Читаем Про деньги, которые не у всех есть полностью

Девушку на денежном тренинге посетил инсайт: «На своей работе я трудилась за троих, а получала за одного. Через какое-то время я перешла на другое место. Там я работала за одного, а денег мне платили за троих. Вот и вернулась энергия! Только я не смогла долго там продержаться: совесть замучила получать большие деньги, а работать меньше. Не смогла. На поверхности причина ухода с работы была другая, но истинная – эта, я только сейчас поняла».

И такое бывает! «Стыдно быть богатым» – в нашем «внутреннем компьютере» может быть заложена и такая программа. Ее надо стереть и перезаписать.

Вернемся к вопросу об ответственности. Часто люди осуждают руководителей крупных предприятий за то, что они якобы мало работают сами, скидывая обязанности на подчиненных. Не судите, а то не быть вам никогда директором. Поймите: начальник получает свои деньги за ответственность, потому что где бы он ни был и чем бы ни занимался, вектор его энергии направлен на предприятие, хочет он этого или нет.

Когда врачи говорят о своей низкой зарплате, я их спрашиваю:

– Вы считаете себя хорошим врачом? Тогда откройте собственный кабинет.

– Но это требует вложений: реклама, аренда, оборудование, оплата, налоги, риск… Вдруг люди не пойдут?

– Так вот поэтому вы и работаете там, где есть реклама, куда идут люди, а за вас платят аренду, налоги, приобретают оборудование. Вы об этом не думаете: отработали свое время и идете домой. Сколько вложили – столько и получили. Все закономерно!

НАШИ ДОХОДЫ ЗАВИСЯТ ОТ КОЛИЧЕСТВА «ДА», КОТОРЫЕ МЫ ДАЕМ В ОТВЕТ НА ЛЮБЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ НАМ ЖИЗНЬЮ.

Роберт Кийосаки

Не бойтесь начинать новое дело. Даже если не получится, вы дадите миру столько энергии ответственности, что рано или поздно, возможно, совсем с другой стороны к вам вернется эта энергия в виде бонуса. Но если ныть и говорить, что рисковать нет смысла, что все равно ничего не получится, Вселенная снова ответит: «Да, ты прав». Но это будет только ваш опыт.

Миру нужны ваша активная энергия, ваши желания, ваши действия, ваша ответственность.

НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО ДОСТИГНЕТЕ УСПЕХА ИЛИ ЖЕ НЕ ДОСТИГНЕТЕ, ВЫ ВСЕ РАВНО ПРАВЫ.

Генри Форд
<p>В какой день начинать?</p>

Однажды ученик спросил Учителя:

– Учитель, скажи, существует ли день, наиболее благоприятный для того, чтобы начинать какое-то новое дело?

– День? – удивился Учитель.

– Ну, может быть, день недели или число месяца.

– А-а-а, день недели, – кивнул Учитель. – Да, конечно. Этот день – среда, – и хитро посмотрел на учеников. Те схватили свои тетради и стали записывать сказанное Учителем.

– А ты почему не записываешь? – строго спросил он ученика, который сидел и улыбался, глядя на Учителя.

– Потому что я знаю, что ты скажешь дальше, Учитель.

– И что же? – Учитель, нахмурившись, поднял руку, и все ученики замерли.

Тогда ученик, который не записывал, сказал:

– Это также вторник, пятница, суббота, понедельник, четверг и воскресенье.

– Ты прав, – сказал Учитель. – Только я хотел назвать сначала пятницу, а потом вторник.

Ученики зашумели, радуясь тому, что их товарищ почти все ответил правильно. А потом один из них спросил:

– Учитель, именно такая последовательность?

Учитель внимательно посмотрел на ученика, который дал почти правильный ответ, и сделал ему знак рукой.

– Ответь!

– Только один день, – сказал тот. – Этот день – сегодня.

Ямагучи Тадао

У тренеров-коучей есть любимая групповая игра. Перед стартом участники получают одинаковое количество «условных единиц». Задача – набрать как можно больше. На выполнение дается 3 минуты. Никто не вправе отказывать, если у него попросят денег.

– Возьмите деньги! – командует тренер.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Психология личности
Психология личности

В учебнике психология личности предстает как история развития изменяющейся личности в изменяющемся мире. С привлечением разрозненных ранее фактов из эволюционной биологии, культурной антропологии, истории, социологии, филологии и медицины обсуждаются вопросы о происхождении человека, норме и патологии личности, социальных программах поведения, роли конфликтов и взаимопомощи в развитии личности, мотивации личности и поиске человеком смысла существования.Для преподавателей и студентов психологических факультетов университетов, а также специалистов пограничных областей человекознания, желающих расширить горизонты своего сознания.3-е издание, исправленное и дополненное.

Александр Григорьевич Асмолов , Дж Капрара , Дмитрий Александрович Донцов , Людмила Викторовна Сенкевич , Тамара Ивановна Гусева

Психология и психотерапия / Учебники и пособия для среднего и специального образования / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука
Управление конфликтами
Управление конфликтами

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

Виктор Павлович Шейнов

Психология и психотерапия / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука