Жизнь и работа за рубежом

Стандартность поведения выражается в том, что кандидат составляет стандартное резюме на основе примера, взятого из Интернета или из этой книги, и начинает активно рассылать его куда попало. Это не даст результата. Ваша задача—выделиться, сделать так, чтобы вас заметили. Обычных работников можно без труда найти на местном рынке труда. Компании идут на приглашение иностранного специалиста только в случае высокой, я бы даже сказал – необычайной заинтересованности. Что вы можете предпринять, чтобы привлечь внимание к вам, показать, что вы – особенный?

Вам нужно поставить себе на службу три фактора успеха: настойчивость, планомерность и уверенность в себе.

Настойчивость. Сколько эффективного времени вы тратите на поиск работы? Эффективного – то есть направленного непосредственно на поиск, без учета передышек, пауз, разговоров со знакомыми и т. п. Если четыре-пять часов в день – это очень хорошо. Если семь часов – значит, вы близки к тем, кого называют «трудоголиками», и успех уже близко. Часто говорят: «Я ищу-ищу работу, рассылаю резюме, а результата никакого!» Выясняется, что на поиск работы отводится всего лишь 15 минут в день и рассылается максимум три-четыре резюме в неделю с надеждой на быстрый и качественный результат. Остальное время уходит неизвестно на что.

Количество еще не означает качество. В идеале нужно стремиться к соотношению «отправка резюме = приглашение на интервью». Хотя и 5 к 1 или 10 к 1 тоже очень хорошо.

Планомерность. Очень полезно вести учет всех контактов с потенциальными работодателями. Во-первых, это позволит держать под контролем процесс поиска: кому и когда было направлено резюме, кто ответил. А во-вторых, это реальная возможность беспристрастно оценивать эффективность собственных усилий.

Такой учет можно вести в обычной тетрадке или с помощью электронных таблиц в компьютере, КПК или мобильном телефоне. Вот самый простой вариант таблицы, который поможет вам учитывать всю нужную информацию.

Ежедневно заглядывайте в таблицу учета и спрашивайте себя: «Достаточно ли я сделал сегодня, чтобы завтра у меня уже была желаемая работа?»

Следует учитывать, что с момента отправки резюме до отклика на него проходит какое-то время, в течение которого работодатель знакомится с резюме, делает выборку, ищет время для проведения интервью и только после этого отвечает вам. Отнеситесь с пониманием к подобной задержке, но если ответа нет в течение трех-четырех недель, можно смело ставить крест на этой вакансии (хотя полностью вычеркивать ее из списка все равно не стоит).

Если вас пригласили на интервью, то по его завершении также подведите итоги прошедшей встречи и определите для себя по 10-балльной шкале, сумели ли вы удержать в ходе беседы концентрацию или отвлекались на переживания. Вы получили ответы на все вопросы, которые хотели задать? Удалось вам поддерживать настрой на успех, следить за поведением, мышечным тонусом, голосом, проявить спонтанность и ответить на все вопросы работодателя? Сколько времени вы ощущали интерес к вам со стороны работодателя? Если ваша оценка будет высокой, значит, ваше интервью прошло успешно вне зависимости от того, предложат вам работу или нет. Успешно потому, что у вас – получилось, вы – смогли, вы – справились с волнением и сумели донести до работодателя необходимую информацию. Это умение вам в будущем очень пригодится.

Уверенность в себе. Будьте готовы к тому, что на большинство ваших запросов не ответят или ответят отказом. В этом нет ничего страшного.

«На первой стадии поиска работы я была немного в шоке от 10–15 отказов в день. Заставить себя и дальше рассылать резюме было непросто. В итоге я решила, что данное утреннее мероприятие – просмотр отказов – это просто неприятная необходимость. Вчитываться в это нет никакого смысла. Я просто разгребла все присланные письма, адреса занесла в список тех, кто ответил, и все – снова за поиск! И сразу стало намного легче. А главное – психологический настрой на поиск работы больше не страдал по утрам. Надо считать не отказы, а удачные интервью. Иначе так и будешь коллекционировать отказы по жизни».