Читаем Visions of Inequality: From the French Revolution to the End of the Cold War полностью

Структура первых шести глав, посвященных авторам, схожа: каждая открывается разделом, посвященным интересным аспектам жизни или творчества этого человека (некоторые из них, возможно, не так известны или переосмыслены здесь). Это не капсульные биографии, которые гораздо проще найти в Википедии, а описание некоторых важных личностных характеристик. Схематическая хронология жизни авторов представлена в таблице I.1.

Далее следует раздел, в котором с помощью современных данных рассказывается о том, что известно сегодня о неравенстве в странах, где жил и учился автор. Цель состоит в том, чтобы вписать их взгляды на распределение доходов в контекст того времени. В некотором смысле, благодаря эмпирическим исследованиям, проведенным в основном в последние два десятилетия, этот контекст известен нам гораздо лучше, чем им. Это справедливо для всех, кроме Кузнеца, который непосредственно работал над распределением доходов в США . Но хотя наши знания о неравенстве доходов, скажем, в Англии в XIX веке лучше, чем у Рикардо и Маркса, они должны были знать об основных тенденциях - об этом свидетельствуют их работы. Даже если Кесне не знал эмпирически уровень неравенства в дореволюционной Франции и не мог рассчитать коэффициент Джини (этот показатель был изобретен примерно 150 лет спустя), он вполне осознавал основные типы французского неравенства и социальную структуру страны и даже пытался описать ее в цифрах.

 

Таблица I.1 Хронология изученных авторов

 

 

Рожденный

 

Опубликованные основные работы

 

Умер

Франсуа Кесне (80)

 

1694

 

1763

 

1774

(За два года до обретения Америкой независимости)

Адам Смит (67)

 

1723

 

1776

(Американская независимость)

 

1790

(Сразу после Французской революции)

Давид Рикардо (51)

 

1772

 

1817

(Сразу после наполеоновских войн)

 

1823

Карл Маркс (65)

 

1818

(Сразу после наполеоновских войн)

 

1848

(Революции в Европе)

 

1867

(Реставрация Мэйдзи)

 

1883

(Незадолго до конференции по разделению Африки)

Вильфредо Парето (75)

 

1848

(Революции в Европе)

 

1896

 

1923

(Муссолини у власти)

Саймон Кузнец (84)

 

1901

 

1955

(Холодная война)

 

1985

(Горбачев у власти)

Во время написания этой книги я неожиданно столкнулся с похожей структурой в "Основных течениях марксизма" Лешека Колаковского. Это открытие, оказавшее влияние на мою работу на разных уровнях, было сделано просто благодаря тому, что я читал (или, в данном случае, перечитывал) разных авторов, пишущих о Марксе. Книга Колаковского превосходна во многих отношениях, но структурно меня привлекло то, что Колаковскому удалось представить эволюцию марксистской мысли через обсуждение отдельных вкладов во взаимосвязи. Цепочка, которая ведет нас от ранних социалистических писателей, предшествовавших Марксу, до Маркузе и Мао, практически непрерывна. И все же "Основные течения" не организованы вокруг различных мыслителей так, как, например, "Мирские философы" Роберта Хейлбронера. У Колаковского существует органическое единство между вкладом авторов и развивающейся идеологией. Конечно, Колаковскому помогло то, что его книга была исследованием одной идеологии, что позволило легче связать разных авторов и их взгляды. Когда мы изучаем подход экономистов к распределению доходов и неравенству, трудностей гораздо больше, поскольку авторы не обязательно принадлежат к одной и той же школе мысли. Тем не менее я стараюсь выявить влияние и наследование идей настолько, насколько это целесообразно: ведь цель книги - проследить интеллектуальную историю мышления о неравенстве, а не просто представить обзор идей различных экономистов.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес