Умейте мыслить гениально. Как принять решение

Проводя тренинги в самых разных компаниях России, я понял, что руководи-тели часто переоценивают ценность внедряемого проекта и недооценивают возможные затраты. Поэтому рекомендуется вести профессиональную оце-нку проектов по следующим параметрам.

• Оценка вложений в проект.

• Оценка окупаемости проекта.

• Оценка прибыльности проекта.

• Оценка социальной значимости проекта.

Важно оценить и ценность проекта для стейкхолдеров (покупатели, клиенты, заказчики), используя таблицу оценки приоритетных ценностей в баллах (цена, удобство, качество, сервис, ассортимент).

Как можно еще оценить потенциал запускаемых проектов?

Здесь можно использовать следующие критерии:

• Быстрота запуска проекта.

• Относительная дешевизна проекта, экономия ресурсов.

• Эффективность проекта. Уровень чистой прибыли.

• Простота исполнения проекта.

Используя эти критерии, оценив их в баллах от 1 до 10, мы можем снизить риски запуска инновационных проектов.

Нередко топ-менеджмент сталкивается с проблемой выбора приоритетов проектов, задач во время перемен и особенно кризиса. Есть проверенная временем методика изменений в компании: «Три кувшина»

Первый кувшин. От чего нужно отказаться в работе компании. Что уже не работает, не приносит прибыли, тормозит бизнес-процессы.

Второй кувшин. Что нужно оставить в работе компании, какой полезный мы накопили опыт, проекты, которые приносят нам прибыль.

Третий кувшин, что нужно срочно внедрять в ближайшее время, чтобы сохранить конкурентоспособность компании.

Глава 10 Как найти свое призвание

Проблемы меняются от поколения к поколению,

но человеческие качества необходимые

для их решения остаются неизменными

со дня сотворения мира.

Теодор Рузвельт

В этой главе постараюсь ответить на вопрос: «Как выбрать свое призвание?» Не просто профессию, а ту профессию, которой вам будет интересно заниматься большую часть своей жизни. Потому что любимая профессия доставляет людям самую большую радость.

Я много лет работаю с юношами и девушками, помогая им найти свое призвание, а точнее профессию, перед тем как поступать в ВУЗ. Обычно запрос делают их родители, сами клиенты, не имея жизненного опыта, смутно представляют, как выбирать профессию.

Чтобы оптимально выбрать профессию, вы должны рассматривать три группы факторов в порядке их значимости:

1. Выбранная профессия должна вам нравиться.

2. У вас должны быть определенные способности к выбранной профессии.

3. Это профессия должна быть востребована на современном рынке труда.

4. Профессионализм. Нужно еще стать профессионалом в профессии, чтобы быть конкурентоспособным специалистом. Если ты любишь свою профессию и много учишься, работаешь, то можно стать супер профессионалом.

Каждый фактор нужно оценить в баллах от 1 до 10 баллов.

Идеально, если по каждому фактору у вас 9-10 баллов, но такая ситуация редко встречается. В жизни все немного прозаичнее.

В жизни чаще всего бывают следующие варианты.

1. Профессия нравится, но нет таланта. Примеры: актеры, певцы, которым нравится играть на сцене, петь, но таланта у них нет. Отсюда и минимальная востребованность. Аудитория не готова платить им большие деньги.

2. Есть способности, но профессия не нравится. У юноши и девочки есть талант к спорту, музыке, математике, а они хотят быть врачами, журналистами, дизайнерами.

3. Есть талантливые ученые, программисты, но они не очень востребованы в нашей стране. Поэтому они с трудом зарабатывают на жизнь.

Но бывает и так, что меняется конъюнктура на рынке, и уже востребованы программисты или ученые. Естественно, востребованность коррелирует с заработком. Классный пластический хирург, адвокат могут отлично зарабатывать.

Почему люди поступают в тот или иной ВУЗ:

• Настояли родители абитуриента.

• Друзья и знакомые поступали или поступают в этот ВУЗ.

• ВУЗ находится близко от дома.

• Где-то, что-то прочитал о профессии, посмотрел фильм.

Нередко люди, поступая в ВУЗы, романтизируют выбранную профессию. И только по прошествии нескольких лет работы по специальности, они понимают, что же такое на самом деле их профессия: низкая заработная плата, рутина, постоянная загруженность, отсутствует быстрый карьерный рост. Нужно подчиняться чужим приказам. А радости от самой работы нет, не видно и результатов твоего труда.

И главное – эта профессия вам просто не интересна, и уже работа превратилась в добровольную тюрьму. У данной категории людей развивается синдром «Пятницы» – самое счастливое время для них с вечера пятницы до понедельника.

Какие варианты судьбы, если профессия выбрана неправильно.

1. Вы закончили ВУЗ, но стали работать в другой профессии

2. Вы несколько лет проработали в данной профессии, пока окончательно не поняли, что это на ваше призвание. Закончили другой ВУЗ или просто сменили профессию.

3. Вы продолжаете работать в этой профессии всю жизнь, но жалеете о том, что ее выбрали.