Читаем Управление проектами от А до Я полностью

Существует другой вариант работы со сторонними исполнителями: вы привлекаете к проекту внешнюю компанию и передаете часть работ на аутсорсинг, т. е. эта компания принимает на себя всю ответственность за определенную часть проекта и самостоятельно управляет этой частью проекта. В этом случае ваша задача по управлению проектом может значительно упроститься: серия сложных задач превращается в простую задачу с датами начала и завершения, а детали ее выполнения вас не касаются. Такие задачи – «черные ящики» привлекательны по ряду причин. Прежде всего, не нужно беспокоиться о подборе исполнителей и об их мотивации – важны только даты начала и завершения задачи и стоимость услуг. Однако, привлекая компанию-подрядчика, вы должны по-настоящему ей доверять, потому что так же, как и вы, она может не уложиться в сроки!

Передавая сторонней компании часть задач по проекту, вы уже не занимаетесь планированием работ, связанных с выполнением этих работ. Но когда компания сообщит вам о сроках и стоимости своих услуг, вы должны:

• проверить их расчеты. Иногда вежливое, но обоснованное сомнение в реалистичности сроков и стоимости может заставить подрядчика пересмотреть расчеты и выполнить работы дешевле и быстрее;

• попросить представить вам план для ознакомления, чтобы удостовериться хотя бы в том, что он существует. При отсутствии плана стоит усомниться в способности подрядчика выполнить работу, если, конечно, речь идет не о выполнении слишком простой задачи;

• попросить компанию-подрядчика определить в плане ряд контрольных точек и сообщить их вам. Это позволит вам контролировать выполнение плана, и о любом сбое вы тут же узнаете.

<p>Тестирование, интеграция и внедрение</p>

В главе 5 мы писали о тестировании и внедрении готового продукта. Есть еще один этап, который следует рассмотреть, – это интеграция. В крупных проектах тестирование, интеграция и внедрение требуют участия специалистов и значительных затрат времени. Некачественное выполнение этих процедур нередко становится причиной провалов проектов. В рамках данной книги невозможно полностью раскрыть эти темы, поэтому ограничусь небольшим обзором.

Тестирование – задача сложная. В крупных проектах (например, при разработке сложных компьютерных программ) есть исполнители и даже целые команды, занимающиеся только тестированием. Характер тестирования зависит от вида продукта, полученного в результате выполнения проекта. Обычно проводят следующие тесты:

1. Тестирование на полноту выполнения проекта. Получены ли все ожидаемые результаты?

2. Тестирование функциональности. Насколько функционален готовый продукт?

3. Тестирование качества. Соответствует ли качество готового продукта спецификации? Качество можно измерять по-разному, но в любом случае необходимо учитывать такой параметр, как надежность.

4. Тестирование пригодности к эксплуатации. Может ли заказчик использовать готовый продукт и доволен ли он результатами работы?

5. Испытание в реальных условиях. Как работает готовый продукт в реальных условиях и может ли заказчик немедленно воспользоваться результатами вашей работы или нужны доработки?

Процесс тестирования должен быть очень тщательным и хорошо структурированным. Каждый раз полученный результат проверяется с помощью серии тестов, которые входят в так называемое техническое задание на тестирование. В идеале этот документ следует составлять одновременно со спецификацией и отражать требования заказчика. Каждому требованию должен соответствовать определенный этап тестирования.

Это довольно просто, если результатом вашего проекта стал один-единственный продукт. Но нередко проект предусматривает разработку серии продуктов, которые должны взаимодействовать друг с другом. Обеспечение их бесперебойной работы называют интеграцией или системной интеграцией. Так, если цель вашего проекта – создать новую коробку передач для разработанного вами кит-кара, на каком-то этапе понадобится интегрировать коробку передач с остальными частями двигателя. Точно так же, если вы разработали компьютерную программу, нужно, чтобы она была совместима с другим ПО, включая операционную систему. Я не буду пытаться объяснить принципы интеграции, которые достаточно сложны и зависят от типа продукта, а ограничусь тремя замечаниями о том, что нужно знать менеджеру проекта:

1. Интеграция, если она необходима, – это отдельная задача, которая требует затрат времени и ресурсов. Ее нужно включить в план проекта и представить в виде серии операций.

2. Интеграцию можно проводить только в том случае, если она предусматривалась при планировании. Коробку передач для кит-кара нельзя делать, как угодно, ее следует проектировать так, чтобы она соответствовала остальным частям двигателя. Вроде бы это очевидно, но, увы, нередко сложные проекты проваливаются, когда дело доходит до интеграции.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес