Поиск персонала с помощью компьютера. Как сэкономить на кадровом агентстве

– данное значение указывает на то, что по данному кандидату принято положительное решение, и он принимается на работу в компанию.

– этот вариант означает, что кандидат на работу не принимается и его кандидатура больше не рассматривается.

– этот вариант указывает на то, что кандидат в настоящий момент на работу по каким-то причинам не может быть принят, но возможно рассмотрение его кандидатуры в дальнейшем. Такое решение может быть принято, например, в случае, когда на одно вакантное место претендуют несколько достойных кандидатов.

Одним документом можно оценить любое количество кандидатов. Это удобно, например, когда решение принимается по нескольким кандидатам, претендующим на одну вакантную должность. В данном случае можно с клавиатуры ввести соответствующее пояснение в поле (например, ).

При необходимости можно быстро перейти в окно списка кандидатов на работу – для этого достаточно выполнить команду .

Чтобы данные об оценке кандидатов и принятии решения о них отразились в системе и были проведены по учету, нужно в данном окне нажать кнопку либо .

ВНИМАНИЕ

При оценке кандидатов необходимо учитывать, что оценить можно только принятых к рассмотрению кандидатов. Чтобы принять кандидата к рассмотрению, нужно зарегистрировать его резюме (порядок регистрации резюме кандидатов рассматривается выше, в разделе «Регистрация резюме кандидатов»). В противном случае при нажатии в окне, изображенном на рис. 2.39, кнопки ОК в нижней части интерфейса отобразится служебное сообщение о невозможности проведения документа.

Кнопка предназначена для выхода из данного режима без сохранения выполненных изменений.

Оценка испытательного срока

В настоящее время многие субъекты хозяйствования предоставляют кандидату на замещение вакантной должности возможность поработать какое-то время, и только после этого принимают окончательное решение о приеме его на работу. Это позволяет наиболее объективно оценить кандидата и выяснить, каковы его профессиональные и личные качества, способен ли он справиться с поставленными задачами, насколько легко вживается в новый коллектив, соблюдает ли трудовой распорядок и т. д. Нередко на это время кандидату дается какое-то задание, и в зависимости от того, как он его выполнит, будет принято решение о приеме его на работу. Период времени, в течение которого кандидат проходит такую проверку, называется «стажировка» либо «испытательный срок». В этом разделе мы рассмотрим, каким образом в конфигурации «Управление персоналом» выполняется оценка пройденного кандидатами испытательного срока.

Чтобы создать документ , нужно выполнить команду – при этом на экране откроется окно формирования документа, которое представлено на рис. 2.40.

Оценка испытательного срока

При открытии данного окна в нем будут заполнены поля и , значения которых можно отредактировать с клавиатуры (поле можно заполнить также с помощью календаря).

В табличной части формируется перечень кандидатов, у которых оценивается прохождение испытательного срока. Добавление в список новой позиции осуществляется с помощью команды контекстного меню либо соответствующей кнопки инструментальной панели. При этом номер позиции будет присвоен автоматически, а конкретный кандидат выбирается в поле из справочника физических лиц, окно которого выводится на экран с помощью кнопки выбора. В поле с клавиатуры вводится дата, когда было принято решение об оценке испытательного срока данного кандидата. Если испытательный срок пройден успешно, то в колонке необходимо установить соответствующий флажок.

В поле при необходимости можно ввести с клавиатуры произвольный комментарий к данному документу.

На основании документа можно ввести документы и . Очевидно, что первый документ оформляется в случае успешного прохождения испытательного срока, а второй – в случае, если испытательный срок не пройден. Для перехода в режим формирования соответствующего документа предназначены команды и . Если на основании документа создается документ , то в нем в поле по умолчанию отобразится значение .