Читаем Ваш сосед – МИЛЛИОНЕР полностью

Точно так же дело обстояло и более столетия назад. Статья Стэнли Леберготта в журнале “Американская экономика” (American Economy) посвящена опросу 4047 американских миллионеров, проведенному в 1892 году: и в те времена нувориши, добившиеся успеха без помощи унаследованного богатства, составляла 84% миллионеров.

<p>Правь, Британия?</p>

В канун Американской революции основное большинство страны было сосредоточено в руках землевладельцев. Свыше половины земель принадлежало либо уроженцам Англии, либо их детям, родившимся в Америке. Как обстоят дела сегодня? Превышает ли собственность американцев английского происхождения половину национального богатства? Нет. Однако миф о связи этнического происхождения и богатства – один из наиболее живучих и известных американских мифов. Очень многие верят, что зажиточный слой американцев состоит исключительно из прямых потомков англичан, прибывших в Америку на корабле первых поселенцев “Мэйфлауэр”.

Рассмотрим это предположение объективно. Если “страна этнического происхождения” – главный фактор в распределении доходов, можно ожидать, что свыше половины американских миллионеров должны быть английского происхождения. Однако это не так (см. таблицу 1.1). В последнем опросе миллионеров мы попросили их указать страну происхождения (свою или своих предков) либо этническую принадлежность. Результат, возможно, окажется для вас неожиданным.

Указавшие страной происхождения Англию составляют 21,1% миллионеров. Американцы английского происхождения составляют 10,3% населения США в целом. Это значит, что миллионеры английского происхождения встречаются чаще, чем можно было бы ожидать (21,3% вместо 10,3%), и в данной группе концентрация миллионеров составляет 2,06 (отношение 21,1% семей миллионеров в США к 10,3% американских семей, возглавляемых лицом английского происхождения). Это значит, что вероятность быть главой семьи миллионера для американца английского происхождения вдвое выше, чем можно было бы ожидать, исходя из доли семей английского происхождения в целом по США.

Но какой процент американцев английского происхождения при этом является миллионерами? Возможно, вы думали, что эта группа лидирует? Нет, в реальности она на четвертом месте. По нашим данным, для 7,71% семей английского происхождения капитал составляет 1 миллион долларов и более.

<p>24</p>

Таблица 1.1 Этническое происхождение американских миллионеров: первые десять мест

СтранаПроцентЧислоПроцентМестоКонцентрацияПроцент семейМесто

происхождения/от числасемейот числасредипроцентданногостраны

этническаявсехмиллионеров-семейсемейсемейэтническогопроисхождения

принадлежностьАмериканских семейАмериканских миллионеровмиллионеровпроисхожденияния среди

главымиллионеров(в %)к общемусреди семейсемей

семействапроцентумиллионеровмиллионеров

семей(в %)

Англия 10,3 732 827 21,1 1 2,06 7,71 4

Германия 19,5 595 171 17,3 2 0,89 3,32 9

Ирландия 9,6 429 559 12,5 3 1,30 4,88 7

Шотландия 1,7 322 255 9,3 4 5,47 20,8 2

Россия 1,1 219 437 6,4 5 5,82 22,0 1

Италия 4,8 174929 5,1 6 0,94 4,00 8

Франция 2,5 128 350 3,7 7 1,48 5,50 6

Голландия 1,6 102818 3,0 8 1,88 7,23 5

Америка

(Индейцы) 4,9 89707 2,6 9 0,53 1,99 40

Венгрия 0,5 67625 2,0 10 4,00 15,1 3

Глава семейства – респондент, отметивший себя как ответственного за принятие финансовых решений с капиталом в 1милн. долларов и более.

Три другие этнические категории намного опережают “английскую” по показателю концентрации миллионеров.

Как могло получиться, что английская группа не лидирует по концентрации миллионеров? Ведь англичане одними из первых прибыли в Новый Свет из Европы, у них были все условия для захвата экономического лидерства в этом краю неограниченных возможностей. В 1790 году, когда Америка еще была британской колонией, свыше двух третей всех семей возглавляли владельцы собственного дела. Успех сегодняшнего поколения американцев – более важный фактор накопления богатства, чем исторические обстоятельства. И сегодня большинство миллионеров (свыше 80%) – богачи в первом поколении. Большинство капиталов, накопленных этими людьми, полностью распылятся во втором или третьем поколении Американская экономика отличается большой гибкостью: одни – на пути к богатству, другие – растрачивают его, встав на путь выхода из категории высоко обеспеченных людей.

Чемпионы среди этнических групп.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес