Всё о мастермайнде: как дирижировать групповой гениальностью

Наша книга, с одной стороны, очень практична по принципу: «бери и делай», а с другой – помогает увидеть системные закономерности для работы с людьми в группе. Это добавляет ей познавательной глубины.

Мы от души хотим, чтобы вы получили пользу и удовольствие при работе с книгой.

Глава 1. Про форматы

История возникновения мастермайнда

Мастермайнд – это групповой формат работы, где участники помогают друг другу в решении проблем, в достижении личных и профессиональных целей. Участники группы обмениваются идеями и опытом, свежим взглядом на события и задачи. Огромное значение имеет отбор участников группы, принципы ее формирования и цели создания.

Мастермайнд – это высокофункциональная группа единомышленников, которая объединена вокруг определенной темы или цели. Во время регулярных встреч в группе реализуется практика вовлечения в решение проблем и задач каждого участника.

Это практика принятия решений под влиянием обратной связи от группы и Ведущего, и внедрение этих решений в жизнь для достижения целей.

Говоря о мастермайнде, мы будем использовать следующие понятия.

Круг равных – каждый принимает равноценное участие, отдает и получает.

Группа поддержки – безопасная среда для развития.

Мозговой центр – обмен идеями, опытом и информацией.

Статус-встречи – внешние обязательства и трекинг (от англ. tracking – «отслеживание, сопровождение»).

В 2023 году этому методу групповой работы людей, объединенных общей целью или идеей, исполнилось 95 лет. Считается, что история мастермайнда начинается с книги Наполеона Хилла «Законы успеха», которая вышла в 1928 году.

Справедливости ради надо отметить, что такие группы существовали и раньше. В 1727 году Бенджамин Франклин организовал Junto Club из 12 человек, которые собирались по пятницам поделиться своими открытиями, обсудить политику, вопросы морали и философии.

Но Наполеон Хилл сумел описать суть и принципы работы таких групп.

За первой книгой последовала его же книга «Думай и богатей» (1937г.). Наполеон Хилл в течение 20 лет исследовал и создавал науку об успехе, пытался сформулировать его законы. Для этого он изучал передовой опыт Эндрю Карнеги и других влиятельных корпоративных и политических людей того времени. Среди них были Генри Форд, Джон Д. Рокфеллер, Теодор Рузвельт, Дж. П. Морган и Чарльз Шваб, а также Томас Эдисон и Александр Белл. Эту работу спонсировал Эндрю Карнеги.

Э. Карнеги приехал в Соединенные Штаты практически без гроша в кармане и построил империю, которая в какой-то момент сделала его самым богатым человеком в мире. Наследникам он передал немного своего богатства. Он верил в своеобразное окончательное выживание наиболее приспособленных. При этом полагал, что наилучший результат произойдет, когда самые умные люди будут иметь доступ к ресурсам, и не считал последующие поколения богатых семей очевидным лучшим выбором.

В статье 1889 года «Евангелие богатства» Э. Карнеги написал, что отдаст свое состояние на строительство библиотек и поддержку искусства и науки. В 1887 году его цитировали: «Я считаю позором умереть богатым человеком».

Именно на этом фоне Э. Карнеги попросил Н. Хилла поделиться секретом успеха и сознательного создания богатства с широким кругом читателей. И Н. Хилл провел остаток своей жизни, объясняя принципы успеха языком, доступным любому человеку с «разумным интеллектом». При желании каждый мог бы использовать их для создания сознательного богатства.

Н. Хилл искал секрет успеха, предпосылки исключительной гениальности, но вместо этого нашел одну интересную повторяющуюся деталь: каждый из его героев имел привычку собираться с единомышленниками и в течение коротких сессий обдумывать интересующую его проблему. Они не оставались в одиночестве с проблемой, а собирали людей, которым доверяли. Они открыто обсуждали все темы и проблемы, а затем воплощали в жизнь лучшие решения.

Наполеон Хилл в своей первой книге, которая описывает законы мастермайнда, назвал такой формат работы «Альянсом мастеров разума». В то время это понятие еще не было широко распространено, и он стал подробно описывать критерии и принципы мастермайнда в каждой из своих последующих работ. С дальнейшим исследованием эти критерии становились более точными и ясными.

Н. Хилл понял, что гениальность не является врожденной и есть удивительный инструмент для ее развития, пользоваться которым можно научиться. Вот что Н. Хилл пишет в своих книгах о работе в группах единомышленников.

1928 – «Закон успеха»:

«…группа помогает систематизировать полезные знания, создавая виртуальную энциклопедию, из которой каждый участник может черпать информацию».