Библибоба

Хайл Ратледж

Все книги автора Хайл Ратледж (4) книг

Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе
Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе

Эта книга поможет разобраться в своих деловых качествах и управлении персоналом с позиций психологии личности. Воспользуйтесь богатым опытом авторов, чтобы получить максимум в работе от себя и своих сотрудников, подчинённых и начальников. Представленный вариант юнговской типологии – типоведение Майерс-Бриггс – родственен популярной в России соционике.

Дженет Тьюсон , Отто Крегер , Хайл Ратледж

Деловая литература / Финансы и бизнес
Читать
Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности
Почему мы такие на работе? Как осознать наши различия и успешно работать вместе. 16 типов личности

Нравится нам это или нет, мы не похожи друг на друга. Если не принять этот факт, можно потратить много сил и времени на споры, обиды и конфликты дома и в рабочем коллективе: кого-то злит привычка коллеги думать вслух, другой обижается, если босс не комментирует отчет, а особенность третьего – думать очень долго и не торопить события – интерпретируется как отсутствие мотивации. Атмосфера в команде становится токсичной, а эффективность работы падает.«Если понимать и оценивать по достоинству индивидуальные различия, можно сделать вклад каждого в работу более эффективным, а деятельность организации в целом – более производительной и прибыльной».Авторы книги утверждают, что все наши различия могут принести пользу, если их превратить в инструменты развития и взаимодействия. Опираясь на типологическую теорию Майерс – Бриггс, они рассказывают об особенностях каждого типа, сильных и слабых сторонах и о способах взаимодействия друг с другом. Вы сможете глубже понимать себя, своих близких, партнеров, друзей, коллег и просто знакомых, прогнозировать их поведение и раскрывать творческий и рабочий потенциал.«Мы считаем, что ключ к эффективному управлению другими людьми – в умении управлять самим собой. Чем больше вы знаете о себе, тем лучше ладите с остальными, поскольку уверены в своих силах».«Перечень возникающих у интровертов и экстравертов проблем может быть бесконечным. Экстравертам, к примеру, нужно намного больше похвал, чем интровертам. Последние же, напротив, склонны с подозрением относиться к восхвалениям».Для когоДля тех, кто хочет улучшить отношения в коллективе, лучше понимать свои особенности и особенности коллег.

Джанет Тьюсен , Отто Крегер , Хайл Ратледж

Зарубежная психология / Образование и наука
Читать
Типы людей и бизнес
Типы людей и бизнес

Эта книга поможет разобраться в своих деловых качествах и управлении персоналом с позиций психологии личности. Воспользуйтесь богатым опытом авторов, чтобы получить максимум в работе от себя и своих сотрудников, подчинённых и начальников. Представленный вариант юнговской типологии – типоведение Майерс-Бриггс – родственен популярной в России соционике.

Дженет Тьюсон , Отто Крегер , Хайл Ратледж

О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Читать
Типы людей и бизнес
Типы людей и бизнес

Эта книга поможет разобраться в своих деловых качествах и управлении персоналом с позиций психологии личности. Воспользуйтесь богатым опытом авторов, чтобы получить максимум в работе от себя и своих сотрудников, подчинённых и начальников. Представленный вариант юнговской типологии – типоведение Майерс-Бриггс – родственен популярной в России соционике.

Дженет Тьюсон , Отто Крегер , Хайл Ратледж

Деловая литература / Финансы и бизнес
Читать
Избранное