Сборник статей и интервью 2006г.

С учетом огромных цен на нефть и сверхприбылей, получаемых отраслью, требования вполне обоснованные и выполнимые. Однако менеджмент сопротивляется. Показательно и поведение руководства КПРФ в Сургуте. В отчет на вопрос о проводимых компанией увольнениях лидер местного отделения партии Виктор Кононов разъяснил: «Да, увольнения сотрудников идут, но это естественный процесс, который происходит в любом коллективе. Я не знаю такого, чтобы в Сургутнефтегазе увольняли из-за пикетов или за другие взгляды, не относящиеся к надлежащему исполнению своих обязанностей. Полагаю, что за журналистами, которые такое пишут, стоят люди, желающие подорвать ситуацию в Сургутнефтегазе. Что касается тех сотрудников, которые участвовали в митингах, то, на мой взгляд, они не до конца понимали, что делают. Если есть недовольство руководителем или условиями труда, нужно обращаться в комиссии по трудовым спорам, а не выходить с плакатами на улицу. Сегодня «Сургутнефтегаз» - компания, где проводится огромная работа по социальной поддержке сотрудников». Кстати, по странному совпадению Виктор Кононов (первый секретарь окружного комитета КПРФ) является еще и заместителем начальника управления по работе с кадрами ОАО «Сургутнефтегаз».

Волна протестов и забастовок, организуемых свободными профсоюзами, вынудила многие компании принимать «превентивные меры». Профсоюз еще толком не создан, еще не успел ничего организовать, а его лидеров и активистов уже подвергают давлению.

Подобный конфликт разгорелся в Тольятти после того, как там начал создаваться свободный профсоюз среди сотрудников «Джи Эм - АвтоВАЗ». Председатель профкома Андрей Ляпин обнаружил, что его компьютер заблокирован, а его самого стали на проходной подвергать тщательным обыскам. Затем на членов вновь созданного профсоюза стали накладывать дисциплинарные взыскания (обычная с некоторых пор практика в отечественных компаниях). Как саркастически заметил сам Ляпин, менеджмент General Motors, прибывший в Тольятти, привык «работать в Индии и Китае». Однако в России менеджеры корпорации обнаружили, что здесь все же Европа, хотя и со своей богатой спецификой. В конфликт вынужден был вмешаться лидер ВКТ Борис Кравченко, пригрозивший международной кампанией протеста.

Тем временем на комбинате «Североникель», принадлежащем ОАО «Кольская горная компания», профсоюз вынужден был обратиться в прокуратуру, после того как на него началось давление администрации. Рядовых активистов по одному вызывали к руководству и, как они рассказывают, под угрозой сокращения или невыплаты премии из «фонда коллективного стимулирования» требовали подписать заготовленные бланки о выходе из организации. Если эти факты подтвердятся, мы имеем дело с вопиющим нарушением конституции и законодательства РФ.

В чем смысл происходящего? Почему после пяти лет относительного социального мира в России поднимается новая волна рабочего движения? Ответ найти нетрудно, если только искать его не в старых советских учебниках, а в реальной истории классовой борьбы.

Вопреки принятой в советские времена теории, рабочее движение рождается не в годы экономического кризиса - в периоды промышленного подъема. В годы экономического роста работодатель нуждается в рабочих, ему не хватает квалифицированных кадров. Число занятых на производстве растет. Трудящиеся могут выдвигать свои условия, а предпринимателю на самом деле есть чем делиться: все видят, как увеличиваются прибыли, все понимают, что, даже повысив зарплату, компания сохранит прочное финансовое положение.

Иное дело, когда предприятия «лежат на боку», рабочих увольняют, продукцию невозможно сбыть. Бастовать в таких условиях трудно, а требования приходится предъявлять скорее к власти, нежели к собственному работодателю. Если у рабочих уже есть сильные организации, обладающие серьезными ресурсами, авторитетом и опытом, они могут дать бой власти и работодателям также и в условиях кризиса. Но если таких организаций нет, создать их в условиях промышленного спада невозможно. Именно поэтому в начале 1990-х годов сколько-нибудь серьезное сопротивление реформаторам оказывали не новые, а старые, советские профсоюзы, сохранившие достаточно мощную структуру. Однако это были «директорские забастовки», организованные с помощью самих «красных управленцев», обиженных на политику либералов. После осени 1993 года правительство Виктора Черномырдина замирило «красных директоров», включив их в процесс приватизации. А официальные структуры Федерации независимых профсоюзов России не имели ни опыта, ни традиции, ни структур, необходимых для самостоятельной борьбы. Они последовали в фарватере «красных директоров».