Читаем Богатый пенсионер. Все способы накопления на обеспеченную жизнь полностью

ПИФ – паевой инвестиционный фонд – создается для того, чтобы в нем собирались средства многих частных инвесторов для дальнейших инвестиций в те или иные инвестиционные инструменты. ПИФом управляет УК в соответствии с инвестиционной декларацией, т. е. правилами, которые определяют, куда могут быть инвестированы средства фонда, а куда – нет.

К управляющей компании (УК) по закону предъявляются определенные требования, которым она должна удовлетворять в обязательном порядке.

Итак, УК должна:

• быть создана в форме закрытого или открытого акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью;

• не иметь в числе участников Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований;

• совмещать деятельность по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами только с деятельностью по доверительному управлению ценными бумагами и деятельностью по управлению страховыми резервами страховых компаний;

• иметь собственные средства в размере не ниже устанавливаемого федеральным органом исполнительной власти уровня (не менее 30 млн руб.);

• обеспечивать соотношение размера собственных средств и суммарной стоимости активов (инвестиционных резервов) акционерных инвестиционных фондов, активов паевых инвестиционных фондов и пенсионных резервов негосударственных пенсионных фондов, находящихся у нее в управлении, не ниже уровня, устанавливаемого федеральным органом исполнительной власти;

• иметь лицензию на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами.

В зависимости от того, в какие именно инструменты вкладываются средства пайщиков (так называются вкладчики ПИФа), ПИФы подразделяются на несколько видов:

• ПИФы акций;

• ПИФы облигаций;

• ПИФы смешанных инвестиций;

• ПИФы фондов;

• ПИФы прямых или венчурных инвестиций;

• ПИФы недвижимости;

• ПИФы денежного рынка и т. д.

Существует и иная классификация ПИФов:

• открытые ПИФы;

• интервальные ПИФы;

• закрытые ПИФы.

Тип ПИФа зависит от возможности покупки и погашения паев.

Открытые паевые инвестиционные фонды (ОПИФы) продают паи и принимают их к погашению в любой рабочий день. Их на сегодня большинство – каждый второй ПИФ является открытым. Людям спокойнее вкладывать именно в открытые ПИФы, когда они, в случае каких-то внешних изменений или своих внутренних опасений, могут вернуть свои средства в любое время. Но за такой комфорт пайщикам приходится платить несколько более низкой доходностью своих инвестиций, так как, чтобы обеспечить возможность изъять средства в любой рабочий день, управляющие открытого ПИФа должны размещать средства фонда преимущественно в более ликвидные, а значит, и несколько менее доходные инструменты. Одновременно с этим и уровень риска у открытых ПИФов ниже, чем у интервальных или закрытых.

Интервальные паевые инвестиционные фонды (ИПИФы) продают паи и принимают их к погашению только несколько раз в год в определенные интервалы времени, как правило, это интервалы по две недели четыре раза в год, т. е. каждый квартал. Таких фондов примерно четверть от всех ПИФов. Большинство интервальных фондов – это ПИФы акций или смешанных инвестиций. Такие ПИФы могут инвестировать часть средств в более доходные, но менее ликвидные инвестиционные инструменты, так как известно, что пайщики могут прийти не каждый день, а лишь раз в квартал. Поэтому доходность таких фондов, как правило, выше, чем в случае открытых ПИФов. Сейчас паи некоторых интервальных ПИФов свободно торгуются на бирже, вы вполне можете их продать или купить в любой рабочий день, не дожидаясь открытия интервала.

Последний тип ПИФов – закрытые ПИФы (ЗПИФы) в основном оказываются фондами недвижимости, но также бывают закрытые ПИФы прямых инвестиций, венчурных инвестиций и т. д. Закрытые ПИФы лидируют по объемам привлекаемых средств. Это и неудивительно, так как у них минимальный порог вхождения в большинстве случаев намного превышает порог для интервальных и открытых ПИФов. ЗПИФы формируются на определенный срок, от 1 до 15 лет. ЗПИФы своеобразны и сильно отличаются от интервальных или открытых ПИФов.

• Паи закрытых фондов можно купить только при формировании фонда, а погасить паи можно при прекращении деятельности ПИФа. Количество инвестиционных паев ЗПИФа ограничено и увеличивается только в случае дополнительного выпуска паев. Тем не менее паи ЗПИФов могут обращаться на бирже, а также сама управляющая компания может организовать покупку и продажу паев уже сформированного ПИФа, организуя вторичное их обращение.

• Законодательство не ограничивает ЗПИФы в доле вложений в ценные бумаги одного эмитента, в то время как для открытых и интервальных фондов лимит составляет 15% от активов. Про иные ограничения работы ПИФов мы поговорим ниже.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес