Читаем Богатый пенсионер. Все способы накопления на обеспеченную жизнь полностью

Лицензированием контроль не ограничивается: ведь после получения лицензии фонд должен по-прежнему соблюдать правила ФСФР, и то, делает ли он это, проверяет ФСФР, проводя специальные проверки. Помимо этого, фонд в обязательном порядке представляет отчеты о своей деятельности за каждый квартал и по итогам года. Кроме этого, представляет в ФСФР и ежемесячные оперативные отчеты.

Помимо государственного контроля, контроля внешних организаций, общественного контроля для НПФ действует еще и внутренний контроль, который осуществляют соответственно актуарий фонда и ревизионная комиссия фонда. Актуарий осуществляет контроль за соблюдением НПФ требований законодательства, а ревизионная комиссия фонда – контроль за деятельностью исполнительного органа фонда.

Именно в силу столь серьезного контроля деятельности НПФ и столь значительной защиты выполнения его обязательств перед вкладчиками НПФ считаются достаточно надежными инструментами, которые можно использовать для обеспечения себе гарантированной прибавки к государственной пенсии.

<p>Сравнение перевода накопительной части в НПФ и добровольных взносов в НПФ</p>

Важно здесь не перепутать добровольные взносы в НПФ и перевод накопительной части пенсии в него, это разные вещи, хотя фонд средствами из вашей государственной и из негосударственной пенсии управляет в едином ключе, по единым правилам. Разница лишь в том, что в случае негосударственной пенсии вы сами можете выбирать программу для вашей будущей пенсии: каков будет ее размер, сколько вам нужно отчислять в год, как долго вы будете получать пенсию из НПФ. Таким образом, ваша негосударственная пенсия в НПФ никак не связана с вашей официальной зарплатой и не зависит от нее. Даже если вы получаете белыми 7000 руб. в месяц, но ваш совокупный доход составляет 30 000 руб., вы сможете отчислять не 6% от официальных 7000 руб. (около 5000 руб. в год), а столько, сколько пожелаете, например 120 000 руб. в год.

Давайте еще раз сравним перевод накопительной части пенсии и добровольные отчисления в НПФ (табл. 8).

Таблица 8. Сравнение перевода накопительной части государственной пенсии в НПФ и добровольных отчислений в НПФ

Таким образом, параллельно с переводом государственной пенсии в НПФ можно использовать этот же инструмент и для негосударственной пенсии, просто ваши добровольные отчисления будут учитываться на другом счете, и в результате вы можете существенно увеличить свою пенсию.

<p>Процедура инвестиций в НПФ</p>

Как и в случае с накопительной частью пенсии, для начала отчислений в НПФ вам понадобится заключить договор с фондом, перечислить первый взнос по программе, и вам будет открыт именной пенсионный счет участника фонда. Как уже было сказано, ваш именной счет в этом случае будет отличаться от вашего счета в Пенсионном фонде РФ, где хранятся ваши накопительная и страховая части пенсии.

Размер пенсионного взноса, периодичность его уплаты и продолжительность внесения пенсионных взносов согласовываются вами и НПФ. Программы НПФ более чем демократичны – в фонд можно делать взносы, начиная с суммы, составляющей даже 10 000 руб. в год. Пенсионные взносы можно платить ежемесячно, ежеквартально, один раз в полгода или ежегодно. Можно также и внести в программу НПФ все сразу, а потом получать пожизненную пенсию или пенсию в течение некоторого периода.

Взносы перечисляются на расчетный счет фонда в рублях двумя способами:

1. Регулярные отчисления с зарплаты работодателем в указанный фонд. Для этого необходимо подать в бухгалтерию компании, где вы работаете, заявление на регулярное перечисление взносов.

2. Регулярные перечисления банковским переводом самостоятельно, со своего счета в банке, минуя работодателя.

Когда же средства попадают в фонд, они сразу оказываются на вашем именном пенсионном счете и инвестируются в различные активы, в основном это достаточно умеренные и консервативные инструменты, например государственные облигации, облигации наиболее стабильных компаний, акции наиболее надежных корпораций и т. д.

Когда вы начнете получать пенсию из фонда? Для этого должно одновременно произойти несколько событий:

• заключение вами пенсионного договора и уплата взносов в порядке, установленном договором;

• достижение вами пенсионного возраста (60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин), досрочное назначение вам трудовой пенсии, или назначение трудовой пенсии по инвалидности (при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III или II степени), или назначение пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с пенсионным законодательством;

• обращение в НПФ за назначением негосударственной пенсии.

Итак, когда вы внесете все полагающиеся взносы и придет время для получения вами пенсии из НПФ, вам нужно будет заключить соглашение о назначении и выплате негосударственной пенсии, где вы пишете, что желаете получать негосударственную пенсию, а также указываете, как именно вы хотите, чтобы ее выплачивали:

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес