QA Engineer

В вакансиях можно встретить также техническую роль QA Architect, предполагающую ответственность за архитектурные решения в области автоматизации для всей компании. В предложенном перечне ее нет, потому что эту роль давно и успешно выполняют Lead или Head уровни, в зависимости от размера организации.

На практике бывает, что роль Lead выполняет инженер с грейдом Middle. Конечно, Senior справится с этой задачей лучше, но всё же ситуация абсолютно нормальная. Дело в том, что обычно в таких командах все инженеры одного уровня или же Middle оказался самым высоким грейдом в группе.

2.3. Разделение по функции

Разделение по функциям довольно лаконично и быстро дает понять, в чем заключается работа инженера в рамках его компании.

Типы:

– Manual QA Engineer – это инженер, занимающийся исключительно ручным тестированием. Сюда входит и создание документации, связанной с ручным тестированием, и выполнение проверок.

– Automation QA Engineer – это инженер, занимающийся в основном автоматизированным тестированием. Сюда входит преимущественно создание фреймворка автотестов и самих автотестов, при использовании ручных тестов спецификации аналитиков или кода разработчиков в виде источника информации.

– Fullstack QA Engineer – это инженер, занимающийся ручным и автоматизированным тестированием.

– Software Developer Engineer in Test (SDET) – это разработчик с хорошим опытом в тестировании. Занимается автоматизацией ручного тестирования, DevOps задачами и разработкой полноценных приложений/ботов/скриптов для нужд команды QA.

– (Manual / Automation / Fullstack / SDET) Lead – это инженер, выполняющий функции в одной из областей: Manual, Automation, Fullstack, SDET и управляющий командой, состоящей только из Manual / Automation / Fullstack / SDET специалистов.

К сожалению, при поиске работы вы постоянно будете сталкиваться с тем, что название вакансии сильно расходится с функциями в описании. Не очень сложно найти вакансии QA Engineer, в описании одной из которых от вас не требуют опыта и предлагают заниматься только ручным тестированием, а в другой вы должны быть опытным Senior автоматизатором с более чем пятилетним опытом. Не редки вакансии, где SDET называют Automation QA и наоборот, а QA Lead на самом деле выполняет работу Head of QA.

2.4. Разделение по типу программного обеспечения

В разделении по типу программного обеспечения обратите внимание на то, что backend часть проектов на практике не всегда, но нередко является общей для нескольких систем (Web, Mobile, и т.д.).

Типы:

– Web Engineer – тестирование frontend и всех частей backend веб–сайтов. Один из самых востребованных сегментов, в котором за последние годы сильно выросли требования к знаниям и умениям инженеров.

– Mobile Engineer – тестирование мобильных приложений и нередко backend. Возможно, это уже немного обогнавший Web сегмент, в котором также выросли требования к знаниям и умениям инженеров.

– Desktop Engineer – ставший менее популярным сегмент тестирования приложений для Windows/Mac/Linux, который, тем не менее, очень востребован. Приложения на компьютеры никуда не делись и исчезнут не скоро. Требования к инженерам тут растут не так быстро, как в Web и Mobile.

– Hardware Engineer – тестирование самых разных, обычно узкоспециализированных физических устройств (программное обеспечение для станков, автопилоты и т.д.). Встречается не часто. Рост требований к инженерам здесь скорее обусловлен ростом физических технологий (архитектуры процессоров, памяти и т.д.).

2.5. Разделение по направлениям тестирования

Эта классификация относится к тому, какие проверки создают инженеры, и как эти проверки выполняются.

Состоит из:

– Manual Engineer – инженер, создающий и выполняющий тесты вручную.

– Automation Engineer – инженер, создающий и выполняющий автоматизированные тесты.

2.6. Градация инженеров на практике

Важно заметить, что разделение по грейдам сильно отличается в разных компаниях или даже проектах. В одном месте вы Junior, в другом – Senior. Эта и другие странности вызваны разными факторами, осознанными и неосознанными.

К осознанным можно отнести:

– Занижение грейда и заработной платы для снижения расходов на сотрудников. Вполне оправданный шаг, условно выгодный для всех сторон, когда речь о начале карьеры и активном стремлении расти. То есть, для резюме вы быстро станете Senior, хотя объективно окажетесь недостаточно квалифицированным для этого грейда. А компании, которые потом будут вам платить как Senior, не часто, но существуют.