Гардероб наизнанку. Как индустрия моды уничтожает планету и для чего нужно вывернуть свой шкаф

Еще больше внимания общественности потогонные производства привлекли после пожара на швейной фабрике Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке, произошедшего 25 марта 1911 года. Погибли 146 работников: 123 женщины и девочки и 23 мужчины^[60]. Одни сгорели заживо, другие отравились дымом или погибли, выпрыгивая из окон. Самым молодым жертвам трагедии было 14 лет. Работники этой фабрики, где шили женские блузы, получали минимальную зарплату и трудились в здании, в котором не соблюдались нормы пожарной безопасности. Как выяснилось позже, это стало главной причиной гибели такого количества людей.

Несмотря на то, что борьба с потогонным производством ведется уже не одно десятилетие, такая форма труда до сих пор процветает в разных уголках мира, принося прибыль владельцам бизнеса, основанного на крови и поте. Правда, эту неприглядную сторону производители стараются тщательно скрывать, и у них хорошо получается, хотя время от времени некоторые факты все же становятся достоянием общественности, в основном благодаря журналистам и независимым общественным организациям по защите прав человека.

Происшествие в Rana Plaza было далеко не первым и не единственным трагическим случаем на современном потогонном производстве. В 2010 году на швейной фабрике в Бангладеш, где делали одежду в том числе для H&M, произошел пожар – из-за заблокированных выходов и нехватки средств пожаротушения погиб 21 человек, еще 50 получили ранения^[61]. В том же году скандал разразился сразу вокруг нескольких фаст-фэшн-брендов: GAP, Next и Marks & Spencer обвинили в том, что они производят свои изделия на потогонных производствах. Выяснилось, что пошивом одежды для этих брендов занимались работники индийских фабрик, трудившиеся по 16 часов в сутки за 30 центов в час. Тем, кто отказывался работать сверхурочно, угрожали увольнениями^[62].

В 2011 году в пошиве одежды на потогонных фабриках в Бразилии уличили бренд Zara. Местные власти обнаружили на такой швейной фабрике 15 рабочих-иммигрантов из Боливии и Перу. Они жили прямо в производственных цехах, где были нарушены все возможные правила гигиены, и трудились по 12 часов, зарабатывая при этом 156–290 долларов в месяц (на тот момент прожиточный минимум в стране составлял 344 доллара США). Одному из рабочих было 14 лет^[63].

И хотя формально потогонное производство использовали владельцы фабрики, которая лишь выполняла заказы сторонних клиентов, в итоге под следствием оказался испанский производитель одежды. Бразильские власти объяснили это тем, что именно Zara несет ответственность за происходящее на фабрике, где 90 процентов продукции делается по заказу одного бренда. По мнению прокурора, который вел дело, в такой ситуации заказчик был просто обязан знать, кто и как производит для него одежду. Естественно, Inditex – материнская компания Zara – не согласилась с такой позицией, но все же пошла навстречу, пообещав выплатить работникам компенсации и усилить контроль за соблюдением норм трудового законодательства на производстве.

«Фаст-фэшн как фастфуд: после сахарной эйфории во рту остается неприятное послевкусие».

– Ливия Ферт, продюсер фильма «Реальная цена моды»

Низкая зарплата и сверхурочный труд – далеко не все, чем славится потогонное производство. Права работников нарушают и другими способами. Им запрещают покидать рабочие места в течение смены, тем самым ограничивая использование туалетов. Помещения, в которых люди проводят большую часть суток, часто не оборудованы кондиционерами (а ведь производства расположены преимущественно в жарких странах). Рабочим предлагают нелегальные краткосрочные контракты вместо официального трудоустройства и не оплачивают больничные. Но, наверное, самое отвратительное явление на потогонных производствах, которое я встречала, – это принуждение работниц фабрик проходить тест на беременность. Его просят сделать, когда женщина хочет получить работу на фабрике, а потом заставляют ее сдавать такие тесты регулярно, чтобы избежать выплат за декретный отпуск.

Женщины, трудящиеся на потогонных фабриках, в принципе более уязвимы, чем мужчины. Они подвергаются вербальному и физическому насилию, сексуальным домогательствам. Согласно отчету CARE International, почти каждая третья женщина, работающая на швейной фабрике, в течение последнего года подверглась сексуальным домогательствам на рабочем месте^[64]. Из 180 рабочих, опрошенных в 2017 году в Бангладеш в рамках проекта Fashion Revolution «Дневники работников швейной промышленности», 60 процентов сообщили о дискриминации по половому признаку, более 15 процентов рассказали об угрозах, а 5 пострадали^[65]. Если учесть, что от 70 до 80 процентов работников швейной промышленности – женщины, мы получаем глобальную проблему, решать которую нужно незамедлительно.