Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли

Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли Сборник материалов IV отраслевой научно-практической конференции. 6–8 октября 2020 года

Государственная корпорация «Росатом» АО «Концерн Росэнергоатом» АНО ДПО «Техническая академия Росатома» Институт психологии Российской академии наук Факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова

Издательство «Институт психологии РАН» Москва – 2020

Редакционная коллегия:

Журавлев А. Л. (отв. ред.), Леонова Е. В. (отв. ред.), Чернецкая Е. Д. (отв. ред.), Величковский Б. Б., Кузнецова А. С, Нестик Т. А., Обознов А. А., Седин В. И., Харламенкова Н. Е.

Предисловие

Настоящий сборник научных трудов содержит материалы IV отраслевой научно-практической конференции «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли», которая с 2014 года регулярно проводится Департаментом кадровой политики Госкорпорации «Росатом» и АО «Концерн Росэнергоатом» совместно с АНО ДПО «Техническая Академия Росатома», Институтом психологии Российской академии наук и факультетом психологии Московского государственного университета им. М. В. Ломоносова.

Целью научно-практических конференций «Психофизиологическое обеспечение профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли» является обсуждение результатов научных исследований и передового опыта психологического и психофизиологического обеспечения профессиональной надежности персонала предприятий и организаций атомной отрасли. В статьях участников конференции, представленных в настоящем сборнике, проанализирован опыт и определены проблемные вопросы в работе лабораторий психофизиологического обеспечения надежности персонала атомных станций (АС), приведены результаты психологических исследований профессиональной деятельности персонала АС, а также работников других предприятий атомной отрасли, представлены научно-практические рекомендации по повышению надежности персонала.

В соответствии с направлениями конференции настоящий сборник включает шесть разделов.

В разделе «Психологический отбор персонала. Современные психодиагностические методы и технологии. Цифровизация психологического отбора» представлены статьи по использованию возможностей цифровизации в психологическом отборе персонала, повышению субъективного профессионального благополучия и работоспособности персонала, а также по проблемам психометрического обоснования применяемых методов.

В разделе «Культура безопасности. Психология безопасности» приведены статьи по изучению роли лидерства в развитии культуры безопасности, системного мышления руководителя, приверженности персонала атомных станций культуре безопасности, повышения культуры безопасности как руководителей, так и рядовых работников атомной отрасли. Особое внимание уделено проблеме лидерства в области культуры безопасности руководителей разных уровней.

В раздел «Психологическая и психофизиологическая поддержка профессиональной деятельности персонала» включены статьи, в которых раскрывается содержание различных форм психологической и психофизиологической поддержки персонала, в том числе, в ходе подготовки к соревнованиям профессионального мастерства WorldSkills. Представлены результаты исследований эффективности программ поддержки работников.

В разделе «Психологическая подготовка персонала в процессе профессиональной деятельности. Психологическое сопровождение противоаварийных тренировок оперативного персонала на полномасштабном тренажере» изложены результаты исследования особенностей формирования профессионального менталитета у специалистов экстремальных видов деятельности, опыт организации и проведения тренировок и деловых игр в системе реализуемой специалистами ЛПФО АС психологической подготовки и повышения квалификации персонала атомных станций.

В разделе «Актуальные направления социально-психологических исследований» представлены результаты масштабного исследования отношения населения к атомной энергии, а также результаты социально-психологических исследований совместимости и причин снижения вовлеченности, выполненных на выборках персонала Ростовской и Смоленской АЭС.