Портал в параллельный мир

- Вот, по сдаче на элеватор зерна и его оплате получите премию, примерно восемьсот сорок тысяч рублей. И ещё тонкость имеется, - заговорщицки подмигнул Месяц. - Дирекции назначается премия в два процента прибыли, она не входит в общий зачёт. Из этой суммы половина идет директору, остальная часть распределяется среди правления. Понятно, что правлению пойдёт еще и общая премия, как и руководителю…

- Постойте, у нас тысяча человек работников. Так что, каждый получит по восемьсот сорок рублей?! Да они столько не заслуживают! - возмутился Козловский.

- Зарплата - это одно, а премии - другое, - успокоил его министр. - Вводите внутренний хозрасчёт, учёт трудового вклада каждого работника – скажем, коэффициент трудового участия. Например, бригада собрала урожай тысячу тонн. В бригаде сто человек. Получается, что если все работали одинаково, то у всех КТУ равен единице. Бригада сама решает, кому повысить коэффициент. Общая сумма КТУ должна быть равна ста, она не меняется. Значит, если у кого-то коэффициент повысили, то у кого-то, а может быть, и у всех, КТУ уменьшится, - привёл пример Месяц.

Директор вытащил из кармана широких брюк носовой платок, вытер вспотевший лоб.

- Извините, Валентин Карпович, я погорячился… Конечно, не все заслуживают такую большую премию, но большинство её всё-таки заработают честно, - согласился он. – Знаете, я лучше свою премию отдам на премирование лучших работников, ни у кого отбирать деньги не буду.

Месяц положил руку на плечо директора.

- Постойте, Николай Давыдович, давайте тогда сделаем так… Тридцать пять процентов прибыли - это общая премия. Тридцать процентов идёт премия всем, скажем, как добавка к окладу. Распределить просто: общая сумма премии делится на общую сумму окладов - получаем количество рублей премии на рубль оклада. Бухгалтерия с этим в два счета справится. Два процента, как я уже говорил, - вам и правлению, а три процента - премиальный фонд для особо отличившихся работников, правление и директор сюда не входят. Распределяет один процент директор, а два процента – правление, вместе с директором. Так устроит? - спросил министр.

- Ну, конечно, так вполне устроит – согласился Козловский. - Постойте, - спохватился он, - у меня премия будет двадцать восемь тысяч? А у всего правления - там десять человек - тоже двадцать восемь тысяч, по две восемьсот на человека? Хм… Многовато что-то. Как бы народ не возмутился моей премией…

- Деньги лишними не бывают, Николай Давыдович, - улыбнулся Месяц.

- Так-то оно, конечно, но я не хочу, чтобы разговоры пошли... Давайте тогда, примерно один процент пойдёт на правление, вместе со мной, а мне - двойную премию. То есть, я получу пять тысяч шестьсот рублей, правление - по две восемьсот, рядовые сотрудники - по восемьсот сорок. Это будет более разумно. Остальные деньги пойдут на премирование передовиков. На премию отличившимся пойдёт ещё примерно сто тысяч, даже если сотню человек премируем - дополнительную премию люди получат по тысяче рублей. Давайте, такой порядок премирования утвердим, товарищ министр, - попросил директор.

- Согласен, вам виднее, - поддержал его Месяц. - Но имейте в виду, если не будет прибыли - не будет и премии! А будет прибыль в вашем хозяйстве больше - будут и премии у всех вас побольше.

- И это здорово! Знаем теперь, за что работаем! – образовался Козловский.

***

На следующий день директор совхоза в срочном порядке собрал сход граждан.

- Так, дорогие мои земляки, хочу ознакомить вас с новостями после визита министра сельского хозяйства товарища Месяца. Прежде всего, это касается всех нас - будут премии из полученной нашим хозяйством прибыли.

- Добрая новость! – воскликнули с заднего ряда.

- В прошлом году у нас была прибыль два миллиона восемьсот тысяч рублей, - продолжил Козловский. - Если и в этом году будет такая же, то каждый из нас получит по завершению сезона, после сдачи урожая на элеватор, по восемьсот сорок рублей премии.

Народ обрадовано зашумел, задвигался.

- Тихо! – поднял руку директор. – Тридцать процентов от прибыли государство отдаёт нам на премирование. Будет прибыль больше, будет и премия больше, - так товарищ Месяц обещал. А не будет прибыли - не будет и премии.

- У…. – пошёл по рядам гул негодования.

- А что вы хотели? Чтобы вам в рот конфетку положили? - нахмурился директор. - Премию заработать надо. И ещё… Для премирования передовиков у нас, у правления, будет дополнительно три с лишним процента от прибыли. Каждому по труду! Это и есть принцип социализма. Надо самоотверженно работать на общее дело, и тогда воздастся каждому по заслугам! Правление вы сами выбирали, так что вознаграждать передовиков будем объективно.

- А как прибыль-то считается? - спросил механизатор Михаил Горбатов, ранее ни разу не замеченный в интересе к экономическим показателям родного хозяйства.

- С пояснениями по этому поводу выступит наш главный бухгалтер, Селькупов Михаил Аркадьевич. Прошу, - попросил директор.