Терминал «Транзит»

Теперь я на практике выяснил и прочувствовал, что такое аврал на складе! Каждое крупное поступление товара вызывало приступы судорожной суеты у всех сотрудников. К этому нужно привыкать, так как мне уже популярно объяснили – этот "недуг" носит характер хронический и "лечению" не подлежит (очевидно, врождённое качество). Контейнер, как апофеоз, возводил эту неразбериху в квадрат. Все носились, как угорелые и, на первый взгляд, совершенно бестолково.

Колобок сгинул в общей кутерьме, и никто не мог меня направить в нужную сторону. То его видели у фильтров, то он мельтешил в районе столовой… Иногда его сигнального цвета красная футболка мелькала в пыльной дымке, но тут же, немедленно пропадала навсегда. Какой-то неуловимый Джо! С той лишь разницей, что этот "Джо" был мне нужен. Впрочем, по его утреннему настрою было ясно, что я ему нужен ещё больше. Наконец, я увидел Коляна в просвете полок, и между нами не было никаких препятствий. Ура! Можно и поработать…

Глава 7. Вандамм.

Как всё-таки здорово, когда работа спорится, а ты с коллегами знаешь и понимаешь свою задачу! Не отвлекаешься на пустую суету, и не бегаешь в попытке уклониться от исполнения откровенной глупости. А ребята-то не такие уж лентяи и бестолочи, как показалось мне в первые часы знакомства. Ещё раз поймал себя на мысли, что не стоит делать однозначных и безапелляционных выводов сразу же после шапочного знакомства. Кто придумал, что первые впечатления самые верные? Если следовать этой логике, то я должен был сломя голову убегать ещё от самых ворот фабрики, а не погружаться в её… таинственность, скажем так. Или после инцидента с Гаврюшей улепётывать, не попрощавшись. Глупости всё это…

Неожиданное и интересное внутреннее состояние к концу рабочего дня, а для меня, так просто замечательное – эта работа реально может понравиться! Всегда любил много и осознанно работать, когда нет времени разогнуться и перевести дух. Физический труд меня никогда не пугал и я от него не шарахался в испуге. Принципиально важно для меня другое обстоятельство – фактическая надобность в такой работе и видимость конечного результата. Пролитый пот и гудящие ноги только тогда будут приятным "бонусом", если они явились следствием осмысленного и плодотворного труда.

Важно понимать и видеть, что ты не один такой трудоголик и твои новые друзья, несмотря на все их упаднические высказывания и стенания о несправедливости жизни, тоже вкалывают с каким-то комсомольским задором.

Эх-х… Неправильно и нечестно пользоваться природной склонностью людей к нормальному труду с полной отдачей сил и никак их дополнительно не стимулировать. Как можно жить по принципу "выкладывайся с полной отдачей, но только заикнёшься о зарплате – пошёл вон"? Даже теряешься в изумлении, в каком веке застряли апологеты этого правила!? Какое-то пещерное мышление… Это дикарское и потребительское (немного домыслить и можно подойти к кулинарной стороне этого слова) отношение к людям не только морально развращает даже самых стойких работников, но рано или поздно очень больно ударит и начальство. Обидно, что оно этого не понимает и не стремится внести "революционные" изменения в свою арифметику.

Во всём цивилизованном мире давно уже считается аксиомой, что при оценке труда применяются все четыре арифметических действия, а не только "деление" и "вычитание", как на нашем складе. С другой стороны, ты сам сюда пришёл и все претензии должен выставить самому себе в первую очередь. И неважно, что все изначальные договорённости при оформлении давным-давно похерены и на практике не реализуются, а только стремятся в сторону ухудшения твоего положения. И когда ты, в конце концов, с удивлением обнаруживаешь, что за год ударной и непорочной работы произошли изменения в твоих персональных условиях труда со знаком "минус", то уже и не понимаешь, что конкретно предпринять. Вроде, резких перепадов не было, но за солидный промежуток времени успело "набежать" столько мелких "минусиков", что только растерянно разводишь руками…

Чувствуется тенденция увеличения нагрузки без соответствующего роста оплаты труда. Обидно… И не все решаются уходить – столько времени отдано этому чёртову складу, друзья появились, определённый ритм жизни наладился… Не хочется рушить всю эту видимую гармонию и привычную упорядоченность. Наверное, на подобные рассуждения работников и строится расчёт работодателя. Не бегут – значит, можно ещё чуть – чуть поприжать, подзатянуть парочку гаечек. Не слишком сильно – через месяцок можно повторить… И так постепенно – постепенно, жизненные соки из людей и высасываются…