Как создать и управлять ТСЖ

• разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка в отношении работников, положение об оплате их труда;

• утверждает иные внутренние документы ТСЖ, предусмотренные ЖК РФ, уставом и решениями общего собрания членов товарищества.

3. Ревизионная комиссия (ревизор) разрабатывает (ст. 150 ЖК РФ):

• заключение о смете доходов и расходов на соответствующий год;

• отчет о финансовой деятельности и размерах обязательных платежей и взносов.

4. Утверждение иных документов , не перечисленных выше, осуществляется в соответствии с уставом ТСЖ.

5. Учредительная документация хранится у председателя правления ТСЖ и предоставляется по требованию проверяющих лиц при проведении различного рода инспекторских проверок.

6. Протоколы общих собраний собственников хранятся в месте, определенном решением собственников в МКД!

7. В МКД, в котором создано ТСЖ, могут проводиться как собрания членов ТСЖ, так и общие собрания собственников в зависимости от того, в компетенции какого собрания находится решение вопросов повестки дня.

Гражданско-правовые договоры

1. Договоры с поставщиками коммунальных ресурсов и РО по обращению с ТКО.

2. Договоры с подрядными организациями и индивидуальными предпринимателями на содержание и ремонт ОИ и (или) выполнение отдельных работ, оказание услуг.

3. Договоры с кредитными организациями, расчетно-кассовыми центрами, биллинговыми системами.

4. Договоры на предоставление консультационных услуг (юридические услуги, ведение бухгалтерского учета).

5. Договоры с собственниками помещений в МКД, членами и не членами ТСЖ, о предоставлении услуг (по их требованию).

6. Договоры на аварийно-диспетчерское обслуживание.

7. Иные договоры.

Кадровые документы

Если ТСЖ начинает управлять домом самостоятельно и принимает на работу сотрудников, т. е. определенные правила оформления кадровой документации, установленные в первую очередь Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). К кадровым документам товарищества относятся:

1) штатное расписание. Правление ТСЖ обязано осуществлять наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их (п. 5 ст. 148 ЖК РФ);

► Обратите внимание!

Наличие вакантной позиции в штатном расписании не означает , что ТСЖ обязано принять на указанную должность работника, но даст возможность в любое время сделать это при необходимости.

2) приказы, распоряжения;

3) должностные инструкции сотрудников;

4) трудовые книжки сотрудников и книги по их учету;

5) личные дела сотрудников;

6) личные карточки сотрудников;

7) трудовые договоры с сотрудниками и дополнительные соглашения к ним;

8) графики отпусков сотрудников (ст. 123 ТК РФ);

9) табель учета рабочего времени сотрудников;

10) документы по охране труда (ст. 212 ТК РФ);

→ Для сведения

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ).

Не проведение ТСЖ указанных мероприятий может быть квалифицированно, как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, апелляционным определением Верховного суда Республики Коми от 10.09.2012 по делу № 33-4009АП/2012 были удовлетворены исковые требования прокурора г. Сыктывкар к ТСЖ об обязанности провести аттестацию рабочих мест, поскольку неисполнение обязанности по аттестации рабочих мест нарушает права работников на безопасные условия труда и может повлечь за собой неблагоприятные последствия.

11) график сменности (при наличии сменных рабочих);

12) иные документы.

█ Важно!