Читаем Природа успеха полностью

Стоит коллекционировать не деньги и драгоценности, а забытые нами всеми чувства – любовь, благородство, честность, сострадание, прощение, нежность и т.д. Познавать каждое чувство в отдельности на практике к близким людям. Переживать всю глубину этих чувств, становясь богаче духовно. Познание мира происходит не через познание вещей, а через познание людей посредством чувств. В жизни необходимо пережить, как можно больше настоящих чувств. Только так человек становится богаче во всех смыслах. И это богатство нельзя потерять. Прошу не путать чувства с эмоциями, действие последних длится не больше суток, в то время как чувства живут в нас от нескольких месяцев до нескольких лет. Желания вещей – обречены на страдания, желания чувств – приносят удовлетворение. То, что с нами происходит утром, влияет на то, что с нами будет происходить вечером. Хотите, чтобы вас боялись при встрече вечером, напугайте соперника утром, чем угодно. Хотите, чтобы вечером тебя ждали с любовью, напомни о себе романтическим знаком днем. То, что вызывает эмоции со временем – надоедает; то, что вызывает чувства – будет жить долго. Гнев, плач, радость – это лишь попытка эмоции стать чем-то твердым, тщетная и безуспешная попытка обрести свою материальную форму. Эмоции в отличие от чувств обезличены, им все равно кто перед ними, мы гневаемся часто не на тех, кто стал его причиной, и так же радуемся не с теми, кто нас обрадовал.

Мы, как получатели чужих эмоций, тонко чувствуем, когда производитель этих эмоций переходит черту между одной умеренной эмоцией к другой, более агрессивной: между объяснением и гневом, между страхом и паникой, между просьбой и наглостью, между благодарностью и иждивением и т.д. Большая часть конфликтов происходят по причине того, что один подает одну, как ему кажется эмоцию, а другой принимает уже другую, искаженную эмоцию. Большие конфликты случаются из-за тонкой грани между эмоциями, которую хорошо чувствует потребитель, но плохо осознает их производитель. В разговоре нужно стремиться понять не слова говорящего, а его чувства потому, что говорить он может одно, а чувствовать совсем другое. Чувства, как правило, можно выразить всего одним простым предложением, а скрыть их можно часовым монологом. Мужчина и женщина ссорятся потому, что они реагируют на слова друг друга, игнорируя чувства, которые порождают их. Обида – это безответные чувства. Человек обижается, когда выражает свои чувства к другому, и ждет на них ответ. Когда чувствующий получает не тот ответ, или ответа вовсе нет, – он обижается. Легче всего понять причину обиды – это понять чего нас лишили. Органические причины нашей ошибочности: природные инстинкты и резкие эмоции. Социальные причины ошибочности: ожидания окружающих и искаженные желания. Мы зажаты между этими тисками постоянно, они пытаются управлять нашим поведением. Люди так трепетно берегут вещи, и так безразлично относятся к своим мыслям и чужим чувствам.

<p>КАК УПРАВЛЯТЬ ЧУВСТВАМИ</p>

Среди многочисленных и долгих чувств, два из них, являются постоянными – чувство покоя и чувство беспокойства, которые определяют наше настроение и самочувствие в конкретный момент. Никогда не принимайте решения в состоянии беспокойства. Состояние беспокойства – это страх, опасность, неизвестное и подозрительное. Состояние покоя это надежда, безопасность, повторения и доверие. Между этими чувствами есть еще неуловимое состояние равновесия, которое люди безуспешно пытаются поймать и сохранить. Стабильность одного часто связана с нарушением стабильности другого. Чтобы снять возникшее состояние беспокойства человек всегда действует по пути наименьшего сопротивления: сначала использует то, что помогает быстрее, потом то, что менее затратнее, и в последнюю очередь, то, что менее заметнее для окружающих. Соответственно тот, кто нарушает чей-то покой, старается сделать это, как можно продолжительнее, как можно накладнее, и как можно более публичнее для жертвы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес