Любовь, работа, и просто жизнь: сборник рассказов

– Очень даже хороший ответ, признаюсь!, – опять чуть ли не прокричал Самуил. Боже, как остальные еще продолжают работать при таком шуме? – Однако не все так прозорливы – один из потенциальных новичков мне как-то ответил, что это – наш способ постебаться над остальными и как-то разнообразить наш скучный день. Что ж, надо ли говорить, что у нас он надолго не задержался.

Последовала таинственная улыбка, от чего у меня сжалось все, что только потенциально может в теле сжаться, а мощности процессу выделения пота в этот момент позавидовал бы даже…хотя нет, кто вообще может этому завидовать!

– Ну да ладно, я так понимаю, что тебе не терпится узнать правильный ответ, поэтому давай я расскажу, как в действительности формируется эта секция и для чего она у нас существует, – продолжил мой коллега.

Он повернул компьютер в мою сторону и зашел в какую-то внутреннюю систему. Система называлась "Ярмарка талантов" и выглядела как большая таблица, где был отмечен конкретный департамент, его запрос на, как я успел уже увидеть, тот или иной талант, цель, для которой талант нужен, а также контактное лицо для различных уточнений. Ждем комментариев…

– Итак, здесь ты видишь достаточно простую в оформлении систему. Название простое, мы так ее и называем в неформальных обсуждениях – "Ярмарка талантов", или же просто "Ярмарка". Как ты наверняка успел отметить, эта система внутренних запросов. Запросов от различных структурных подразделений в наш адрес, HR-службу. В ней присутствуют различные департаменты, которые на периодической основе информируют нас о новых позициях, которые бы они хотели у себя заполнить – этот вопрос заблаговременно обсуждается с руководством. Помимо этого они также указывают различные таланты, которые бы хотели увидеть у своих новых коллег. При этом, дабы избежать возможного прикола, а также чтобы более корректно его оценить и сформулировать, напротив каждого таланта они указывают причину, по которой он им требуется.

Потыкав на несколько запросов, что приводило к появлению нового окна с более обширной информацией, Самуил повернулся ко мне со следующим вопросом.

–Какой вывод на основе этой новой информации мы можем сделать?

– Что весь список составлен начальниками конкретных департаментов?

– Почти, но все же не совсем. Начальники не могут знать всех тонкостей работы. Иначе бы у них не оставалось времени на то, чтобы быть начальниками, не так ли? Поэтому, как правило, решается все это вместе на уровне отделов, после чего идет выше на уровень департамента для целей подтверждения. И уже после одобрения информация спускается и до нас.

– Так, подожди!, – прервал я Самуила. – И больше никто не прикладывает к этому списку руку? Ни вы, ни там отдел дизайна или отдел там каких-нибудь внутренних развлечений?!

– Ахах, хотел бы я поработать в таком отделе! – смеясь ответил Самуил. – На самом деле нет, мы ничего такого не добавляем. Только если нам самим нужен тот или иной талант.

– И вы просто так пропускаете какие-то безбашенные запросы? Но это же ведь странно. Я почти уверен, что кто-то просто прикольнулся как минимум в процентах 30 из случаев. И это я еще консервативен!

– Это вряд ли, хотя, понимаю, поверить в это сложно. Я сам был так же скептичен, когда сюда пришел. Ну что ж, давай проверим, дабы пробить эту стену недоверия и убедиться лишний раз в работе сей системы. Выбирай талант из списка!

– Прыжок на метр в высоту!, – не задумываясь пальнул я как из пушки. В конце концов, зачем консультантам нужны баскетболисты кроме как шутки ради? Хотя помнится, что кто-то мне рассказывал, как у них в отделе стояло баскетбольное кольцо…правда, оно было игрушечным и человеческого роста, так что вполне быть может кто-то пошел дальше в организации своего досуга.

– Ок, вбиваем в поиск…вот оно! Запрос, судя по всему, пришел из архивного отдела. Тааак, да, точно, прыжок на метр с места. Причина – архив находится в маленьком помещении с высокими потолками. Таким образом, многие документы пылятся на верхних полках. В силу ограниченности пространства бегать со стремянкой там – занятие, приносящее сомнительное удовольствие, посему куда проще достать необходимые документы с места. Процесс, конечно, необычный, но с прыжком в один метр с места не должен составить существенного труда. К слову они действительно нашли экс-воллейболиста, что несказанно помогло им ускорить работу по предоставлению всех данных.

Здесь я вошел в небольшой ступор.

–Эм…так, ладно, предположим, дайте-ка я еще поищу. Вот, отличный пример, который наверняка скорее розыгрыш, чем правда. Зачем вам нужен человек, который может перекричать звучание огромного мотора? Он что, будет всех оповещать об окончании рабочего дня?

Возникла также мысль о пожарной тревоге, но брать человека для этих целей с учетом количества и вероятности пожаров был бы уж совсем дурдом. Нет, тогда я не останусь!