Как стать знаменитым и богатым

Как сделать, чтобы друзья прибавлялись органически? Подробные фишки мы расскажем в блоке этой книги про PR-активности. А сейчас – мощная фишка, рассекреченая в закрытом клубе предпринимателей (ЗКП) в Липецке, где есть SMM-фирма во главе с Алисой Завертяевой, которая всегда изучает новинки. Это занимает очень мало времени ежедневно и дает прирост как минимум 10 друзей в день.

Надо просто поздравлять в Facebook всех с днями рождения. Там есть специальная уведомительная штучка, которая подсказывает, у кого сегодня день рождения. Ваша задача – просто написать «на стене» этого человека: «Привет. Поздравляю с праздником. Винни Пух» (про Винни Пуха – шутка). И все! Больше ничего не требуется. Для всех может быть однотипное предложение и это нормально для эффективности. Как только вы пройдетесь «по стенам» именинников – смотрите на количество добавившихся друзей.

Про другие способы естественного приращиващия друзей в Фейсбуке читайте в специальной статье – http://websarafan.ru/author/roman-maslennikov/

Логотип человека

Персональный логотип, в принципе, не является обязательным. То есть фотография, аудио – визитка, фамилия, биография, подпись, википедия, блог, сайты, соцсети – это обязательно. Все остальное – факультативно. Это тоже работает на ваш имидж, но меньше.

Многие серьезно задумаются над тем, какой же должен быть логотип? По сути, это не важно. Если он будет как таковой – уже прогресс. А если его нарисует для вас достойный дизайнер – то вообще превосходно.

Есть фишка – экслибрис как практическое применение вашего «лого».

У Романа Масленникова, например, на экслибрисе изображен льющийся поток масла из масленки, и он льется в огонь. То есть образ понятен и созвучен профессии. Это придумали дизайнеры. Вам тоже рекомендуем обратиться именно к специалистам для создания вашего визуального воплощения. Доверьте дизайнерам придумать ассоциации всего, что выше третьего уровня. Первое, что вам придет в голову нанести на логотип – будет некрасиво и банально в 99 случаях из 100.

Примеры логотипов персон приведены в книге «Наконец-то знаменит». Можете так же посмотреть афиши крупных диджейских мероприятий. Их образцы есть в книгах «Супердиджей».

ЗАДАНИЕ. Сделайте логотип и экслибрис. Можно сочетать[1].

Геральдика

Это более усложненный вариант логотипа. Вы можете заказать специальное исследование, по результатам которого специалисты нарисуют ваш герб. Эта штука интереснее логотипа. Герб может содержать в себе много разных символов и много логотипов может быть объединено в одном гербе. Но это исследование затратное. Это серьезный подход. Но иметь собственный герб – это круто!

Задумайтесь над этой фишечкой тоже. Почему бы и нет?

Родословная

В любом случае, неплохо бы вам изучить свое генеалогическое древо. В интернете есть даже специальные программы, в которых вы вбиваете ваших родственников и получается визуальная красивая картинка – генеалогическое древо.

Для чего это нужно? Изучение рода – занятие само по себе увлекательное. Можно передать результаты вашим детям, рассказать им, кто были ваши бабушки, прабабушки, и так далее.

В процессе можно обнаружить родных, которые занимались профессией аналогично вашей. Не обязательно, что вы их найдете сразу, но один из сотни найдется точно. И если такой человек найдется, то можно объявлять себя потомственным «кем-то там». Это очень здорово и к тому же является некой визитной карточкой и оплотом надежности. Это конкурентное преимущество.

А если такого человека не нашлось, то его нужно просто придумать.

ЗАДАНИЕ. Изучите вашу родословную и найдите предка, который занимался тем же, чем вы сейчас.

Как улучшить ваше резюме, чтобы зарабатывать больше в 100 раз

У вас есть хорошая биография и резюме. Но как же найти работу мечты так, чтобы не искать, а получать предложения?

Расскажем о двух фишках, которые очень хорошо работают.

Во-первых, это инициативность. Когда вы приходите на собеседование, сразу транслируйте то, что хотите реализовать на этом рабочем месте. То есть проявляйте инициативность и показывайте свою осведомленность о компании. У меня знакомый пришел в качестве соискателя на должность пресс-секретаря одной из авиакомпаний. Когда он рассказал, какие есть у компании информационные пробелы и что бы он сделал, им очень заинтересовались, и в результате приняли на работу.

Работодатель, однако, очень удивился, что столько человек знает о компании. Знакомый рассказал, что это очень просто: зашел в Медиалогию (портал, который занимается мониторингом), взял тестовый доступ, выгрузил всю информацию за последние 3-6 месяцев, и вот результаты.

То же самое можете проделать и вы, идя на собеседование и уже предлагая разные идеи.