IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

У поисковых систем вроде «Яндекса» и Google есть свои базы данных. Для того чтобы к ним обратиться, можно написать обычный словесный запрос: «резюме программистов из Москвы». И поисковики покажут нам определенный результат. Но у каждого из них есть свои логические операторы, которые помогут уточнить поиск и сделать его более управляемым. Казалось бы, зачем нам управлять поисковиком? А затем, что, по моему скромному мнению, поисковики движутся к тому, чтобы предугадывать наши с вами действия и желания. Поисковики зачастую умнее нас. Но иногда их «ум» приносит лишь горе. Например, если мы напишем тот самый словесный запрос — «резюме программистов из Москвы», то, скорее всего, получим выборку карьерных сайтов, так как там содержится наиболее релевантная информация. Поисковики как бы предполагают за нас, что именно эта информация нам и нужна. Но, к сожалению, это не всегда так, ведь в интернете огромное множество резюме хранятся не на job-бордах. К тому же не всегда у нас такой доступ к job-бордам есть. («Ты что же, Егор, хочешь сказать, что не все компании оплачивают доступ к ним?» — «Да-да, дружок, российский бизнес порой суров».)

Но, несмотря на это, нам нужно продолжать использовать поисковики, только делать это с умом. И как раз для этого нам понадобятся те самые булевы операторы. Важно учитывать, что у каждого поисковика эти операторы свои, но в целом они похожи. У каждого поисковика есть своя документация, описывающая, как эти операторы работают. Мы с вами будем рассматривать Google.

Основная проблема статей, написанных на эту тему в интернете, в том, что в них очень много неактуальной информации. Операторы меняются, устаревают, появляются новые, а в статьях об этом не говорят. Сейчас мы рассмотрим операторы, которые будут актуальны на данный момент. И хотя, скорее всего, актуальны они будут еще долгое время, вам важно эту информацию отслеживать. Сделать это можно, например, тут:

● Операторы поиска в Google — https://support.google.com/websearch/answer/2466433?hl=ru.

● Операторы поиска в «Яндексе» — https://yandex.ru/support/search/query-language/search-context.html.

● Операторы поиска в Bing — https://help.bing.microsoft.com/#apex/18/en-us/10002/0.

Важно понимать, что среди операторов поиска есть так называемые недокументированные операторы. Это означает, что в официальных документах эти операторы не указаны, но в то же время они работают. С одной стороны, это хорошо — ведь мы нашли дополнительные инструменты, которые позволят нам уточнить поиск. С другой — плохо, ведь если эти операторы не указаны в официальной документации, значит, в любой момент они могут перестать работать, а мы с вами можем этого даже не понять.

По этой причине ваш булев запрос всегда нужно проверять. Если этого не делать, можно просто прийти к выводу, что булев поиск не работает в принципе, а это будет большим заблуждением.

Теперь же поговорим наконец об основных операторах поиска, которые нам понадобятся в работе.

Давайте попробуем составить простой запрос и напишем в поисковике: резюме php программист. Google по умолчанию воспринимает пробелы как «и», то есть он ищет страницы, на которых есть все три указанных слова. При этом, если вдруг какого-то из слов не будет, Google смело покажет нам результат, предполагая, что именно он нам и нужен (мы ведь не писали никаких операторов). В целом Google очень умный, и он пытается прогнозировать, что мы с вами ищем, и может подбрасывать те результаты, которые ему кажутся логичными, при этом они не будут содержать одного из указанного нами слов. Раньше был актуален оператор AND, который как бы заставлял Google искать все слова, но сейчас в официальной документации этого оператора нет, поэтому не советую его использовать.

Первое, что я увижу при таком запросе, будут карьерные сайты — и это логично: на них есть все указанные нами слова, они популярны, и Google предполагает, что результат именно на них наиболее удовлетворит нашему запросу.

Но что делать, если мы не хотим смотреть только на job-борды? Несмотря на то, что там действительно находится огромное количество резюме (когда я прихожу в компании обучать их рекрутменту, почти во всех компаниях отвечают, что не меньше 80 % их найма приходится на hh.ru), порой бывают ситуации, когда нам нужно увидеть чуть больше. Например, нам нужен редкий специалист и все job-борды мы уже перерыли. Давайте тогда попробуем исключить их из выдачи. Для начала прямо так и напишем: — hh.ru — superjob.ru — careerist.ru — rabota.ru — trud.com — rabota.ua — farpost.ru — work.ua — domkadrov.ru.

Уже после этого в нашей выдаче начинают появляться новые ресурсы, которых мы не видели раньше.