Топ-менеджер мафии. Полный курс по ликвидации конкурентов

Для того чтобы прийти на собеседование во всеоружии, ознакомьтесь с отрывком из внутренней инструкции по отбору кандидатов для работы в одной крупной международной компании, имя которой не столь важно, потому что подобные инструкции есть в любой уважающей себя компании.

Перечень причин, по которым кандидатам следует отказать в приеме на работу:

1. Жалкий внешний вид.

2. Манеры всезнайки.

3. Неумение внятно и грамотно изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неправильная речь.

4. Отсутствие карьерного плана, четких целей и задач.

5. Недостаток искренности.

6. Отсутствие интереса к жизни и энтузиазма.

7. Невозможность работы сверх обусловленного графика.

8. Чрезмерная концентрация внимания на деньгах, выражение заинтересованности только в более высокой оплате труда.

9. Низкая успеваемость во время учебы в школе, техникуме, институте.

10. Нежелание начинать работу в фирме с низовых должностей.

11. Стремление к самооправданию, уклонение от ответов на «неприятные» вопросы, ссылки на неблагоприятные факторы извне.

12. Недостаток такта.

13. Недостаточная зрелость.

14. Недостаточная вежливость.

15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.

16. Недостаточное умение адаптироваться в коллективе.

17. Выраженное нежелание учиться.

18. Недостаточная живость.

19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.

20. Вялое рукопожатие.

21. Нерешительность.

22. Склонность к пассивному проведению отпуска (любовь к «пляжным» удовольствиям).

23. Трения с родителями, другими членами семьи.

24. Неряшливость в одежде.

25. Отсутствие целеустремленности.

26. Желание получить работу на короткое время.

27. Нехватка чувства юмора.

28. Нехватка знаний по специальности.

29. Несамостоятельность, привычка к тому, что за него принимают решения другие люди.

30. Отсутствие интереса к компании «О'ШОП».

31. Бахвальство связями и знакомствами.

32. Нежелание безоговорочно отправиться на работу туда, куда потребуют интересы фирмы.

33. Цинизм.

34. Низкий моральный уровень.

35. Лень.

36. Нетерпимость, особенно при сильно развитых предубеждениях.

37. Узость интересов.

38. Неумение ценить время.

39. Плохое ведение собственных финансовых дел.

40. Отсутствие интереса к общественной деятельности.

41. Неспособность воспринимать критику.

42. Отсутствие понимания ценности опыта.

43. Радикальность идей.

44. Опоздание на интервью без уважительной причины.

45. Отсутствие, каких бы то ни было сведений о нашей компании.

46. Невоспитанность. Например – кандидат не благодарит интервьюера за уделенное ему время.

47. Отсутствие уточняющих вопросов о работе.