Распределение

Продукты физического труда в большинстве своем не сильно отличаются друг от друга, поэтому и не могут рассчитывать на высокое вознаграждение. Пока доход предпринимателя от работы сотрудника превышает оклад – такой работник считается ценным, но как только он начинает требовать больше чем может приносить дохода, то ценность его резко падает, несмотря на то, что качество его работы не снижается.

Предприниматели никогда не держаться за сотрудников, когда те шантажируют их более высокой зарплатой, потому что ясно понимают, что на такие повышенные расходы не согласятся и их конкуренты, о чем вскоре узнают и сами сотрудники. Каждый наемный работник стыдится своего труда, и только через раскрытие своих талантов ему удается это подавлять. Т.о. предприниматель, вынуждая к постыдной работе сотрудника, невольно увеличивает его производительность труда.

Э.Деминг предположил, что расходы на контроль за эффективностью работников, окупаются доходами на всю компанию. В большинстве случаев сотрудники работают без удовольствия и достаточных стимулов. Работодатель не может делиться своей прибылью в соответствии с их вкладом в общее дело, поскольку всякий излишек это прибыль предпринимателя.

Но главная проблема эффективности – это отсутствие определения виновных в происходящих ошибках, которое стимулирует их появление в геометрической прогрессии. Каждый риск производства должен быть застрахован отдельным сотрудником или целым отделом, за каждую потенциальную ошибку должен быть назначен ответственный.

Однако контроль – это насильственная ответственность, вместо того чтобы принуждать сотрудников необходимо определить их зону ответственности как данность, четко разделенную и не пересекающуюся с другими. Предприниматель знает, что ответственность должна расти быстрее роста зарплат, в этом и заключается его доход.

Д.Рикардо считал, что если рабочий не сможет купить больше труда, чем потратит в процессе своего заработка, то он не возьмется за эту работу. В век традиционной доиндустриальной экономики это более чем оправдывало себя, но сейчас, когда труд заменили машины, в ценность труда ставится риск потери капитала и имущества.

Согласно трудовой теории мы обмениваемся не деньгами, а трудом, и чем больше чужого труда (нужно понимать риска) мы можем получить за свой труд (риск при заработке денег), тем заманчивее кажется нам предложение. Высокие зарплаты не только стимулируют высокие траты, сколько спрос на дорогие и новые товары.

Без высоких зарплат невозможно создание новых производств, а так же рост благосостояние среднего класса, когда бывшие бедняки начинают жить как вчерашние богачи. В свое время именно высокие зарплаты побудили производителей Британии совершить промышленную революцию, что позволило ей обогнать остальные страны, особенно те, где труд рабочего оценивался как рабский крайне дешево. Сегодня технологический прогресс осуществляется так же только в странах с самыми высокими зарплатами.

Совершенно однозначно, что высокие зарплаты рабочих и сотрудников – это основной источник технологической революции в экономике. Те же страны, что наоборот пытались повысить производительность труда за счет снижения зарплат, потерпели экономический крах, поскольку основной источник экономического роста – это творческий человеческий капитал, а он стимулируется исключительно ростом зарплат.

Главная проблема экономики: как заставить людей работать за деньги, и в то же время, не загонять их в нищету дефицитом денег. Государству жалко каждого гражданина, но выдавая пособия нуждающимся, оно стимулируют инфляцию, и прежде всего де-мотивируют на активный труд получающих. Без труда своих граждан, государство потеряет свою внутреннюю силу и международную репутацию.

Однако стоит заметить, что люди достигающие успеха, делают это не ради денег, а ради самореализации, иначе они бы остановились на начальном этапе. Исходя из этого, можно утверждать, что нельзя никого де-мотивировать, если создавать условия для его самореализации.

Люди уклоняются от работы, потому что они конкретно к этой работе не склонны, или может быть не приспособлены от рождения. Легенда русского рока В.Цой, работал кочегаром, и все работодатели отзывались о нем как о бездельнике, а лауреат нобелевской премии по литературе И.Бродский был осужден за тунеядство. Каждый из них внес огромный вклад в развитие культуры страны и мира, которую не внес бы ни один передовик производства, но после долгих и непрекращающихся гонений со стороны административных и контролирующих структур.

Уклонение от работы не означает саботаж, это поиск новых вариантов и возможностей. Лишь та страна развивается, у которой уже созданы условия для развития разных талантов, а не только тех, которые сегодня требуются государству или обществу в большем количестве.