В тени регулирования

Подводя итог данному разделу, можно сделать вывод о том, что вопрос о взаимосвязи между неформальностью и разнообразными самооценками, при помощи которых исследователи пытались оценить последствия неформальности, остается открытым. В качестве предварительного вывода, нуждающегося в дальнейшей проверке, можно сказать, что в более благополучных странах самооценки неформальных работников по найму оказываются ниже, чем самооценки формальных работников. При этом самооценки самозанятых зачастую являются более высокими, чем самооценки неформальных работников по найму. В менее развитых странах, где различия в условиях занятости между формальными и неформальными рабочими местами являются номинальными, различия самооценок оказываются обычно незначимыми.

Такое влияние экономического роста на самооценки формальных и неформальных работников, при котором различия в этих самооценках между ними должны становиться больше, возможно в нескольких ситуациях:

а) если экономический рост транслируется в увеличение формальных высококвалифицированных рабочих мест (создание новых или реструктуризацию существующих), для которых, при прочих равных, должны быть характерны более высокие самооценки;

б) если экономический рост связан с увеличением низкоквалифицированных неформальных рабочих мест, для которых, при прочих равных, должны быть характерны более низкие самооценки;

в) если экономический рост оказывается связан с сокращением низкоквалифицированных формальных рабочих мест, то средние самооценки в формальном секторе будут увеличиваться, тем самым увеличивая разницу между формальным и неформальным сектором;

г) если экономический рост приводит к сокращению относительно более квалифицированных неформальных рабочих мест, то средние самооценки в неформальном секторе будут падать, также способствуя увеличению различий между формальным и неформальным типами занятости.

Анализ, представленный в предыдущих главах данной книги, показывает, что наблюдавшийся в 2000-е годы в России экономический рост сопровождался увеличением численности неформальных работников по найму, которые в значительной степени представляют собой низкоквалифицированную часть неформальной занятости в России. На основе этого мы можем выдвинуть гипотезу о том, что самооценки формальных и неформальных работников должны значимо различаться между собой, при этом неформальная занятость будет характеризоваться более низким уровнем самооценок социального статуса.

10.4. Эмпирическая база исследования и методология анализа

Эмпирической базой настоящего исследования являются данные РМЭЗ – ВШЭ за 2000–2010 гг. Их панельный характер позволяет анализировать перемещения работников на рынке труда и связанные с ними изменения в субъективном социальном статусе.

В определении статуса неформальной занятости мы следуем схеме, представленной в предыдущих главах, которая предполагала комбинирование ответов на вопросы о типе организации и форме деятельности (работа на предприятии, в организации; работа по найму у физического лица; собственное дело) и наличии или отсутствии официального оформления (письменных трудовых контрактов). Согласно этой схеме мы относим следующие группы работников к неформальной занятости:

• самозанятые[178];

• руководители незарегистрированных фирм;

• неформальные наемные работники, занятые на предприятиях;

• неформальные работники по найму, занятые не на предприятиях;

• нерегулярные работники (не имеющие постоянной работы).

Согласно алгоритму определения неформальных работников все занятые, которые не работали в рамках какого-то предприятия или организации, были включены в категорию неформально занятых. На следующем этапе эта группа разделялась на две подгруппы в соответствии с ответами на вопрос о характере трудовой деятельности – самозанятость и занятость по найму. Респонденты, указавшие, что они работают на предприятии или в фирме, относились к категории неформальных работников в том случае, если их трудовые отношения не были юридически оформлены – у них не было письменного трудового контракта[179]. Выделялось две подгруппы таких работников – неформально занятые по найму и неформальные предприниматели. Первые работали по найму на предприятии и не имели трудового договора или контракта. Вторые занимались предпринимательской деятельностью на собственном предприятии, но деятельность самих респондентов не была юридически оформлена. К категории нерегулярных (случайных) работников были отнесены респонденты, которые не имели основной работы, но указали, что были заняты хотя бы раз за последние 30 дней (к примеру, шили что-то на продажу или подвозили кого-то на машине, но при этом не имели основной работы).