Аудит расчетов с персоналом

Пример.

Согласно коллективному договору в организации установлена доплата в размере 40 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Работник организации Рыбаков Е. А. в июне месяце 2006 г. отработал в ночное время 40 часов. Оклад работника составляет – 10 000 руб. В июне месяце 2006 г. 21 рабочий день, норма рабочего времени – 168 часов.

Рассчитаем размер заработной платы Рыбакова Е. А. за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты за работу в ночное время:

Часовая ставка за июнь месяц составила 59,52 руб. (10 000 руб. / 168 ч).

Доплата за работу в ночное время составит 952,40 руб. (59,52 руб. × 40 % × 40 ч).

Общая сумма заработной платы за июнь месяц 2006 г. Рыбакова Е. А. составит 10 952,40 руб. (10 000 руб. + 952,40 руб.).

Доплата за совмещение профессии или выполнение работ различной квалификации.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Доплата может быть установлена:

1) в твердой сумме;

2) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника;

3) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);

4) в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

В ходе проведения проверки необходимо проверить наличие внутреннего локального акта, которым установлены размеры доплат за совмещение, а также приказов руководителя на начисление доплат по конкретным работникам с указанием размера доплаты, сроков доплаты и совмещаемой должности.