— направить ее в командировку (напомним, кстати, что однодневная командировка командировкой не считается);
— привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня);
— привлечь к работе в выходной день;
— привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ);
— привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).
При этом надо обратить внимание, что Кодекс не запрещает полностью использование труда женщин, имеющих детей до трех лет, в перечисленных выше условиях, если на то есть согласие женщины. Но она вправе без объяснения работодателю причин отказаться работать в таких условиях (то есть уезжать в командировку, работать ночью и т. п.).
В завершение разговора о трудовых правах работающих женщин, имеющих детей, хотелось бы упомянуть о дополнительных правах на отпуска для такой категории граждан, как работающие матери-одиночки. Это особая категория лиц, требующая отдельной правовой защиты и специальных правовых льгот и гарантий. Работающие матери-одиночки имеют следующие отпускные льготы:
— ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней);
— четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если на иждивении женщины находится ребенок-инвалид;
— сокращенная рабочая неделя, если на иждивении матери-одиночки находится ребенок-инвалид.
Об этих требованиях закона следует помнить всем работающим женщинам — как будущим, так и нынешним мамам. Напоминаем, что за нарушение требований Трудового законодательства в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены в уголовной ответственности.
Над книгой работали
Ответственный редактор
Переводчики
Литературный редактор
Научный редактор
Корректор
Дизайн обложки
Издательство «СветЛо»
121165, Москва, пр-т Маршала Жукова, 40–42
Тел.: +7 925 802-09-24