Для работодателей: средний компенсационный пакет в Facebook составлял в 2017 году 240 тысяч долларов (1). Средняя начальная зарплата, которую платит Google (2), стараясь привлечь выпускников с дипломами престижных колледжей в области точных наук (математика, естественные, компьютерные и технические науки), составляет около 175 тысяч долларов для каждого работника. Может ли ваша компания конкурировать с этими цифрами? Конечно, нет. Горькая правда состоит в том, что, если вы хотите нанимать ранних цветов с высшими оценками и дипломами самых элитных университетов, вы должны с ними конкурировать. Скорее всего, вы не готовы опустошить свой фонд зарплаты и сделать компанию нерентабельной. Следовательно, нужен иной подход. Вы должны играть в некий «денежный бейсбол», как команда «Oakland A’s» (почитайте бестселлер Майкла Льюиса[67]). Фонд заработной платы у этой команды самый маленький в бейсболе. Когда появляется необходимость пригласить выдающегося игрока, команда не может конкурировать, скажем, с «New York Yankees», «Boston Red Sox» или даже с «San Francisco Giants». Следовательно, «Oakland A’s» должны искать нераскрытые и непризнанные таланты. Позволю себе сказать работодателям: вам следует делать то же самое.
Вам повезло, работодатели. Поздние цветы – самый большой источник нераскрытых, непризнанных талантов к вашим услугам. Ищите. Покажите им свой интерес и заботу. Помогите им развить свои умения. Вы будете вознаграждены, получив умного, лояльного, креативного, мудрого и преданного работника. Кроме того, подумайте о том, чтобы заменить старую отжившую карьерную лестницу для пожилых сотрудников по типу «наверх и вон», более продуктивной и человечной карьерной аркой (см. главу 3).
Для родителей: я надеюсь, что после прочтения «Позднего расцвета» вы немного успокоитесь по поводу темпов развития вашего ребенка. Прямо сейчас перестаньте оправдываться перед друзьями за то, что ваши дети развиваются медленно – дети знают, что вы это делаете, и обижаются. Перестаньте думать, что вы можете «ускорить» их развитие денежными вложениями. Просто любите их, разделяйте их беды и радости и будьте рядом с ними. Радуйтесь им таким, какие они есть. Радуйтесь их любопытству, мечтам, экспериментам, ошибкам и разочарованиям, а также их открытиям. «Это хорошая штука», – говорит доктор Шон Мэгуайр, которого играет Робин Уильямс в фильме «Умница Уилл Хантинг».
Для учителей старших классов: мерило вашего успеха – не количество поступивших в Гарвард или Калифорнийский технологический в этом году. Ваш успех определяет то, насколько хорошо себя чувствует подавляющее большинство ваших учеников и сколько из них через два десятка лет станут независимыми, счастливыми и состоявшимися взрослыми.
Для местных колледжей: у вас есть ряд полезных опций для поздних цветов. Они всегда существовали, но теперь возможностей намного больше, чем когда-либо.
Для колледжей и университетов: если вы не получили жемчужной короны от вашего штата и не входите в список из пятидесяти лучших высших учебных заведений страны, как частных, так и государственных, то ваше будущее туманно. Однако у вас есть огромный потенциальный рынок, который обеспечит его, если вы удовлетворите потребности поздних цветов. Вы им нужны, а они нужны вам.
Религиозным и духовным лидерам: конечно, вам знакомы страдания семей и отдельных людей, охваченных сумасшествием ранних достижений. Самые разные конфессии в мире сходятся в одном: люди – божественные создания. У всех нас есть величайшая судьба: открывать в себе таланты, сколько бы времени это ни заняло, идти к своим заветным целям и процветать.
Спасибо, что прочитали «Поздний расцвет». Теперь я бы хотел услышать вашу историю позднего цветения.
Примечания
1.
2