Дисциплинарный процесс призван обеспечить уверенность в корректном и справедливом рассмотрении дел сотрудников, подозреваемых в совершении нарушений ИБ. Он должен обеспечивать дифференцированное реагирование, учитывающее такие факторы, как тип и тяжесть нарушения и его негативное влияние на бизнес, совершено ли нарушение впервые или повторно, получил ли нарушитель должную подготовку, законодательство, бизнес-контракты и другие требуемые факторы.
Дисциплинарный процесс должен использоваться как сдерживающий фактор для предотвращения нарушений сотрудниками политик и процедур ИБ и любых других нарушений ИБ организации. Преднамеренные нарушения требуют немедленных действий.
Дисциплинарный процесс может также стать мотивом или стимулом для уважительного отношения к требованиям ИБ.
3.3. Увольнение или изменение должности
Цель: Защищать интересы организации при увольнении или изменении должности сотрудника.
Ответственности и обязанности в сфере ИБ, которые остаются в силе после увольнения или изменения должности, должны быть определены, доведены до сотрудника или подрядчика и реализованы.
Информирование об обязанностях при увольнении должно включать в себя актуальные требования ИБ и правовую ответственность и, при необходимости, обязанности, содержащиеся в соглашении о конфиденциальности, и условия трудоустройства, продолжающие действовать в течение определенного периода времени после увольнения сотрудника или подрядчика.
Ответственности и обязанности, которые остаются в силе после увольнения, должны быть включены в условия трудового договора сотрудника или контракта подрядчика.
Изменения обязанностей и условий труда должны приводить к расторжению существующего и заключению нового трудового договора, в котором будут установлены новые обязанности и условия труда.
4. Управление активами
– ответственность за активы;
– безопасность активов;
– безопасность носителей информации.
4.1. Ответственность за активы
Цель: Определить активы организации и соответствующие ответственности по их защите.
– инвентаризация активов;
– принадлежность активов;
– использование активов;
– возврат активов.
Организация должна идентифицировать активы, связанные с информацией и средствами для обработки информации, составить и вести их инвентарную опись.
Организация должна идентифицировать все активы с учетом важности жизненного цикла информации и документа. Жизненный цикл информации состоит из создания, обработки, хранения, передачи, уничтожения и разрушения. Документация должна быть надлежащим образом внесена в существующие или новые описи.
Опись актива должна быть аккуратной, актуальной, последовательной и совместимой с другими описями.
Владение активом и классификация информации должны быть определены в отношении каждого актива.
Описи активов помогают обеспечивать уверенность в том, что активы организации эффективно защищены. Эти описи могут также потребоваться для других целей, таких как обеспечение безопасности труда, страховые или финансовые вопросы.
Активы, содержащиеся в описи, должны иметь владельцев.
Физические лица, также как и другие субъекты, возложившие на себя одобренную руководством ответственность за жизненный цикл актива, квалифицируются как его владельцы.
Как правило, используется процесс временного назначения владения активом. Владение должно быть назначено, когда активы созданы и переданы организации. Владелец актива должен нести ответственность за надлежащее управление активом на протяжении всего его жизненного цикла.
– удостовериться, что активы инветаризированы;
– удостовериться, что активы надлежащим образом классифицированы и защищены;
– определять и пересматривать ограничения и классификации актива для важных активов с учетом применяемых правил разграничения доступа;
– принять надлежащие меры в случае уничтожения или разрушения актива.
В сложных ИС можно выделить группы активов, участвующих в обеспечении определенного сервиса. В этом случае владелец сервиса несет ответственность за обеспечение сервиса, включая работу этих активов.
Правила использования информации и активов, связанных с информацией и средствами ее обработки, должны быть определены, задокументированы и внедрены.
Вильям Л Саймон , Вильям Саймон , Наталья Владимировна Макеева , Нора Робертс , Юрий Викторович Щербатых
Зарубежная компьютерная, околокомпьютерная литература / ОС и Сети, интернет / Короткие любовные романы / Психология / Прочая справочная литература / Образование и наука / Книги по IT / Словари и Энциклопедии