Вопросы могут быть анкетного характера (фамилия, имя, отчество, дата рождения и т. п.). Тот участник, который, несмотря на помехи, успеет переписать за время конкурса больше слов текста без ошибок, получает приз.

«Что делать, если…»

Ведущий предлагает участникам затруднительные ситуации, связанные с их работой, в которых необходимо найти оригинальный выход.

Примеры ситуаций.

Что делать, если вы проиграли зарплату своих подчиненных или общественные деньги в казино?

Что делать, если вас случайно заперли в офисе поздно вечером?

Что делать, если ваша собака съела важную отчетность, которую вы должны утром представить директору?

Что делать, если вы застряли в лифте с генеральным директором вашей фирмы?

Что делать, если вы случайно опрокинули чашку кофе на стол директора с важными бумагами.

Фирменная клятва

После испытаний участники получают листки с шуточной клятвой на верность фирме.

Пример клятвы:

«Клянусь исполнять честно, соответственно моим силам и моему разумению, следующие обязательства:

? почитать научившего меня искусству менеджмента наравне с родителем и полученные знания безвозмездно передавать другим;

? воздерживаясь от причинения всякого вреда и несправедливости клиенту, направлять режим работы к выгоде фирмы;

? чисто и непорочно проводить свою жизнь и служить своему искусству;

? в какой бы дом я ни вошел, я войду туда для пользы фирмы, будучи далек от всего намеренного, несправедливого и пагубного, особенно от любовных дел с женщинами и мужчинами;

? что бы я ни увидел или услышал касательно жизни людской и дел фирмы из того, что не следует когда-либо разглашать, я умолчу о том, считая подобные вещи коммерческой тайной;

? я не дам никому просимого у меня пагубного средства для дел фирмы и не покажу пути для подобного замысла».

После произнесения клятвы новые сотрудники получают удостоверения (свидетельства), что они действительно являются сотрудниками данной организации. Всем сотрудникам можно приколоть значки с эмблемой фирмы (лучше всего, если это сделает сам директор компании) и вручить сувениры (блокноты, ручки календари) с символикой фирмы.

В качестве подарка на посвящение можно заказать для каждого нового сотрудника визитные карточки с его именем и координатами.

В завершение гостям предлагается танцевальная программа, желающие могут разбиться по интересам, в том числе за столом с остатками алкогольных напитков и закуски. Для того, чтобы заключительные стадии банкета также были как можно более веселыми, для уже порядком разгоряченной публики будут полезны следующие игры и конкурсы.

«Испорченный факс»

В игре участвуют все желающие из числа присутствующих.

Нужны листы бумаги – по числу участников, карандаши – по числу участников.

Ведущий формирует из числа присутствующих две команды по произвольному признаку, затем выстраивает игроков каждой команды друг за другом. Всем выдают по листку бумаги и карандашу.