Уголовно-исполнительное право. Шпаргалки

Командир воинской части должен, не позднее трех дней после получения поступивших из суда копии приговора и распоряжения о его исполнении, издать приказ, в котором объявляется, на каком основании и в течение какого срока осужденный военнослужащий не представляется к повышению в должности и присвоению воинского звания и какой срок ему не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

О поступлении приговора, об издании соответствующего приказа и о принятии его к исполнению командир воинской части в трехдневный срок извещает суд, вынесший приговор и отправляет туда копию приказа.

Наказание в виде ареста в отношении осужденных военнослужащих и порядок его исполнения . УК РФ в ч. 3 ст. 54 предусматривает возможность применения к военнослужащим наказания в виде ареста, который отбывается на гауптвахте. Данный вид наказания применяется к следующим категориям военнослужащих: солдаты, матросы, прапорщики, мичманы и офицеры.

Начальник гауптвахты (дежурный по воинской части), принимая арестованных военнослужащих, производит личный досмотр; изымает для хранения поясные ремни, вещи и ценности, которые не положено иметь в камере, а также все служебные документы; записывает все данные, имеющиеся в копии приговора военного суда.

В соответствии с Положением о гауптвахте осужденные военнослужащие на занятия и работы не привлекаются. Для сна им выдают шинели, матрацы и подушки с верхними наволочками; курение разрешается в отведенных для этого местах.

В остальном они содержатся на общих основаниях с военнослужащими, арестованными в дисциплинарном порядке.

94. Понятие наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части и порядок его исполнения

Содержание в дисциплинарной воинской части является наиболее строгим из всех так называемых воинских наказаний. Наряду со специфическими элементами отбывания этого вида наказания, при его исполнении применяются основные средства исправления осужденных, закрепленные в ст. 9 УИК РФ. Это позволяет использовать не только отраженные в ней принципы и основные положения, но и многие элементы, относящиеся к режиму, воспитательной работе, развитию у осужденных полезной инициативы и др.

Наказание в виде содержания в дисциплинарной воинской части отбывается в специальных воинских формированиях (в отдельных дисциплинарных батальонах или ротах, размещенных отдельно от других воинских частей гарнизона). Их организационная структура и штатная численность определяются Министерством обороны РФ. Дисциплинарные воинские части не являются обособленными структурными образованиями; они входят в состав Вооруженных Сил РФ. Общее руководство дисциплинарными воинскими частями возлагается на командующих войсками военных округов (командующих флотами).

Осужденный направляется в дисциплинарную воинскую часть после вступления приговора в законную силу.

Командир части, получив из суда распоряжение об исполнении вступившего в законную силу приговора, обязан в трехдневный срок направить осужденного в дисциплинарную воинскую часть под конвоем. Командир части (начальник гарнизона) направляет с начальником конвоя в дисциплинарную воинскую часть следующие документы и вещи: сопроводительный документ, копию приговора суда и распоряжение об исполнении вступившего в законную силу приговора, а в случае изменения приговора также и копию кассационного определения суда; учетно-послужную и служебную карточки и медицинскую книжку осужденного, его военный билет, продовольственный, вещевой и денежный аттестаты; личные вещи. Все эти документы и вещи должны быть описаны (в двух экземплярах), подписаны командиром части (начальником гарнизона) или начальником штаба части и осужденным.

95. Исправительные работы

Исправительные работы применяются только в качестве основного наказания. Они подразумевают обязательное привлечение трудоспособного осужденного к труду на срок от 2 мес. до 2 лет с удержанием в доход государства части заработка от 5 до 20 %.

Правоограничительное содержание:

I. Обязательность труда .

1. Лишение осужденного права отказаться от предложенной работы.

2. Лишение права на увольнение по собственному желанию без письменного разрешения УИИ (осужденному должно быть разъяснено право обжаловать этот отказ).

3. Обязанность сообщать в УИИ об изменении места работы и жительства в течение 10 дней и являться по ее вызову.

4. Предоставление ежегодного отпуска по согласованию с УИИ. Другие виды отпусков предоставляются без согласия с УИИ (отпуск по беременности и родам, дополнительные отпуска и т. п.).

5. Ограничение продолжительности отпуска 18 рабочими днями.

6. Не включение времени исправительных работ в стаж, дающий право на получение льгот и надбавок к зарплате.

II. Осуществление в предписанных местах .