Цифровой журнал «Компьютерра» № 1

Я всю свою жизнь работаю в ИТ — уже более 17 лет. Начал писать свои собственные программы на продажу на втором курсе института и в тот момент был частным предпринимателем, потом работал в нескольких компаниях, пока не осел на долгое время в одном крупном российском системном интеграторе. И могу сказать, что за свою карьеру я перепробовал подавляющее большинство ролей, которые вообще существуют в ИТ. Это и непосредственно разработка программного обеспечения, и системная аналитика, и бизнес-аналитика, и руководство проектами, аккаунт-менеджмент и продакт-менеджмент, руководство подразделением разработки ПО и руководство ИТ-компанией, и даже евангелизм (да-да, и такое бывает:). Соответственно, я достаточно хорошо на собственном опыте представляю, чем занимаются те или иные категории ИТ-специалистов.

Сегодня мне хотелось бы поднять вопрос, который волнует большинство людей — карьерный. Имеет ли смысл делать карьеру именно в ИТ? Насколько кризисный момент хорош для того, чтобы здесь работать? Какие инновации появились в нашей отрасли за последнее время? О чём можно думать и куда можно идти? Вопрос карьеры остро стоит для любого человека: и для тех, кто в первый раз принимает карьерное решение — куда пойти после института, и для тех, кто уже работает и хочет что-то изменить в своей жизни, и для тех, кто уже давно работает и не хочет ничего менять, но хочет как-то профессионально совершенствоваться. Для каждого человека всю его жизнь это очень острая тема.

Интересно, что в ИТ за последний год-полтора произошла трансформация, связанная с кризисом. До наступления последнего перед выпускниками вузов стоял очень широкий выбор профессий. Понятно, что выбираются они по разным критериям кто-то выбирает просто по призванию, кто-то в существенной степени движим финансовой мотивацией. Если у человека это призвание, понятно, он следует ему. Но если интересует целый комплекс вопросов, в том числе и финансовый, то люди выбирают уже на основе того, что им может предложить рынок.

До кризиса наш рынок предлагал очень хорошую высокооплачиваемую работу в области финансов, хорошо всё было в риелторском бизнесе, то есть можно было пойти агентом по продаже недвижимости и заколачивать неплохие деньги, можно было пойти торговать мобильными телефонами и тоже иметь неплохой заработок (не обязательно телефонами — вообще выгодно было идти в ритейл). Были отрасли, которые сразу, сходу обеспечивали молодым специалистам неплохие заработки, не требовали запредельной квалификации, и потому ИТ-специальности стояли в списке приоритетных отраслей для человека, которому интересно делать бизнес или зарабатывать хорошие деньги, вовсе не на первом месте. Поэтому мы наблюдали, что ИТ-компаниям было очень тяжело подбирать квалифицированных ИТ-специалистов, и эту ситуацию невозможно было изменить, потому что она была обусловлена объективными экономическими причинами. Мои партнёры жаловались, что найти человека, который бы за адекватные деньги делал адекватную работу, становится всё сложнее и сложнее, потому что умные и талантливые ребята хотят зарабатывать деньги здесь и сейчас — и идут куда-то в другое место.

Сейчас ситуация изменилась. В недвижимость идти никакого смысла нет, понятно, в какой ситуации после кризиса оказались финансы, ритейл тоже не процветает. Вообще все отрасли после кризиса просели, а ИТ-сфера, наоборот, оказалась в более выгодном положении.

Тут надо учитывать интересный факт, в котором люди часто не отдают себе отчёта. ИТ — очень непростая отрасль. Помимо того, что она сама по себе инновационна (то есть можно создать свою разработку, свой программный продукт и его продавать, зарабатывая на этом деньги, или работать над новыми интересными идеями в ИТ-компании), информационные технологии являются ещё и катализатором роста практически во всех других отраслях. За последние годы проводились исследования, которые чётко доказывают, что ИТ влияет как на производительность труда, так и на уровень жизни.

В Германии в 2004 году в университетах Мюнхена и Вашингтона провели исследование, и оказалось, что с 2000 до 2004 года больше половины роста производительности труда в экономике Германии обусловлено информационными технологиями. Похожая картина наблюдалась в США. В России в 2007 году Стокгольмская школа экономики исследовала этот вопрос, и выяснилось, что есть чёткая корреляция между проникновением информационных технологий в конкретной отрасли и производительностью труда в ней. При этом в России сейчас производительность труда, увы, очень низка, она ниже, чем в Германии в три раза, и всё ещё хуже, если сравнивать с США. На рост производительности труда сейчас нацелена политика государства, и это логично. Чем она выше, тем выше доходы экономики, тем выше уровень жизни населения. То есть нас с вами.