Завод

Надо отдать должное Изольде Петровне, она лично провела Евгению по всем отделам, и отдала указания рассказать и разъяснить все необходимое и наладить максимальное взаимодействия для формирования грамотной отчетности.

Итак, наша Евгения начала свой путь знакомства с персоналом. Больше всего её удивило, что в отличие от администрации, на производстве работают молодые. В производственных помещениях завод оказался не таким уж старым и уже совсем не напоминал Советский Союз, там царили передовые технологии и новое оборудование, персонал был весь одет с иголочки в новых спецкостюмах.

Евгения попыталась отнестись к плану Изольды Петровны по ее погружению непосредственно в азы технологического процесса изготовления продукции с пониманием. Ей всегда было интересно получать новые знания, и этот случай был не исключением. Евгения в тот же день, вооружившись технологической картой одного из серийных приборов, блокнотом, ручкой и телефоном и, получив на складе белый халат, шапочку и бахилы, без которых на некоторые участки просто нельзя было бы попасть, направилась изучать технологию изготовления непосредственно на производстве.

На входе в один из цехов, Евгения столкнулась с проблемой.

– Добрый день! Предъявите пропуск, – суровым тоном обратился к Евгении мужчина средних лет в военной форме, предварительно перекрыв ей проход в цех, встав перед ней.

– Какой пропуск, я новенькая, работаю недавно на заводе экономистом, пропуск мне не давали еще, – растерянно сказала Евгения.

– Без пропуска нельзя, обратитесь к руководству завода, – также сурово ответил товарищ охраняющий вход в цех.

Выбора не было, Евгения вернулась в административный корпус и спросила у технологов, как ей попасть в цех стекловарения.

– Разрешение на такой пропуск дает только директор, у нас только у технолога по стеклу есть он, так что мы в этом вопросе помочь не сможем, – ответили ей в отделе технологов.

Оказалось допуск на этот цех есть только у избранных сотрудников завода и бабули в их список не входили. Евгения не долго думая пошла с этим вопросом к Изольде Петровне, которая и помогла с допуском, использовав свой авторитет, убедила в необходимости полного изучения технологии производства, иначе не будет от Евгении никакого толка и сбежит как ее предшественницы через неделю.

Такая инициативность не мало удивила директора завода, но он не стал сопротивляться Изольде Петровне, напротив, он проявил максимальную лояльность и сам организовал оформление допуска для Евгения. Директор лично позвонил в Первый отдел, который курировал оформление подобного рода допуски и попросил запустить процесс. На удивление разрешение пришло через два дня. Оказалось у Евгении в период обучения в университете был уже оформлен допуск к подобного рода секретной информации. Евгения, сама того не зная, несколько лет была допущена к необходимому для завода уровню информации по секретности и была не выездная из страны. И все это из-за курсовой работы по организации и запуску в производство гальвано-химического цеха на действующем производстве. Евгения понятия не имела, что работала с реальными данными и разработанный ею цех был воплощен в реальность и давно успешно функционировал.

Получив необходимые разрешительные документы, Евгения направилась изучать производственный процесс. Первым на её пути оказался цех электроники, звучал он по старинке, но там всё было оборудовано по последнему слову техники. Мастером участка был высокий мужчина угрюмый и немногословный, ему не нравилось присутствие посторонних в цехе, а Евгения для него была именно непонятным посторонним субъектом, требующим контроля и внимания с его стороны. Он довольно жестко определил ей границы дозволенного в пределах данного цеха: работников при непосредственном выполнении операции не отвлекать, к оборудованию близко не подходить, руками материалы, полуфабрикаты или готовые изделия не трогать, и много много других запретом. Евгении приходилось сначала довольно долго с разрешенного расстояния наблюдать, как работник выполняет ту или иную операцию, после идти к технологу и просить прокомментировать данную операцию и помочь состыковать увиденное со сложных техническим языком, которым она описана в технологии производства. Процесс продвигался медленно, но Евгения не сдавалась, чем довольно сильно стала раздражать мастера цеха, который снова увидев ее рядом с каким-либо рабочим местом, демонстративно закатывал глаза, давая понять, что ей давно пора закругляться со своими наблюдениями. Конечно же, Евгения и половины не поняла из увиденного, но все старательно себе зафиксировала.

Надо сказать, что в будущем мастер цеха и Евгения стали неплохо ладить, а Евгения помогла улучшить систему оплаты труда в цехе электроники, разработав специально для них положение по премированию сотрудников за работу со сниженными показателями технологического брака.