Читаем Why Didn't They Teach Me This in School?: 99 Personal Money Management Principles to Live By полностью

Принцип 34. ВОВРЕМЯ ОПЛАЧИВАТЬ ВСЕ СЧЕТА КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

Принцип 35. НЕ ЗАБУДЬТЕ ВОВРЕМЯ ЗАПЛАТИТЬ ГОСУДАРСТВУ

Принцип 36. МОЖНО ПЕРЕПЛАЧИВАТЬ В НАЛОГОВУЮ (ПОНЕМНОГУ) В ТЕЧЕНИЕ ГОДА

Принцип 37. ПРОВЕРЯЙТЕ ВСЕ СЧЕТА, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ, ОСОБЕННО СЧЕТА ЗА МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Принцип 38. ПРОСМАТРИВАЙТЕ И СОХРАНЯЙТЕ ВСЕ СВОИ КВИТАНЦИИ

Принцип 39. КУПИТЬ АВТОМОБИЛЬ, КОТОРЫЙ ВПИСЫВАЕТСЯ В ВАШ ТЕКУЩИЙ БЮДЖЕТ

Принцип 40. ПРИОБРЕТАЙТЕ ПРОШЛОГОДНИЕ МОДЕЛИ ДОРОГОСТОЯЩИХ ТОВАРОВ

Принцип 41. ДОГОВОРИТЬСЯ ОБО ВСЕМ

Принцип 42. ТРАТЬТЕ СЕЙЧАС, ЧТОБЫ СЭКОНОМИТЬ ПОТОМ

Принцип 43. ДОЛГ - ЭТО ПЛОХО

Принцип 44. ЕСЛИ ВЫ ВЛЕЗЛИ В ДОЛГИ, БЫСТРО ИЗБАВЬТЕСЬ ОТ НИХ

Принцип 45. ПРОСТО СКАЖИТЕ "НЕТ" КРЕДИТНЫМ КАРТАМ; НЕ БЕРИТЕ КРЕДИТНУЮ КАРТУ В КОЛЛЕДЖЕ

Принцип 46. ПОСЛЕ КОЛЛЕДЖА ИМЕТЬ НЕ БОЛЕЕ ОДНОЙ КРЕДИТНОЙ КАРТЫ

Принцип 47. ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ОДНА КРЕДИТНАЯ КАРТА, ОПЛАЧИВАЙТЕ ЕЕ БАЛАНС КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

Принцип 48. РАЗВИВАТЬ И ПОДДЕРЖИВАТЬ ХОРОШИЙ КРЕДИТНЫЙ РЕЙТИНГ

Принцип 49. ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ХОРОШУЮ КРЕДИТНУЮ ИСТОРИЮ

Принцип 50. ПОНИМАТЬ ВРЕМЕННУЮ СТОИМОСТЬ ДЕНЕГ

Принцип 51. УПРАВЛЯЙТЕ СВОИМИ ДЕНЬГАМИ

Принцип 52. НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ НА СХЕМЫ "БЫСТРОГО ОБОГАЩЕНИЯ"

Принцип 53. НЕ ИЩИТЕ ФИНАНСОВЫЙ ХОУМ-РАН; ОДИНОЧНЫЕ И ДВОЙНЫЕ ВЫСТРЕЛЫ ПРИВОДЯТ К ДОЛГОСРОЧНОМУ ВЫИГРЫШУ

Принцип 54. НЕ ВКЛАДЫВАЙТЕ ДЕНЬГИ ТОЛЬКО В НЕСКОЛЬКО АКЦИЙ (ИЛИ ИНВЕСТИЦИЙ)

Принцип 55. НЕ ИГРАЙТЕ НА ФОНДОВОМ РЫНКЕ ПО НАИТИЮ И НЕ ВКЛАДЫВАЙТЕ ДЕНЬГИ В СОВЕТ ДРУГА "НЕ ПРОМАХНУТЬСЯ".

Принцип 56. ПРОСТОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ В МОЛОДОМ ВОЗРАСТЕ: ПРИОБРЕТИТЕ ТРИ ИЛИ ЧЕТЫРЕ ПАЕВЫХ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ФОНДА

Принцип 57. ВСЕГДА ПОКУПАЙТЕ ПАЕВЫЕ ИНВЕСТИЦИОННЫЕ ФОНДЫ БЕЗ НАГРУЗКИ, А НЕ С НАГРУЗКОЙ

Принцип 58. ИНВЕСТИРУЙТЕ В СВОЙ 401K - ПО КРАЙНЕЙ МЕРЕ, ДО УРОВНЯ, СООТВЕТСТВУЮЩЕГО ТРЕБОВАНИЯМ КОМПАНИИ

Принцип 59. НЕ ВКЛАДЫВАЙТЕ ДЕНЬГИ В СЕМЬЮ И ДРУЗЕЙ (И НЕ ОДАЛЖИВАЙТЕ ИМ ДЕНЬГИ)

Принцип 60. АРЕНДА - СНИМАЙТЕ, НЕ ПОКУПАЙТЕ (ПОКА НЕ УСТРОИТЕСЬ)

Принцип 61. АРЕНДА-БЮДЖЕТ 25 ПРОЦЕНТОВ ОТ ВАШЕЙ БРУТТО-ЗАРПЛАТЫ (МАКСИМУМ 30 ПРОЦЕНТОВ)

Принцип 62. АРЕНДА - ЕСЛИ ВЫ ВНЕСЛИ ЗАЛОГ ЗА ОДИН МЕСЯЦ, НЕ ПЛАТИТЕ ЗА ПОСЛЕДНИЙ МЕСЯЦ АРЕНДЫ

Принцип 63. ПОКУПАЯ ДОМ, ПОКУПАЙТЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ВЫ МОЖЕТЕ СЕБЕ ПОЗВОЛИТЬ

Принцип 64. ПОКУПАЯ ДОМ, УЧИТЫВАЙТЕ ДВА ОСНОВНЫХ ФАКТОРА - МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ И ЦЕНУ

Принцип 65. ПОКУПКА ДОМА - ОЦЕНИТЕ ДОМ ПО ОПРЕДЕЛЕННЫМ КРИТЕРИЯМ

Принцип 66. ИПОТЕКА - УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВАШ ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ ВЗНОС СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ 20 ПРОЦЕНТОВ ОТ СТОИМОСТИ ПОКУПКИ

Принцип 67. ИПОТЕКА - УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВАШ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ПЛАТЕЖ НЕ ПРЕВЫШАЕТ 28 ПРОЦЕНТОВ ОТ ОБЩЕЙ ЗАРПЛАТЫ

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес