Таких не увольняют и всегда берут на работу

– развитие компетенций;

– контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);

– реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон;

– чёткое планирование и постановка карьерных целей.

Тормозит вашу карьеру:

– недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться;

– психологические факторы: стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения;

– физические факторы: плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем;

– застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально;

– напряжённость в отношениях с коллегами;

– сопротивление со стороны коллег и/или руководства вашему росту.

Если мы начинаем управлять своей карьерой, то у нас возникает понимание: куда, как и зачем мы двигаемся. Мы ставим краткосрочные и долгосрочные цели и достигаем их. Развиваемся, растём и становимся востребованным специалистом в любом возрасте.

Но если карьеру не планировать и не развиваться, то можно очень долго бесцельно скитаться по разным организациям, должностям и сферам деятельности. В результате достигнуть разочарования и полного выгорания от работы, стать невостребованным специалистом ввиду возраста и уйти на пенсию.

Какой вариант вам нравится больше?

4

Ваши сильные стороны

Залог успеха – это знание своих сильных сторон и зон профессионального роста. Старайтесь развивать именно сильные качества. То, что получается делать хорошо уже сейчас или то, в чём видите свой потенциал. Делайте упор на это.

К примеру, вам есть, что сказать людям, но ваша речь не так выразительна, и голос слабоват для этого? Развивайте ораторское мастерство. Или вы отличный эксперт в каком-то вопросе и хотите продвигать свои услуги, но вам не хватает знаний это сделать. Тогда вам нужно прокачать навыки продаж и продвижения.

Чтобы определить свои точки роста, сделайте личный swot-анализ, который пригодится нам дальше ещё не один раз. Например, при устройстве на работу, чтобы преподнести себя с самых лучших сторон.

Найдите 30 минут свободного времени. Возьмите листок А4 и расчертите его на четыре части, каждую из которых заполните по схеме:

1. Сначала напишите ваши сильные стороны. Помогут это сделать наводящие вопросы:

– ваши сильные качества;

– в чем ваша экспертность;

– достижения;

– образование и опыт;

– деловые качества;

– умения, навыки, ключевые компетенции;

– какие сложные задачи вы можете решать;

– чем вы отличаетесь от коллег;

– главные результаты вашей работы;

– почему нужно выбрать именно вас (пригодится для собеседования);

– с какой помощью к вам обращаются и почему;

– чем вы гордитесь в своём характере;

– на что вы опираетесь внутри себя в трудных ситуациях.

2. Запишите свои слабые стороны, они помогут понять, какие у вас есть зоны роста:

– что удаётся вам хуже, в чем вы чувствуете себя неуверенно;

– что мешает вам продвигаться в карьере и получать престижную работу;

– в чем недостаточно разбираетесь, а надо бы хорошо;

– какие свои стороны вы считаете проигрышными;

– в чем вы сомневаетесь в себе;

– что портит вашу репутацию;

– какие ваши главные страхи как профессионала.

3. Опишите ваши возможности, что можно сделать для своего развития:

– чему вы можете и хотите научиться;

– что может вас усилить как специалиста, если вы будете уделять этому внимание;

– что вы можете прокачать, чтобы это стало вашей сильной стороной;

– в чём вы видите свой потенциал;

– как вы можете улучшить свои навыки;

– чья помощь вам в этом пригодится;

– что может укрепить вашу веру в себя.

4. Какие угрозы вы можете встретить на своём пути, и подумайте о том, как можно с ними справиться:

– что может пойти не так;

– какое у вас есть внутреннее и внешнее сопротивление, что мешает профессиональному росту;

– на что вы не можете повлиять;

– что вызывает беспокойство;

– что вам мешает полностью реализовать себя;

– какие препятствия вы видите на своём пути.

5

5 часов развития

«Работать, работать, работать и при этом учиться, учиться и ещё раз учиться» – советует маркетолог номер один в России Игорь Манн. Только так вы сможете стать одним из самых лучших специалистов в своей области, за которым будут охотиться рекрутеры. Тогда уже не вас, а вы будете выбирать, где вам работать.

Есть простой способ найти время для обучения и развития – взять себе правило «пяти часов». Выделяйте ежедневно всего один час на своё профессиональное развитие, теоретическое и практическое. Это может быть чтение специальной литературы, просто размышление над новыми идеями и проектами, а также какие-то практические упражнения или курсы.

Всего один час в день, который не так сложно выделить, выльется в пять часов в неделю, и дальше составит около 250 в год. А это уже количество часов хорошей профессиональной подготовки.

6

Таланты