Цель создания ГРИИБ — обеспечение организации специальным персоналом для оценки инцидентов ИБ, реагирования на них и извлечения соответствующих уроков, а также необходимой координации, управления, обратной связи и передачи информации. ГРИИБ содействует снижению физического и финансового ущерба, а также ущерба для репутации организации, связанного с инцидентами ИБ.
Состав и количество персонала, а также структура ГРИИБ должны соответствовать масштабу и структуре организации. ГРИИБ может быть штатной или внештатной, или иметь смешанную структуру. Штатная ГРИИБ может иметь и внештатных сотрудников для решения специальных задач (ИКТ, правовая экспертиза, связи с общественностью, аутсорсинг и т. п.), которые тесно сотрудничают с ГРИИБ в период обработки инцидента ИБ.
В зависимости от размера, структуры и природы бизнеса организации, член ГРИИБ может также выполнять более, чем одну роль в пределах ГРИИБ. Внештатная группа может также возглавляться руководителем ГРИИБ, который будет руководить группами специалистов в областях специфических знаний, например, обработка атак вредоносного ПО в зависимости от типа инцидента ИБ.
Члены группы должны быть доступны для контакта так, чтобы их имена и имена лиц, их замещающих, а также подробности о контакте с ними были доступными внутри организации. В документации схемы управления инцидентами ИБ (а не в положениях политики) должны быть четко указаны необходимые детали, включая любые документы по процедурам и формы отчетов.
— планирования;
— мониторинга;
— реагирования;
— анализа и т. п.
— немедленно принимать меры для решения инцидента на основании заранее делегированных полномочий;
— иметь отдельную линию для связи с руководством, изолированную от обычных бизнес-коммуникаций;
— обеспечить высокий уровень знаний и мастерства всех членов ГРИИБ, а также постоянную поддержку этого уровня;
— поручать расследование каждого инцидента наиболее компетентному члену ГРИИБ.
Уровень полномочий руководителя ГРИИБ и членов его группы должен позволять предпринимать необходимые действия для решения инцидента ИБ. Однако действия, которые могут оказать неблагоприятное влияние на всю организацию в отношении финансов или репутации, должны согласовываться с высшим руководством. Поэтому важно уточнить, кого в схеме обеспечения политики управления инцидентами ИБ руководитель ГРИИБ оповещает о серьезных инцидентах ИБ.
Процедуры общения со СМИ и ответственность за это общение также должны быть согласованы с высшим руководством и задокументированы. Эти процедуры должны определить представителя организации по работе со СМИ и его взаимодействие с ГРИИБ.
Организация должна установить взаимодействие ГРИИБ с внешними организациями
— контрактный персонал внешней поддержки,
— национальная ГРИИБ,
— сервис-провайдеры, в том числе поставщики телекоммуникационных и интернет-услуг,
— службы охраны правопорядка,
— аварийные службы,
— соответствующие правительственные органы,
— юридические службы,
— официальные лица по связям с общественностью и/или представители СМИ,
— бизнес-партнеры,
— потребители,
— общественность.
1.5. Техническая и другая поддержка
Быстрое и эффективное реагирование на инциденты ИБ осуществляется гораздо легче, когда все необходимые технические и другие средства поддержки получены, подготовлены и протестированы.
— доступ к деталям активов, которые своевременно обновляются, и их связям с бизнес-функциями;
— доступ к задокументированным процедурам кризисного управления;
— документированные и опубликованные процессы коммуникаций;
Вильям Л Саймон , Вильям Саймон , Наталья Владимировна Макеева , Нора Робертс , Юрий Викторович Щербатых
Зарубежная компьютерная, околокомпьютерная литература / ОС и Сети, интернет / Короткие любовные романы / Психология / Прочая справочная литература / Образование и наука / Книги по IT / Словари и Энциклопедии